Eenvoudig werknemers beheren in Nigeria

Nigeria is een van de weinige "at-will" arbeidslanden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers een reden voor beëindiging te geven en kunnen de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen.

Hoewel werkgevers in Nigeria niet verplicht zijn om redenen op te geven voor ontslag, zijn ze meestal wel verplicht om werknemers van tevoren op de hoogte te stellen. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de diensttijd van de werknemer:

• Eén dag voor werknemers met minder dan drie maanden dienstverband
• Eén week voor werknemers met een dienstverband van drie maanden tot twee jaar
• Twee weken voor werknemers met twee tot vijf dienstjaren
• Eén maand voor werknemers met meer dan vijf dienstjaren

Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen deze opzegtermijnen wijzigen.

De Nigeriaanse wet verplicht geen ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen echter wel een ontslagvergoeding voorschrijven.

Nigeria heeft geen wetten die de duur van tewerkstellingsperiodes op proef regelen.