Remote kan je snel helpen een nieuwe werknemer in Paraguay aan de slag te krijgen. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten. Voor niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten doorvragen naar de uitkomst van die beoordeling. Let op: afsluitdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Krachtig maar eenvoudig Payrollbeheer

Krijg slimmere matches die rekening houden met vaardigheden, ervaring, voorkeuren en Right to Work-criteria.

Landen ontdekkenParaguay

Beheren van bedienden in Paraguay: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Paraguay. Wij verzorgen voor je team in Paraguay de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Paraguay

Remote kan je snel helpen een nieuwe werknemer in Paraguay te laten starten. De minimale onboardingtijd is slechts 10 werkdagen.

Het Paraguayaanse arbeidswetboek van 1993 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor Paraguay’s beroepsbevolking van 3,5 miljoen. Werknemers in Paraguay genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.

Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Paraguay aan te bieden.

Het minimumloon in Paraguay is PYG 3.044.000 bruto per maand, ingaande 1 juli 2026.

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Paraguay

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Zichtverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Flexibele werktijden

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Overige verzekeringen

Feiten en statistieken

De Republiek Paraguay (República del Paraguay) is een Zuid-Amerikaanse representatieve democratie die bekendstaat om zijn gepassioneerde voetbalkultuur, een van ’s werelds grootste waterkrachtprojecten en een levenslustige bevolking van hartelijke locals.

Met een zich ontwikkelende economie die het afgelopen decennium indrukwekkende tweecijferige BBP-groei heeft laten zien, biedt Paraguay kansen voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuid-Amerika. De relatief lage kosten van levensonderhoud, gecombineerd met een gematigd klimaat en adembenemende natuur, maken Paraguay aantrekkelijk voor remote medewerkers en digitale nomaden.

De hoofdstad

Asuncion

Ondersteunde talen

Spaans, Guaraní

Munteenheid

Paraguayaanse guarani

Bevolkingsomvang

7303000

Index van de levensduurte

2021

Werkelijke groei van het BBP

-0,6%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

10%

Ondernemingsklimaat

Gemiddeld

Taxes in Paraguay

Werkgever

0 %

sociale zekerheid

Werknemer

0 %

sociale zekerheid

Tarieven inkomstenbelasting

0 %

van toepassing op inkomen hoger dan 36 minimumsalarissen (ongeveer 13.000 dollar per jaar)

Typen verlof in Paraguay

Betaald verlof

Werknemers hebben jaarlijks recht op verlof, dat wordt toegekend op basis van de duur van hun dienstverband bij een werkgever. - 1 jaar in dienst: 12 verlofdagen - Meer dan 5 jaar in dienst: 18 verlofdagen - Meer dan 10 jaar in dienst: 30 verlofdagen

Officiële feestdagen

Er zijn volgens de Paraguayaanse arbeidswetgeving 13 betaalde officiële feestdagen.

Ziekteverlof

Zieke werknemers hebben recht op het volledige loon, dat wordt betaald door het sociale zekerheidsbureau (50%) en de werkgever (50%).

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 18 weken zwangerschapsverlof, waarbij het volledige loon wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsbureau (Instituto de Previsión Social). Bij een meerling krijgt een werknemer 30 extra vrije dagen voor elk kind dat geboren wordt.

Vaderschaps-/ouderschapsverlof

Er zijn geen vastgelegde bepalingen voor het recht op vaderschaps- of ouderschapsverlof.

Overig verlof

Rouwverlof:Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid.

Beëindiging van het dienstverband in Paraguay

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Opzegtermijn

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste één dag van tevoren te ontslaan.

Ontslagvergoeding

Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn. Aan de andere kant hebben werknemers die worden ontslagen met een gegronde reden geen recht op een ontslagvergoeding - op voorwaarde dat ze niet in beroep gaan tegen de beëindiging, in welk geval ze recht hebben op de standaard ontslagvergoeding.

Proeftijd

Proeftijd in Paraguay kan variëren van 30 dagen voor ongeschoolde werknemers of huishoudelijk personeel tot 60 dagen voor geschoolde werknemers en leerlingen.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Paraguay

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.