Eenvoudig werknemers beheren in Nederland

Employer of Record in Nederland (EOR)

Remote als Employer of Record (EOR) stelt je in staat om snel en eenvoudig toptalent in Nederland aan te nemen, te beheren en te betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je in staat om legaal medewerkers in Nederland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle houdt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Nederland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf...

• als je werknemers in Nederland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
• als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige bedrijfsuitbreiding verbindt;
• als je wilt voldoen aan alle lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen;
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Nederland aan te nemen en in te werken;
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Nederland gebruiken?

Als je bedrijf talent in Nederland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Nederland heeft strikte regels voor arbeid en loonheffingen, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Nederland:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het opzetten van een lokale entiteit.
• Volledige compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Nederland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie, waardoor overheadkosten dalen.
• Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en het anders inzetten van je middelen.

Het is ook belangrijk om te weten dat Remote een eigen juridische entiteit in Nederland heeft. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen, extra kosten en een negatieve medewerkerservaring kan veroorzaken. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, bieden wij in eigen beheer.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.