Eenvoudig werknemers beheren in Singapore

Fulltime werknemers hebben wettelijk gezien recht op minimaal zeven dagen jaarlijks verlof nadat ze drie opeenvolgende maanden bij een bedrijf werkzaam zijn. Daarna moet er één dag per jaar bijkomen, met een maximum van 14 dagen na zeven jaar bij het bedrijf. Het is echter gebruikelijk dat werknemers 14 tot 20 dagen jaarlijks verlof krijgen. Daarnaast krijgen fulltime werknemers elk jaar 11 feestdagen betaald.

Aanstaande moeders hebben recht op 16 weken zwangerschapsverlof zolang ze meer dan drie maanden voor de bevalling in dienst zijn geweest bij een bedrijf en het kind een Singaporese ingezetene is. Bedrijven mogen het dienstverband tijdens deze periode niet beëindigen. Voor de eerste twee kinderen wordt de vergoeding voor de eerste acht weken betaald door de werkgever. Het resterende bedrag kan worden terugbetaald door de overheid. Vanaf het derde kind worden alle 16 weken zwangerschapsverlof vergoed door de overheid. Als het kind geen ingezetene van Singapore is, bedraagt het zwangerschapsverlof 12 weken.

Vaders in Singapore hebben recht op een vaderschapsverlof van twee weken. Om te voldoen aan de voorwaarden voor het door de overheid betaalde vaderschapsverlof, moet het kind een ingezetene van Singapore zijn en moet de vader tussen de conceptie en de geboorte van het kind wettelijk getrouwd zijn geweest met de moeder. Het vaderschapsverlof geldt ook als het kind geadopteerd is, zolang het kind een ingezetene van Singapore is. Voor managers die meer dan 4.500 Singaporese dollar per maand verdienen, gelden specifieke voorwaarden in het arbeidscontract.

Verlof bij een arbeidsongeval: De werkgever dekt de kosten voor alle werkgerelateerde verwondingen die een werknemer oploopt, rechtstreeks of via de verzekering. Volgens de Work Injury Compensation Act (WICA of WIC) moeten werknemers 14 dagen het volledige gemiddelde maandsalaris ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid, als ze niet in het ziekenhuis zijn opgenomen. Na 14 dagen ontvangen ze 66,7% van het gemiddelde maandelijkse salaris. Sinds 1 september 2020 is er een mandaat van de overheid dat al het werkgerelateerd medisch verlof moet worden gemeld bij het ministerie van arbeid. Opmerking: Sinds 1 januari 2021 moeten alle WIC-verzekeringen worden uitgegeven door een aangewezen verzekeraar en moeten ze voldoen aan de verplichte voorwaarden van het ministerie van arbeid.