Neem zonder gedoe personeel in dienst in Saoedi-Arabië. Wij verzorgen voor je team in Saoedi-Arabië de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de Saudi Arabian Labor Law van 2006 en worden gezamenlijk gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Human Resources and Social Development.
Werknemers in Saoedi-Arabië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Saoedi-Arabië aan te bieden.
Saoedische staatsburgers hebben een minimumloon van SAR 4.000 per maand. Voor buitenlandse werknemers is er geen wettelijk vastgelegd minimumloon; doorgaans bepaalt de markt of worden salarissen vastgelegd in individuele arbeidscontracten.
Lonen kunnen wekelijks of maandelijks worden uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Saoedi-Arabië snel te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en betaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd.
Saoedi-Arabië past in het beeld van een olie-rijke woestijnstaat met wolkenkrabbers, exotische auto's, vloeiende gewaden en Midden-Oosterse keuken.
Afgezien van het bezit van de op één na grootste oliereserves ter wereld, heeft Saoedi-Arabië snelle groei doorgemaakt dankzij sterke overheidszorg, maatregelen voor economische liberalisering en een grote expatbevolking van meer dan 13 miljoen die bijdraagt aan het intellectuele kapitaal van het land.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Saoedi-Arabië. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor niet-Saoedische expats (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor Saoedische staatsburgers (van toepassing op lonen tussen 1.500 en 45.000 Saoedi-Arabische riyal)
Werknemer
0 %
sociale verzekeringsbelasting voor niet-Saoedische expats
Werknemers die maximaal vijf jaar in dienst zijn, hebben jaarlijks recht op 21 vakantiedagen. Werknemers die meer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 30 vakantiedagen per jaar opnemen.
Er zijn drie officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen.
Werknemers hebben recht op 120 dagen ziekteverlof. De eerste 30 dagen wordt het salaris volledig doorbetaald, de 60 daaropvolgende dagen ontvangen zij een derde van het normale en de resterende 30 ziektedagen is het verlof onbetaald.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof, vanaf vier weken voor de bevalling. Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op een uitkering van het zwangerschapsverlof van 50% van hun normale loon. Werknemers die minimaal drie jaar in dienst zijn, hebben recht op hun volledige salaris.
Vaders krijgen één dag vaderschapsverlof nadat hun partner van een kind is bevallen.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een direct familielid. -Huwelijksverlof: Stellen die het jawoord geven, hebben recht op drie dagen betaald verlof. -Pelgrimsverlof: Werknemers die twee jaar aaneengesloten in dienst zijn, kunnen tot 15 dagen verlof aanvragen voor hun eerste Hadj-bedevaart.
De Saoedi-Arabische arbeidswet geeft werkgevers veel ruimte om werknemers te ontslaan, maar er moet wel compensatie worden gegeven als een ontslag onterecht is.
Opzegtermijnen variëren van 30 dagen voor contracten van bepaalde duur tot 60 dagen voor contracten van onbepaalde duur.
Werknemers die zonder geldige reden worden ontslagen, hebben recht op 15 dagen loon voor elk van de eerste vijf jaar van hun dienstverband plus een maand loon voor elk daaropvolgend jaar.
Voorwaardelijke perioden zijn meestal beperkt tot 90 dagen, maar kunnen met toestemming van beide partijen tot 180 dagen duren.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
