Beheren van bedienden in Pakistan: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben jaarlijks recht op 14 dagen verlof en nog eens 10 dagen onregelmatig verlof, beide met behoud van loon, nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.

Er zijn 17 officiële feestdagen. Werknemers kunnen tot het dubbele van hun normale loon verdienen als ze op een feestdag moeten werken.

Pakistaanse werknemers hebben acht dagen per jaar recht op ziekteverlof met een volledige salarisbetaling. Ongebruikt ziekteverlof dat niet tijdens het kalenderjaar is gebruikt, kan worden meegenomen naar het volgende jaar. De totale opbouw van dit verlof mag nooit meer dan zestien dagen zijn.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, op voorwaarde dat ze in het jaar voorafgaand aan de bevalling ten minste 180 dagen ziektekostenbijdragen hebben betaald.

Vaders hebben bij de geboorte van hun eerste drie kinderen recht op een maand verlof.

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd met een schriftelijke opzegging mits een redelijke rechtvaardiging wordt gegeven.

Langetermijnwerknemers moeten ten minste een maand voor de beëindiging worden geïnformeerd, anders zijn ze een maand loon verschuldigd.

Werknemers die om een andere reden dan wangedrag worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

De proefperiode kan tot drie maanden duren.