Sri Lanka
Eenvoudig werknemers aannemen in Sri Lanka. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Sri Lanka, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Sri Jayawardenepura Kotte (bestuurlijke macht) Colombo (uitvoerende en rechterlijke macht)
- Valuta
Sri Lankaanse roepie (Rs, LKR)
- Talen
Sinhala, Engels, and Tamil
- Aantal inwoners
21,803,000
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.
Opzegtermijn
De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.
2.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 1 - 5, gemaximeerd op 12,5 maandsalarissen
2 maandsalarissen per jaar voor de jaren 6 - 14, met een maximum van 30,5 maandsalarissen
1.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 15 - 19, met een maximum van 38 maandsalarissen
1 maand salaris per jaar voor de jaren 20 - 24, gemaximeerd op 40 maanden salaris
Een half maandsalaris per jaar voor de jaren 25 - 34, gemaximeerd op 48 maandsalarissen
Proeftijd
Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.