Slowakije
Makkelijk talent aannemen in Slowakije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Slowakije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Bratislava
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Slowaaks
- Aantal inwoners
5.464.060
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Bratislava
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Slowaaks
- Aantal inwoners
5.464.060
- Ease of doing business
Zeer eenvoudig
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (70e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
20%
- Reële bbp-groei
2,3 (2019)
De Slowaakse Republiek (Slovenskà Republika) is een centrale parlementaire democratie, beroemd om haar adembenemende bergachtige terrein en oude steden met een rijke geschiedenis.
Slowakije combineert een vrije markteconomie met een sterk socialezekerheidsstelsel tot een van de meest rechtvaardige landen van Europa. De levenskwaliteit in Slowakije is goed dankzij de universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en royale arbeidsvoorwaarden voor de 2,8 miljoen Slowaakse werknemers.
Je team uitbreiden in Slowakije met Remote
Op zoek naar medewerkers in Slowakije? Bedrijven die personeel aannemen in Slowakije, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Slowakije namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Slowaakse team. Je kunt zzp'ers in Slowakije nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Slowakije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Slowakije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Slowakije
De Slowaakse Arbeidswet van 2001 is de belangrijkste wet voor arbeidsrelaties, waaronder voor de rechten en plichten van werknemers in de acht regio's van Slowakije.
Werknemers in Slowakije zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Slowakije een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het Slowaakse minimumloon is 750 euro per maand.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Slowakije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
15 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Slowakije zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Slowakije
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Slowakije.
10%
ziektekostenverzekering
1,4%
ziektekostenverzekering
14%
pensioenbijdrage
3%
arbeidsongeschiktheidsverzekering
1%
werkloosheidsverzekering
0,25%
garantieverzekering
0,8%
ongevallenverzekering
4,75%
reservefonds
Typen verlof
Volgens de Slowaakse Arbeidswet hebben verschillende soorten medewerkers recht op jaarlijks verlof, afhankelijk van hun leeftijd, persoonlijke omstandigheden, beroep en de complexiteit of fysieke vereisten van het beroep.
4 weken: Jaarlijks basisverlof
5 weken: Werknemers van 33 jaar en ouder
8 weken: Onderwijzend personeel, zoals leraren, docenten, professoren, enz.
Werknemers die minder dan 60 dagen hebben gewerkt, hebben nog steeds recht op 1/12 van hun jaarlijks verlof.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een dienstverband met een werknemer kan worden beëindigd om gerechtvaardigde redenen, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude en werkgerelateerde overtredingen. Dit kan worden gedaan met een voorafgaand bericht of tijdens de proeftijd.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Slowakije zijn afhankelijk van hoe lang een werknemer al bij de werkgever werkt.
De werkgever moet de volgende opzegtermijnen in acht nemen op basis van de Slowaakse arbeidswetgeving:
1 maand voor een werknemer die minder dan 1 jaar werkt
2 maanden voor een werknemer die minstens 1 jaar maar minder dan 5 jaar werkt
3 maanden voor een werknemer die minstens 5 jaar werkt
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding, variërend van één tot 10 maandsalarissen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag.
Voor werknemers die door opzegging worden ontslagen, kan de ontslagvergoeding variëren van:
2 - 5 jaar: een maandsalaris
5 - 10 jaar: twee maandsalarissen
Als een werkgever een werknemer ontslaat vanwege een arbeidsongeschiktheid die hij tijdens het werk heeft opgelopen (door een ongeval, enz.), heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 10 maanden salaris.
Proeftijd
In een arbeidscontract kan een proeftijd van drie maanden staan, of zes als je een leidinggevende functie aanneemt.
Eerlijke tarieven in Slowakije
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app