Neem zonder gedoe personeel in dienst in Singapore. Wij verzorgen voor je team in Singapore de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht in Singapore zijn de Employment Act en het common law. Andere bronnen van arbeidsrecht zijn de Child Development Co-Savings Act, de Employment of Foreign Manpower Act, de Work Injury Compensation Act en de Workplace Safety and Health Act.
Het arbeidsrecht in Singapore biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers in het land een belangrijke investering en verplichting is. Uitzendbureaus zijn in bepaalde sectoren een populaire optie.
Om werknemers in Singapore in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
Er is geen wettelijk minimumloon in Singapore, met twee uitzonderingen. Schoonmakers in de schoonmaaksector moeten een minimumloon van SGD 1.200 per maand hebben, en beveiligingsmedewerkers moeten een minimumloon van SGD 1.100 per maand hebben.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; ze worden achteraf uitbetaald.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel bij Singapore aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming houden met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle personen die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst worden genomen, voegt de beoordeling van het recht om te werken (Right to Work assessment), indien van toepassing, drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Singapore, officieel de Republiek Singapore, is een soevereine eilandstadstaat in maritiem Zuidoost-Azië. Volgens het Global Competitiveness Report 2019 van het World Economic Forum is Singapore de meest concurrerende economie ter wereld en heeft het de Verenigde Staten ingehaald. Singapore scoort ook hoog op de Human Development Index van de Verenigde Naties en behoort volgens schattingen van het Internationaal Monetair Fonds tot de top 10 landen in nominaal bbp per hoofd van de bevolking.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Singapore. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
tot 0 %
heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
0 - 17 %
CPF (pensioen)
tot 17,25% aan totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 - 20 %
CPF (pensioen)
0 %
20% aan totale arbeidskosten
Inkomstenbelasting voor werknemers
0 %
(tot 20.000)
0 %
(20.000 - 30.000)
0 %
(30.000 - 40.000)
0 %
(40.000 - 80.000)
0 %
(80.000 - 120.000)
0 %
(120.000 - 160.000)
0 %
(160.000 - 200.000)
0 %
(200.000 - 240.000)
0 %
(240.000 - 280.000)
0 %
(280.000 - 320.000)
0 %
(320.000 en meer)
Fulltime werknemers hebben wettelijk gezien recht op minimaal zeven dagen jaarlijks verlof nadat ze drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf werkzaam zijn. Daarna moet er één dag per jaar bijkomen, met een maximum van 14 dagen na zeven jaar bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk dat werknemers 14 tot 20 dagen jaarlijks verlof krijgen. Daarnaast krijgen fulltime werknemers elk jaar 11 feestdagen betaald.
Aanstaande moeders hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof zolang ze meer dan drie maanden voor de bevalling in dienst zijn geweest bij een bedrijf en het kind een Singaporese ingezetene is. Bedrijven mogen het dienstverband tijdens deze periode niet beëindigen. Voor de eerste twee kinderen wordt de vergoeding voor de eerste acht weken betaald door de werkgever. Het resterende bedrag kan worden terugbetaald door de overheid. Vanaf het derde kind worden alle 16 weken zwangerschapsverlof vergoed door de overheid. Als het kind geen ingezetene van Singapore is, bedraagt het zwangerschapsverlof 12 weken.
Vaders in Singapore hebben recht op een vaderschapsverlof van twee weken. Om te voldoen aan de voorwaarden voor het door de overheid betaalde vaderschapsverlof, moet het kind een ingezetene van Singapore zijn en moet de vader tussen de conceptie en de geboorte van het kind wettelijk getrouwd zijn geweest met de moeder. Het vaderschapsverlof geldt ook als het kind geadopteerd is, zolang het kind een ingezetene van Singapore is. Voor managers die meer dan 4.500 Singaporese dollar per maand verdienen, gelden specifieke voorwaarden in het arbeidscontract.
Verlof bij een arbeidsongeval:De werkgever dekt de kosten voor alle werkgerelateerde verwondingen die een werknemer oploopt, rechtstreeks of via de verzekering. Volgens de Work Injury Compensation Act (WICA of WIC) moeten werknemers 14 dagen het volledige gemiddelde maandsalaris ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid, als ze niet in het ziekenhuis zijn opgenomen. Na 14 dagen ontvangen ze 66,7% van het gemiddelde maandelijkse salaris. Sinds 1 september 2020 is er een mandaat van de overheid dat al het werkgerelateerd medisch verlof moet worden gemeld bij het ministerie van arbeid.Opmerking:Sinds 1 januari 2021 moeten alle WIC-verzekeringen worden uitgegeven door een aangewezen verzekeraar en moeten ze voldoen aan de verplichte voorwaarden van het ministerie van arbeid.
Volgens de arbeidswet in Singapore kan elke partij de ander een opzegtermijn geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De wettelijke opzegtermijn in Singapore hangt af van de duur van het dienstverband.
In Singapore is een proeftijd niet verplicht, maar de gangbare praktijk is drie tot zes maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
