Sri Lanka
Makkelijk talent aannemen in Sri Lanka. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Sri Lanka, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Sri Jayawardenepura Kotte (bestuurlijke macht) Colombo (uitvoerende en rechterlijke macht)
- Valuta
Sri Lankaanse roepie (Rs, LKR)
- Talen
Sinhala, Engels en Tamil
- Aantal inwoners
21.803.000
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Sri Jayawardenepura Kotte (bestuurlijke macht) Colombo (uitvoerende en rechterlijke macht)
- Valuta
Sri Lankaanse roepie (Rs, LKR)
- Talen
Sinhala, Engels en Tamil
- Aantal inwoners
21.803.000
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
31.18 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
8%
- Reële bbp-groei
2,3% (2019)
De Democratische Socialistische Republiek Sri Lanka is een eilandnatie vlak voor de kust van India, beroemd om haar rijke culturele erfgoed, unieke biodiversiteit en een lange geschiedenis van theeproductie. De natuurlijke schoonheid van Sri Lanka wordt steeds meer een magneet voor toeristen en digitale nomaden omdat de kosten van levensonderhoud relatief laag zijn (vooral als je de allure van de ongerepte stranden in het zuiden van het land meerekent). Sri Lanka heeft een van de meest geletterde bevolkingen van Azië, het onderwijssysteem is sterk en Engels wordt veel gesproken, dus internationale werkgevers zouden het toptalent van dit land in overweging moeten nemen.
Je team uitbreiden in Sri Lanka met Remote
Op zoek naar medewerkers in Sri Lanka? Bedrijven die personeel aannemen in Sri Lanka, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Sri Lanka namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Sri Lankese team. Je kunt zzp'ers in Sri Lanka nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Sri Lanka behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Sri Lanka kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Sri Lanka
Bepalingen voor de bescherming van werknemers en de rechten van werknemers in Sri Lanka zijn vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:
de Shop and Office Employees Act van 1956,
de Factory Ordinance,
de Minimum Wage Ordinance, en
de Maternity Benefits Ordinance.
Werknemers in Sir Lanka zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Sri Lanka een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het maandelijkse minimumloon in Sri Lanka is vastgesteld op 12.500 LKR en het dagloon van de arbeider is vastgesteld op 500 LKR.
Inwerktijd
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Sri Lanka aan de slag te helpen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 18 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
26 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Sri Lanka
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Sri Lanka.
12%
voorzieningenfonds
3%
beheerd werknemersfonds
Typen verlof
Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald verlof nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.
Opzegtermijn
De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.
2.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 1 - 5, gemaximeerd op 12,5 maandsalarissen
2 maandsalarissen per jaar voor de jaren 6 - 14, met een maximum van 30,5 maandsalarissen
1.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 15 - 19, met een maximum van 38 maandsalarissen
1 maand salaris per jaar voor de jaren 20 - 24, gemaximeerd op 40 maanden salaris
Een half maandsalaris per jaar voor de jaren 25 - 34, gemaximeerd op 48 maandsalarissen
Proeftijd
Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.
Eerlijke tarieven in Sri Lanka
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app