Saoedi-Arabië![saudi-arabia flag](https://remote-website.remote.com/flags/saudi-arabia.svg)
Makkelijk talent aannemen in Saoedi-Arabië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Saoedi-Arabië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Riyad
- Valuta
Saoedi-Arabische riyal (﷼, SAR)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
34,218,169
![Saudi Arabian mosque](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/5IIZ8PclrWDzg6qRSaSTAH/8e96207950896c8a27755989fd335ecb/https___images.prismic.io_all-remote-content_NGU2MDYwOGMtZDJmNC00MTNiLThjNmEtYzc5MTVlODFjMmU3_saudi-arabia.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
De Saoedi-Arabische arbeidswet geeft werkgevers veel ruimte om werknemers te ontslaan, maar er moet wel compensatie worden gegeven als een ontslag onterecht is.
Opzegtermijn
Opzegtermijnen variëren van 30 dagen voor contracten van bepaalde duur tot 60 dagen voor contracten van onbepaalde duur.
Ontslagvergoeding
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk van de eerste vijf jaar van hun dienstverband plus een maand loon voor elk daaropvolgend jaar.
Proeftijd
Voorwaardelijke perioden zijn meestal beperkt tot 90 dagen, maar kunnen met toestemming van beide partijen tot 180 dagen duren.