Eenvoudig werknemers beheren in Saoedi-Arabië

Werknemers die maximaal vijf jaar in dienst zijn, hebben jaarlijks recht op 21 vakantiedagen. Werknemers die meer dan vijf jaar in dienst zijn, kunnen maximaal 30 vakantiedagen per jaar opnemen.

Er zijn drie officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen.

Werknemers hebben recht op 120 dagen ziekteverlof. De eerste 30 dagen wordt het salaris volledig doorbetaald, de 60 daaropvolgende dagen ontvangen zij een derde van het normale en de resterende 30 ziektedagen is het verlof onbetaald.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken betaald zwangerschapsverlof, vanaf vier weken voor de bevalling. Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op een uitkering van het zwangerschapsverlof van 50% van hun normale loon. Werknemers die minimaal drie jaar in dienst zijn, hebben recht op hun volledige salaris.

Vaders krijgen één dag vaderschapsverlof nadat hun partner van een kind is bevallen.

- Rouwverlof: Werknemers hebben recht op twee dagen verlof bij het overlijden van een direct familielid. - Huwelijksverlof: Stellen die het jawoord geven, hebben recht op drie dagen betaald verlof. - Pelgrimsverlof: Werknemers die twee jaar aaneengesloten in dienst zijn, kunnen tot 15 dagen verlof aanvragen voor hun eerste Hadj-bedevaart.