Beheren van bedienden in Saoedi-Arabië: eenvoudig en efficiënt

Werknemers die maximaal vijf jaar in dienst zijn, hebben jaarlijks recht op 21 vakantiedagen. Werknemers die meer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 30 vakantiedagen per jaar opnemen.

Er zijn drie officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen.

Werknemers hebben recht op 120 dagen ziekteverlof. De eerste 30 dagen wordt het salaris volledig doorbetaald, de 60 daaropvolgende dagen ontvangen zij een derde van het normale en de resterende 30 ziektedagen is het verlof onbetaald.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof, vanaf vier weken voor de bevalling. Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op een uitkering van het zwangerschapsverlof van 50% van hun normale loon. Werknemers die minimaal drie jaar in dienst zijn, hebben recht op hun volledige salaris.

Vaders krijgen één dag vaderschapsverlof nadat hun partner van een kind is bevallen.

-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een direct familielid. -Huwelijksverlof: Stellen die het jawoord geven, hebben recht op drie dagen betaald verlof. -Pelgrimsverlof: Werknemers die twee jaar aaneengesloten in dienst zijn, kunnen tot 15 dagen verlof aanvragen voor hun eerste Hadj-bedevaart.

De Saoedi-Arabische arbeidswet geeft werkgevers veel ruimte om werknemers te ontslaan, maar er moet wel compensatie worden gegeven als een ontslag onterecht is.

Opzegtermijnen variëren van 30 dagen voor contracten van bepaalde duur tot 60 dagen voor contracten van onbepaalde duur.

Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk van de eerste vijf jaar van hun dienstverband plus een maand loon voor elk daaropvolgend jaar.

Voorwaardelijke perioden zijn meestal beperkt tot 90 dagen, maar kunnen met toestemming van beide partijen tot 180 dagen duren.