Remote's gids voor werven in

Sri Lanka
sri-lanka flag

Makkelijk talent aannemen in Sri Lanka. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Sri Lanka, allemaal via één eenvoudig platform.

  • Hoofdstad

    Sri Jayawardenepura Kotte (bestuurlijke macht) Colombo (uitvoerende en rechterlijke macht)

  • Valuta

    Sri Lankaanse roepie (Rs, LKR)

  • Talen

    Sinhala, Engels en Tamil

  • Aantal inwoners

    21.803.000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management

Feiten en statistieken

Sri Lanka Map Illustration
  • Hoofdstad

    Sri Jayawardenepura Kotte (bestuurlijke macht) Colombo (uitvoerende en rechterlijke macht)

  • Valuta

    Sri Lankaanse roepie (Rs, LKR)

  • Talen

    Sinhala, Engels en Tamil

  • Aantal inwoners

    21.803.000

  • Ease of doing business

    Gemiddeld

  • Index kosten van levensonderhoud

    31,18 (2021)

  • Payrollfrequentie

    Maandelijks

  • Btw - standaardtarief

    8%

  • Reële bbp-groei

    2,3% (2019)

De Democratische Socialistische Republiek Sri Lanka is een eilandnatie vlak voor de kust van India, beroemd om haar rijke culturele erfgoed, unieke biodiversiteit en een lange geschiedenis van theeproductie. De natuurlijke schoonheid van Sri Lanka wordt steeds meer een magneet voor toeristen en digitale nomaden omdat de kosten van levensonderhoud relatief laag zijn (vooral als je de allure van de ongerepte stranden in het zuiden van het land meerekent). Sri Lanka heeft een van de meest geletterde bevolkingen van Azië, het onderwijssysteem is sterk en Engels wordt veel gesproken, dus internationale werkgevers zouden het toptalent van dit land in overweging moeten nemen.

Je team uitbreiden in Sri Lanka met Remote

Op zoek naar medewerkers in Sri Lanka? Bedrijven die personeel aannemen in Sri Lanka, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.

Remote kan je team in Sri Lanka namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Sri Lankese team. Je kunt zzp'ers in Sri Lanka nu ook betalen met Remote.

De risico's van verkeerd classificeren

Sri Lanka behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Sri Lanka kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Werknemers aannemen in Sri Lanka

Bepalingen voor de bescherming van werknemers en de rechten van werknemers in Sri Lanka zijn vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:

  • de Shop and Office Employees Act van 1956,

  • de Factory Ordinance,

  • de Minimum Wage Ordinance, en

  • de Maternity Benefits Ordinance.

Werknemers in Sir Lanka zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Sri Lanka een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Minimumloon

Het maandelijkse minimumloon in Sri Lanka is vastgesteld op 12.500 LKR en het dagloon van de arbeider is vastgesteld op 500 LKR.

Inwerktijd

We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Sri Lanka aan de slag te helpen. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 18 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.

Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

26 Officiële feestdagen

jan
maandag 15 januari 20241Pongal
donderdag 25 januari 20242Duruthu Poya
feb
zondag 4 februari 20243Nationale feestdag van Sri Lanka
vrijdag 23 februari 20244Navam Full Moon Poya-dag
mrt
vrijdag 8 maart 20245Maha Shivratri
maandag 25 maart 20246Madin Poya
vrijdag 29 maart 20247Goede Vrijdag
apr
donderdag 11 april 20248Suikerfeest
vrijdag 12 april 20249De dag voor het Singalese en Tamil nieuwjaar
zaterdag 13 april 202410Singalese en Tamil nieuwjaarsdag
dinsdag 23 april 202411Back Full Moon Poya-dag
mei
woensdag 1 mei 202412Dag van de Arbeid
donderdag 23 mei 202413Feestdag voor Vesak Poya
vrijdag 24 mei 202414De dag na Vesak Full Moon Poya-dag
jun
maandag 17 juni 202415Id-Ul-Alha (Feestdag Hadji)
vrijdag 21 juni 202416Poson Full Moon Poya-dag
jul
zaterdag 20 juli 202417Esala Full Moon Poya-dag
aug
maandag 19 augustus 202418Nikini Full Moon Poya-dag
sep
maandag 16 september 202419Milad-Un-Nabi (verjaardag van de heilige profeet)
dinsdag 17 september 202420Binara Full Moon Poya-dag
okt
donderdag 17 oktober 202421Vap Full Moon Poya-dag
donderdag 31 oktober 202422Feestdag Deepavali
nov
vrijdag 1 november 202423Lichtfestival (voorlopig)
vrijdag 15 november 202424Ill Full Moon Poya-dag
dec
zaterdag 14 december 202425Unduvap Full Moon Poya-dag
woensdag 25 december 202426Eerste kerstdag

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka

Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).

Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Ziektekostenverzekering

  • Tandartsverzekering

  • Verzekering voor oogzorg

  • Ondersteuning mentale gezondheid

  • Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)

  • Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Belastingen in Sri Lanka

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Sri Lanka.

  • 12%

    voorzieningenfonds

  • 3%

    beheerd werknemersfonds

Typen verlof

Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald verlof nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.

Opzegtermijn

De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.

Ontslagvergoeding

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.

  • 2.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 1 - 5, gemaximeerd op 12,5 maandsalarissen

  • 2 maandsalarissen per jaar voor de jaren 6 - 14, met een maximum van 30,5 maandsalarissen

  • 1.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 15 - 19, met een maximum van 38 maandsalarissen

  • 1 maand salaris per jaar voor de jaren 20 - 24, gemaximeerd op 40 maanden salaris

  • Een half maandsalaris per jaar voor de jaren 25 - 34, gemaximeerd op 48 maandsalarissen

Proeftijd

Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.

Eerlijke tarieven in Sri Lanka

Employer of Record

Een globaal team aannemen en betalen

Vanaf US$ 599 per maand

Belangrijkste functies

  • Gegarandeerd tevreden

  • Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten

  • Geen kosten voor on- en offboarding

  • Ingebouwde beveiliging en naleving

  • Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)

  • Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden

Contractor Management

Zzp'ers compliant onboarden en betalen

US$ 29

per zzp'er per maand

Begin de gratis proefperiode

Belangrijkste functies

  • Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt

  • Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen

  • Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen

  • Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen

  • Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Global Payroll

Je payroll in meerdere landen samenvoegen

US$ 50

per werknemer per maand

Belangrijkste functies

  • Lagere kosten door centraal payroll-beheer

  • Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land

  • Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll

  • Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring

  • Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten

HRIS

Al je werknemers op één plek beheren

Gratis
Aanmelden

Belangrijkste functies

  • Begeleiding bij on- en offboarding

  • Werknemersprofiel en documentbeheer

  • Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)

  • Onkostenbeheer en vergoedingen

  • Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app