Eenvoudig werknemers beheren in Nieuw-Zeeland

Alle werknemers hebben per 12 maanden dienstverband recht op vier weken vakantieverlof of jaarlijks verlof.

Sinds juli 2021 hebben werknemers in Nieuw-Zeeland recht op tien dagen ziekteverlof na zes maanden onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever, of als ze zes maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en gemiddeld 10 uur per week of één uur in elke week of 40 uur in elke maand. Ziekteverlof is beschikbaar als de werknemer, de echtgenoot/echtgenote, partner, kind ten laste of andere persoon die voor zorg van hem/haar afhankelijk is, ziek of gewond is. Verlof moet zo snel mogelijk worden aangevraagd. De werkgever kan een bewijs van ziekte of letsel vragen.

Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op een rouwverlof van één of meerdere dagen na zes maanden onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever of als ze zes maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en gemiddeld 10 uur per week of één uur per week of 40 uur per maand. Er zijn verschillende soorten rouwverlof, onder andere: - Drie dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van een partner, ouder, kind, broer of zus, grootouder, kleinkind of ouder van de partner. - Eén dag betaald rouwverlof bij het overlijden van een andere persoon, mits de werkgever aanvaardt dat de werknemer rouwverwerking nodig heeft als gevolg van het overlijden. - Drie dagen rouwverlof bij het einde van de zwangerschap van de werknemer of een ander (partner, ex-partner, hoofdverzorger) door doodgeboorte of een miskraam.

Werknemers kunnen in aanmerking komen voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof, afhankelijk van of ze voldoen aan de 6 of 12 maanden werkervaring (zoals hieronder uiteengezet). Naast de geboorte van een kind is ouderschapsverlof ook mogelijk bij een adoptie of bij het aanvaarden van de permanente primaire zorg voor een kind onder de zes jaar. Ouderschapsverlof bestaat in zes categorieën: primair zorgverlof (ook wel zwangerschapsverlof), partnerverlof, bijzonder verlof, prematurenverlof, onderhandeld zorgverlof en uitgebreid verlof. Hiervoor komt iemand in aanmerking op basis van het volgende: - Test van zes maanden dienstverband: Een werknemer is minstens gemiddeld 10 uur per week in dienst geweest bij dezelfde werkgever in de zes maanden vlak voor de uitgerekende datum van de baby of de datum waarop zij of haar partner permanent de primaire verzorger van het kind onder de 6 jaar worden. - Test van 12 maanden dienstverband: Een werknemer is minstens gemiddeld 10 uur per week in dienst geweest bij dezelfde werkgever in de 12 maanden vlak voor de uitgerekende datum van de baby of de datum waarop zij of haar partner permanent de primaire verzorger van het kind onder de 6 jaar worden.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 26 weken zwangerschapsverlof en krijgen van de overheid 754,87 dollar per week, exclusief belastinginhouding. Moeders die te maken krijgen met een miskraam of doodgeboorte, hebben daarnaast recht op drie dagen betaald verlof. Primair zorgverlof kan tot zes weken voor de uitgerekende datum beginnen.

Partners krijgen één week onbetaald verlof na zes maanden bij de werkgever te hebben gewerkt en twee weken onbetaald verlof na 12 maanden bij dezelfde werkgever. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen, mits het binnen 21 dagen voor of na de bevalling is. Vader die te maken krijgen met een miskraam of doodgeboorte, hebben daarnaast recht op drie dagen betaald verlof.

Een zwangere werknemer kan maximaal 10 dagen onbetaald buitengewoon verlof opnemen voor haar zwangerschap.

Als een zwangere werknemer vóór de 36e week van de zwangerschap bevalt van een kind, kan maximaal 13 weken of tot het einde van de 36e week extra verlof worden opgenomen.

Als een werknemer geen recht heeft op zorg- of ouderschapsverlof, kan er een verlofperiode worden aangevraagd. De werkgever moet het verzoek in overweging nemen en de werknemer van een reactie voorzien.

Werknemers die 12 maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 52 weken onbetaald verlengd verlof. Het recht op verlengd verlof omvat al het verlof dat wordt opgenomen als primaire verzorger (momenteel maximaal 22 weken). Verlengd verlof kan voor maximaal 52 weken worden gedeeld met een partner.

- Verlof wegens huiselijk geweld: Werknemers hebben recht op tien dagen betaald verlof in het geval van huiselijk geweld, na zes maanden ononderbroken dienstverband. Dit geldt ook als ze zes maanden lang gemiddeld 10 uur per week hebben gewerkt, of ten minste één uur per week of 40 uur per maand. Huiselijk geweld omvat elke vorm van geweld in gezinnen of intieme relaties. Dit omvat fysiek, mentaal en emotioneel geweld. Het verlof is niet afhankelijk van wanneer het geweld plaatsvond. Werkgevers kunnen vragen om een bewijs van huiselijk geweld. - Stressverlof: Een werkgever kan verlof verlenen voor werkgerelateerde stress als onderdeel van de verplichting om een veilige werkomgeving te bieden. Stressverlof kan de vorm aannemen van ziekteverlof of van een ander overeengekomen verlof. Werkgevers mogen om een bewijs van stress vragen of een werknemer vragen medische hulp te zoeken, maar de werknemer is niet verplicht hieraan te voldoen. - Verlof zonder loon (LWOP): Verlof zonder loon kan worden toegekend wanneer een werknemer vrij neemt zonder compensatie. Veel voorkomende redenen voor LWOP zijn wanneer een werknemer verlof nodig heeft voor een vakantie of ziekte en niet genoeg ziekteverlof of jaarlijks Verlof heeft om de afwezigheid op te vangen. Andere redenen kunnen een sabbatical of een studieperiode zijn. Werknemers moeten toestemming van de werkgever krijgen om LWOP op te nemen. - Vrijwilliger bij het leger: Werkgevers moeten verlof verlenen aan werknemers van defensie voor vrijwillige training of dienst en voor actieve dienst. Dit verlof hoeft niet betaald te worden. De werkgever mag de werknemer tijdens de diensttijd niet ontslaan. - Verlof bij algemene verkiezingen: Werkgevers moeten verlof verlenen voor het stemmen bij de algemene parlementsverkiezingen als de werknemer als kiezer geregistreerd is of gekwalificeerd is om als kiezer geregistreerd te worden, of als er niet genoeg tijd is om voor het werk te kunnen stemmen. - Verlof voor juryplicht: Werkgevers moeten werknemers vrij geven voor hun juryplicht en mogen de werknemer in dit geval niet ontslaan. Dit geldt als ze worden opgeroepen door het Ministerie van Justitie.