Remote's gids voor werven in

Pakistan
pakistan flag

Makkelijk talent aannemen in Pakistan. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Pakistan, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Islamabad

  • Valuta

    Pakistaanse roepie (₨., PKR)

  • Talen

    Punjabi, Urdu en Engels

  • Aantal inwoners

    212.228.286

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

  • Hoofdstad

    Islamabad

  • Valuta

    Pakistaanse roepie (₨., PKR)

  • Talen

    Punjabi, Urdu en Engels

  • Aantal inwoners

    212.228.286

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    21,59 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Tweewekelijks/maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    16%

  • Reële bbp-groei

    1,0% (2019)

Pakistan wordt al sinds het neolithicum bewoond door oude culturen en heeft een prominente rol gespeeld in wereldvormende beschavingen en wereldrijken zoals de Achaemeniden, Seleuciden, Mauryan en de Britten.

De op vier na grootste natie ter wereld herbergt de op een na grootste moslimbevolking en heeft sterke prestaties neergezet op het gebied van landbouw, mijnbouw, textiel en professionele diensten. Deze krachtpatser van Oost-Azië heeft een al even robuuste toeristenindustrie die meer dan 6 miljoen bezoekers van over de hele wereld trekt om te proeven van de heerlijke keuken, bruisende markten en ruige landschappen.

Pakistan is een door cricket geobsedeerd land, wat wordt benadrukt door de recente heerschappij van de voormalige kapitein van het land, Imran Khan, die de 22e minister-president van Pakistan werd, met de leiding van 2018 tot 2022.

Je team uitbreiden in Pakistan met Remote

Om talent aan te nemen in Pakistan, moeten bedrijven een lokale juridische entiteit hebben in het land of samenwerken met een global employment solution zoals Remote. Het behere van de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving in landen als Pakistan kan ingewikkeld zijn, vooral zonder lokale relaties.

De EOR-services van Remote maken het je bedrijf gemakkelijk om werknemers in Pakistan snel, efficiënt en met volledige naleving van alle toepasselijke arbeidswetten in dienst te nemen en te betalen. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor het in dienst nemen en betalen van je team op ons, zodat jij je kunt richten op het aannemen van geweldig talent en de groei van je bedrijf.

De risico's van verkeerd classificeren

Pakistan behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Pakistan kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Pakistan

De Pakistaanse grondwet en verschillende overheidswetten bevatten bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers. Voorbeelden hiervan zijn de Industrial and Commercial Employment Ordinance van 1968 en de Industrial Relations Ordinance van 2002.

Werknemers in Pakistan zijn over het algemeen beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Pakistan een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het maandelijkse minimumloon in Pakistan is vastgesteld op PKR 32.000.

Loonlijst

Lonen kunnen zo vaak mogelijk worden uitbetaald, maar moeten minstens één keer per maand worden uitbetaald.

Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.

Inwerktijd

Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Pakistan. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 10 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je teamleden zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

16 Officiële feestdagen

feb
maandag 5 februari 20241Kashmir-dag van de Solidariteit (Kashmir Solidarity Day)
mrt
zaterdag 23 maart 20242Dag van Pakistan (Pakistan Day)
apr
woensdag 10 april 20243Suikerfeest (Festival of Breaking the Fast)
donderdag 11 april 20244Dag na het Suikerfeest (Day after the Festival of Breaking the Fast)
vrijdag 12 april 20245Derde dag na het Suikerfeest (Third Day of the Festival of Breaking the Fast)
mei
woensdag 1 mei 20246Dag van de Arbeid (Labor Day)
jun
maandag 17 juni 20247Offerfeest (Feast of the Sacrifice)
dinsdag 18 juni 20248Offerfeest (tweede dag) (Second Day of the Feast of the Sacrifice)
woensdag 19 juni 20249Offerfeest (derde dag) (Third Day of the Feast of the Sacrifice)
jul
dinsdag 16 juli 202410Ashura
woensdag 17 juli 202411Dag na Ashura (Day after Ashura)
aug
woensdag 14 augustus 202412Onafhankelijkheidsdag (Independence Day)
sep
maandag 16 september 202413Geboortedag van de profeet (Birth of the Prophet)
nov
zaterdag 9 november 202414Iqbal-dag (Iqbal Day)
dec
woensdag 25 december 202415Dag van Mohammed Ali Jinnah (Birthday of Quaid-e-Azam Muhhamad Ali Jinnah)
woensdag 25 december 202416Verjaardag van Mohammed Ali Jinnah (Birthday of Quaid-e-Azam Muhhamad Ali Jinnah)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Pakistan zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Pakistan

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Pakistan.

  • 5%

    pensioen

Typen verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op 14 dagen verlof en nog eens 10 dagen onregelmatig verlof, beide met behoud van loon, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.

Opzegtermijn

Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

Proeftijd

De proefperiode kan tot drie maanden duren.

Eerlijke tarieven in Pakistan

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app