Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; ze worden achteraf uitbetaald.

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel bij Singapore aan het werk te krijgen. Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming houden met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle personen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst worden genomen, voegt de beoordeling van het recht om te werken (Right to Work assessment), indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken. Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.

Landen ontdekkenSingapore

Beheren van bedienden in Singapore: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Singapore. Wij verzorgen voor je team in Singapore de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in Singapore in dienst nemen

De belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht in Singapore zijn de Employment Act en het common law. Andere bronnen van arbeidsrecht zijn de Child Development Co-Savings Act, de Employment of Foreign Manpower Act, de Work Injury Compensation Act en de Workplace Safety and Health Act.

Het arbeidsrecht in Singapore biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers in het land een belangrijke investering en verplichting is. Uitzendbureaus zijn in bepaalde sectoren een populaire optie.

Om werknemers in Singapore in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.

Er is geen wettelijk minimumloon in Singapore, met twee uitzonderingen. Schoonmakers in de schoonmaaksector moeten een minimumloon van SGD 1.200 per maand hebben, en beveiligingsmedewerkers moeten een minimumloon van SGD 1.100 per maand hebben.

Concurrerend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Singapore, officieel de Republiek Singapore, is een soevereine eilandstadstaat in maritiem Zuidoost-Azië. Volgens het Global Competitiveness Report 2019 van het World Economic Forum is Singapore de meest concurrerende economie ter wereld en heeft het de Verenigde Staten ingehaald. Singapore scoort ook hoog op de Human Development Index van de Verenigde Naties en behoort volgens schattingen van het Internationaal Monetair Fonds tot de top 10 landen in nominaal bbp per hoofd van de bevolking.

De hoofdstad

Singapore

Ondersteunde talen

Tamil, Maleis, Engels, Mandarijn

Munteenheid

Singaporese dollar

Bevolkingsomvang

5850342

Index van de levensduurte

11e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

3,1%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

7%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Singapore

Werkgever

tot 0 %

heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)

0 - 17 %

CPF (pensioen)

tot 17,25% aan totale arbeidskosten

payrollbelastingen voor werknemers

0 - 20 %

CPF (pensioen)

0 %

20% aan totale arbeidskosten

Inkomstenbelasting voor werknemers

0 %

(tot 20.000)

0 %

(20.000 - 30.000)

0 %

(30.000 - 40.000)

0 %

(40.000 - 80.000)

0 %

(80.000 - 120.000)

0 %

(120.000 - 160.000)

0 %

(160.000 - 200.000)

0 %

(200.000 - 240.000)

0 %

(240.000 - 280.000)

0 %

(280.000 - 320.000)

0 %

(320.000 en meer)

Typen verlof in Singapore

Wettelijk verlof

Fulltime werknemers hebben wettelijk gezien recht op minimaal zeven dagen jaarlijks verlof nadat ze drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf werkzaam zijn. Daarna moet er één dag per jaar bijkomen, met een maximum van 14 dagen na zeven jaar bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk dat werknemers 14 tot 20 dagen jaarlijks verlof krijgen. Daarnaast krijgen fulltime werknemers elk jaar 11 feestdagen betaald.

Zwangerschaps- en moederschapsverlof

Aanstaande moeders hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof zolang ze meer dan drie maanden voor de bevalling in dienst zijn geweest bij een bedrijf en het kind een Singaporese ingezetene is. Bedrijven mogen het dienstverband tijdens deze periode niet beëindigen. Voor de eerste twee kinderen wordt de vergoeding voor de eerste acht weken betaald door de werkgever. Het resterende bedrag kan worden terugbetaald door de overheid. Vanaf het derde kind worden alle 16 weken zwangerschapsverlof vergoed door de overheid. Als het kind geen ingezetene van Singapore is, bedraagt het zwangerschapsverlof 12 weken.

Vaderschapsverlof

Vaders in Singapore hebben recht op een vaderschapsverlof van twee weken. Om te voldoen aan de voorwaarden voor het door de overheid betaalde vaderschapsverlof, moet het kind een ingezetene van Singapore zijn en moet de vader tussen de conceptie en de geboorte van het kind wettelijk getrouwd zijn geweest met de moeder. Het vaderschapsverlof geldt ook als het kind geadopteerd is, zolang het kind een ingezetene van Singapore is. Voor managers die meer dan 4.500 Singaporese dollar per maand verdienen, gelden specifieke voorwaarden in het arbeidscontract.

Overig verlof

Verlof bij een arbeidsongeval:De werkgever dekt de kosten voor alle werkgerelateerde verwondingen die een werknemer oploopt, rechtstreeks of via de verzekering. Volgens de Work Injury Compensation Act (WICA of WIC) moeten werknemers 14 dagen het volledige gemiddelde maandsalaris ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid, als ze niet in het ziekenhuis zijn opgenomen. Na 14 dagen ontvangen ze 66,7% van het gemiddelde maandelijkse salaris. Sinds 1 september 2020 is er een mandaat van de overheid dat al het werkgerelateerd medisch verlof moet worden gemeld bij het ministerie van arbeid.Opmerking:Sinds 1 januari 2021 moeten alle WIC-verzekeringen worden uitgegeven door een aangewezen verzekeraar en moeten ze voldoen aan de verplichte voorwaarden van het ministerie van arbeid.

Beëindiging van het dienstverband in Singapore

Beëindigingsproces

Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.

Ontslagvergoeding

Proeftijd

In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Singapore

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.