Neem zonder gedoe personeel in dienst in Pakistan. Wij verzorgen voor je team in Pakistan de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Pakistaanse grondwet en in verschillende wetten, zoals de Industrial and Commercial Employment Ordinance of 1968 en de Industrial Relations Ordinance of 2002.
Werknemers in Pakistan genieten over het algemeen bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Pakistan aan te bieden.
Het maandelijkse minimumloon in Pakistan is vastgesteld op PKR 37.000
Lonen kunnen zo vaak mogelijk worden uitbetaald, maar moeten minstens één keer per maand worden uitgekeerd.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; uitbetaling geschiedt achteraf.
We helpen je een nieuwe werknemer snel in Pakistan aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je medewerkers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de werknemer werkzaam is voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende controles moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: payroll-afsluitdata kunnen de werkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert, tenzij anders aangegeven, een afsluitdatum van de 10e van de maand.
Pakistan is sinds het neolithicum bewoond en was het toneel van wereldbepalende culturen en rijken zoals de Achaemeniden, Seleuciden, Mauryanen en de Britten.
In recente tijden is de op één na grootste moslimbevolking van de wereld gevestigd in het land, met sterke prestaties in landbouw, mijnbouw, textiel en professionele diensten. Deze grootmacht in Oost-Azië heeft ook een robuuste toeristische sector die meer dan 6 miljoen bezoekers van over de hele wereld trekt om te genieten van de heerlijke keuken, levendige markten en ruige landschappen.
Pakistan is een land dat gek is op cricket, wat onderstreept wordt door de recente rol van de voormalige aanvoerder Imran Khan, die van 2018 tot 2022 de 22e premier van Pakistan was.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Pakistan. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioen
Werknemer
0 %
pensioen
Werknemers hebben jaarlijks recht op 14 dagen verlof en nog eens 10 dagen onregelmatig verlof, beide met behoud van loon, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Er zijn 17 officiële feestdagen. Werknemers kunnen tot het dubbele van hun normale loon verdienen als ze op een feestdag moeten werken.
Pakistaanse werknemers hebben acht dagen per jaar recht op ziekteverlof met een volledige salarisbetaling. Ongebruikt ziekteverlof dat niet tijdens het kalenderjaar is gebruikt, kan worden meegenomen naar het volgende jaar. De totale opbouw van dit verlof mag nooit meer dan zestien dagen zijn.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, op voorwaarde dat ze in het jaar voorafgaand aan de bevalling ten minste 180 dagen ziektekostenbijdragen hebben betaald.
Vaders hebben bij de geboorte van hun eerste drie kinderen recht op een maand verlof.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.
Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.
Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
De proefperiode kan tot drie maanden duren.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
