Eenvoudig werknemers beheren in Pakistan

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.

Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.

Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

De proefperiode kan tot drie maanden duren.