Eenvoudig werknemers beheren in Slovenië

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd om reguliere of buitengewone redenen: regulier ontslag heeft meestal betrekking op ontslag of wangedrag. Anderzijds heeft buitengewoon ontslag betrekking op situaties waarin een werknemer een opzettelijke poging doet om de activiteiten van de werkgever te saboteren.

Werknemers moeten worden geïnformeerd over de reden van hun ontslag en moeten de kans krijgen om hun acties te verdedigen of uit te leggen.

Werknemers die worden ontslagen om reguliere redenen, zoals ontslag of onbekwaamheid, hebben recht op een opzegtermijn van ten minste 15 dagen voordat ze worden ontslagen.

• Tot een jaar dienstverband: 15 dagen opzegtermijn
• 1 - 2 jaar dienstverband: 30 dagen opzegtermijn
• 2+ jaar in dienst: 30 dagen, plus twee dagen voor elk extra gewerkt jaar

Werknemers die worden ontslagen wegens aantoonbare fouten hebben recht op een opzegtermijn van slechts 15 dagen voordat ze worden ontslagen.

Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.

Proeftijdperiodes kunnen tot zes maanden duren en werknemers moeten ten minste zeven dagen voordat ze worden ontslagen op de hoogte worden gesteld van onbevredigende prestaties tijdens hun proeftijd.