Eenvoudig werknemers beheren in

Slovenië
slovenia flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Slovenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slovenië, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Ljubljana

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Hongaars, Italiaans, and Sloveens

  • Aantal inwoners

    2,111,461

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
The stunning Slovenian countryside

Feiten en statistieken

Slovenia
  • Hoofdstad

    Ljubljana

  • Valuta

    Euro (€, EUR)

  • Talen

    Hongaars, Italiaans en Sloveens

  • Aantal inwoners

    2.111.461

  • Ease of doing business

    Zeer eenvoudig

  • Index kosten van levensonderhoud

    59,38 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    22%

  • Reële bbp-groei

    3,2% (2019)

Omringd door Italië, Oostenrijk, Hongarije en Kroatië is Slovenië (Slovene: Republika Slovenija) een prachtig Oost-Europees land met schitterende bergen en meren. Slovenië is een fascinerende mix van oud en nieuw. Het land is beroemd om de middeleeuwse charme, adembenemende wijngaarden en kremšnita, een heerlijk puddinggebak.

Slovenië heeft de status als bezienswaardige Europese bestemming gevestigd, maar Ljubijana, de kosmopolitische hoofdstad van het land, is in rap tempo uitgegroeid tot een hotspot voor digital nomads en remote werknemers. De stad bruist van de coworkingruimtes, exclusieve koffieshops en een groeiende groep ambitieuze start-ups.

Je team uitbreiden in Slovenië met Remote

Wil je werknemers in Slovenië in dienst nemen? Bedrijven die in Slovenië werknemers in dienst willen nemen, moeten ofwel zelf een juridische entiteit zijn of werken met een internationaal arbeidsplatform als Remote, dat op een legale manier arbeidsdiensten in het land kan aanbieden.

Remote kan teamleden in Slovenië in dienst nemen en ervoor zorgen dat je altijd aan de regels voldoet. Remote kan je team in Slovenië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten in de regio. Ook kun je met Remote zzp'ers in Slovenië eenvoudig betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een deskundige voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Slovenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Slovenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

A city street with buildings and trees in the background.

Werknemers aannemen in Slovenië

De arbeidsrelaties in Slovenië worden geregeld in de wettelijke bepalingen van de Grondwet van de Republiek Slovenië en de Wet inzake arbeidsrelaties (ERA-1), evenals in de door Slovenië ondertekende besluiten van de EU en de ILO op het gebied van arbeid.

Werknemers in Slovenië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, aangegeven geslacht en ras.

Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en de garantie op betaald verlof. Met Remote kun je werknemers in Slovenië een compleet, concurrerend en compliant pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.

Minimumloon

Vanaf januari 2024 bedraagt het minimumloon € 1253,90 per maand.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 15 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

15 Officiële feestdagen

jan
maandag 1 januari 20241Nieuwjaarsdag (Novoletni dan)
dinsdag 2 januari 20242Tweede nieuwjaarsdag (Drugi dan novega leta)
feb
donderdag 8 februari 20243Culturele feestdag van Slovenië (Prešernov dan)
mrt
zondag 31 maart 20244Pasen (Velika noč)
apr
maandag 1 april 20245Tweede paasdag (Velikonočni ponedeljek)
zaterdag 27 april 20246Dag van de opstand tegen de bezetting (Dan vstaje proti okupaciji)
mei
woensdag 1 mei 20247Dag van de Arbeid (Dan dela)
donderdag 2 mei 20248Tweede dag van de Arbeid (Drugi dan prazničnega dela)
zondag 19 mei 20249Eerste Pinksterdag (binkoštna nedelja)
jun
dinsdag 25 juni 202410Dag van de Staat (Dan državnosti)
aug
donderdag 15 augustus 202411Maria-Tenhemelopneming (Marijino vnebovzetje)
okt
donderdag 31 oktober 202412Hervormingsdag (Dan reformacije)
nov
vrijdag 1 november 202413Dodenherdenkingsdag (Dan spomina na mrtve)
dec
woensdag 25 december 202414Eerste kerstdag (božični dan)
donderdag 26 december 202415Onafhankelijkheidsdag en dag van de eenheid (Dan neodvisnosti in enotnosti)

Wil je alle feestdagen zien en beheren? Meld je aan voor onze gratis HRIS!

Moeiteloze HR in Slovenië: doe de rondleiding

Beheer eenvoudig je HR-processen, van onboarding tot laatste loonstrookje

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Slovenië

Bij Remote helpen we je graag bij het samenstellen van de best mogelijke werknemerservaring voor je team. We zijn toonaangevend in het ontwikkelen van internationaal concurrerende pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat we ervoor zorgen dat werknemers overal ter wereld de wettelijk verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die ze nodig hebben om hun werk goed uit te voeren. Daarnaast beschikt je bedrijf op deze manier over de benodigde lokale expertise om het beste internationale talent aan te trekken en te behouden.

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden zijn toegespitst op de lokale behoeften van werknemers in Slovenië. Doorgaans bevatten onze pakketten alle of een aantal van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Eerlijke tarieven in Slovenië

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf € 550 per maand

bij jaarlijkse betaling of € 645 per maand bij maandelijkse betaling

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

€ 27

per zzp'er per maand

Belangrijkste functies

  • Alleen betalen voor actieve zzp'ers

  • Werk met zzp'ers in 200+ landen en regio's

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

€ 27

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Houd het simpel: één uitgebreid platform met integratie van al je payrollfuncties

  • Support: persoonlijke begeleiding van een gespecialiseerd team en deskundigen

  • Nauwkeurigheid: testruns en parallelle betalingsuitvoeringen voor implementatie

  • Compliance: voldoe aan de lokale arbeidswetten in elk land

  • Punctualiteit: nauwkeurige en tijdige payroll waarbij de belastingaangifte voor je wordt geregeld

HR Management

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app