Eenvoudig werknemers beheren in Singapore

Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.

• Eén dag opzegtermijn bij minder dan 26 weken dienstverband
• Eén week opzegtermijn voor werknemers die 26 weken of langer, maar minder dan 2 jaar bij het bedrijf hebben gewerkt
• Twee weken opzegtermijn bij een dienstverband van twee jaar of langer, maar korter dan vijf jaar
• Vier weken opzegtermijn bij een dienstverband van vijf jaar of langer

In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.