Neem zonder gedoe personeel in dienst in Peru. Wij verzorgen voor je team in Peru de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Peruaanse wetgeving bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten die van toepassing zijn op Peru’s beroepsbevolking van 16,1 miljoen. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de grondwet van 1993, de ratificatie van de arbeidswet uit 2002 en verschillende internationale arbeidsverdragen waarvan Peru ondertekenaar is.
Werknemers in Peru genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Peru aan te bieden.
Het Peruaanse minimumloon is vastgesteld op 1.130 PEN per maand, wat ongeveer $ 302 per maand is.
Peruaanse werknemers hebben recht op twee extra salarisbetalingen, bekend als het 13e en 14e salaris. Deze worden in twee termijnen betaald en beiden zijn gelijk aan een maandelijkse vergoeding:
Werknemers die minder dan zes maanden in dienst zijn, ontvangen de betaling naar rato van de gewerkte maanden. Elk van deze bonussen is gelijk aan een extra salaris mits het volledige halfjaar wordt gewerkt: van januari tot juni (bonus voor nationale feestdagen) en van juli tot december (kerstbonus).
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Peru te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingevuld op het Remote-platform. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indiensttreding voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: sluitingsdata voor Payroll kunnen van invloed zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een Payroll-sluitingsdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Peru (Republic del Peru) is een Zuid-Amerikaans land met meer dan 5.000 jaar gedocumenteerde beschaving, en beschikt onder meer over een megadiverse culturele en biologische erfenis, Machu Picchu en de altijd intrigerende Nazcalijnen.
Peru is een opkomende economie met een boven-middeninkomensniveau, een gemiddelde positie op de Human Development Index en behoort tot de snelst groeiende economieën van Zuid-Amerika.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Peru. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
ziektekostenverzekering
Werknemer
0 %
pensioenfonds
Tarieven inkomstenbelasting
1 belastingeenheid (UIT) = 4.400 Peruaanse soles (PEN)
0 %
tot 5 UIT
0 %
van 5 UIT tot 20 UIT
0 %
van 20 UIT tot 35 UIT
0 %
van 35 UIT tot 45 UIT
0 %
meer dan 45 UIT
In Peru hebben werknemers jaarlijks recht op 30 dagen betaald verlof. Een minimum van 15 dagen is verplicht, de overige 15 dagen kunnen ook worden uitbetaald. De overheid staat toe dat dagen worden opgenomen voordat ze zijn verdiend, op basis van de werkduur. Onder het oude beleid moesten werknemers de 30 dagen onafgebroken opnemen, maar nu kunnen werknemers ook een verzoek indienen om het verlof op te splitsen. De eerste 15 dagen, inclusief weekenden en feestdagen, moeten onafgebroken worden opgenomen, en het tweede blok van 15 dagen kan worden verspreid met een minimale opname van één dag. Indien nodig wordt dit via een schriftelijke overeenkomst of via een beslissing van de werkgever vastgesteld.
Er zijn elk jaar 14 officiële feestdagen.
Werknemers hebben recht op 20 dagen betaald ziekteverlof, die door de werkgever worden uitbetaald tegen het volledige salaris van de werknemer. Vanaf de 21e dag kunnen zieke werknemers een ziekteuitkering krijgen van de Peruaanse sociale zekerheidsorganisatie ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), voor de volgende 11 maanden en in elk geval van ziekte.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, opgesplitst in 49 dagen voor en na de bevalling. De secundaire arbeidsvoorwaarden voor het moederschap staan gelijk aan het volledige salaris van de werknemer en worden uitbetaald door de sociale zekerheidsorganisatie.
Vaders hebben recht op 10 onafgebroken dagen betaald vaderschapsverlof bij een natuurlijke bevalling van de partner, en tot 30 dagen in het geval van de geboorte van een meerling, complicaties bij de bevalling of ziekte of arbeidsongeschiktheid van de moeder.
-Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op 30 dagen betaald verlof voor elk kind onder de 12 jaar dat wordt geadopteerd. -Ziekenhuisverlof:Werknemers kunnen tot zeven dagen verlof opnemen om te zorgen voor zieke of gewonde eerstegraads familieleden. -Burgerplichtverlof:Brandweerlieden en militair personeel kunnen betaald verlof opnemen als ze worden opgeroepen. -Borstvoedingsverlof:De werkende moeder heeft aan het einde van de postnatale periode recht op één uur per dag borstvoedingsverlof, tot het kind één jaar is. In het geval van de geboorte van een meerling wordt het verlof voor borstvoeding verhoogd met een extra uur per dag. -Verlof voor vroegtijdige signalering van borst- en baarmoederhalskanker:Werkende vrouwen hebben recht op betaald verlof voor screeningsonderzoeken ter preventie van borst- en baarmoederhalskanker. Ze moeten het verzoek drie dagen van tevoren indienen en binnen drie werkdagen na het onderzoek een bewijs van zorg indienen.
De Peruaanse arbeidswet bepaalt dat werknemers alleen kunnen worden ontslagen als de werkgever een gegronde reden opgeeft. Anders hebben werknemers die zonder reden worden ontslagen recht op een ontslagvergoeding van maximaal 12 maanden salaris.
Werkgevers zijn verplicht om een opzegtermijn van zes tot 30 dagen in acht te nemen, zodat werknemers zich kunnen verdedigen als ze onterecht worden ontslagen. Werknemers die terecht worden ontslagen, hebben geen recht op voorafgaande kennisgeving.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding als een ontslagbesluit het gevolg is van boventalligheid. Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op een maand loon voor elk jaar dat ze bij een werkgever hebben gewerkt, met een maximum van 12 maanden loon.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
