Eenvoudig werknemers beheren in Sri Lanka

Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.

De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.

Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.

• 2.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 1 - 5, gemaximeerd op 12,5 maandsalarissen
• 2 maandsalarissen per jaar voor de jaren 6 - 14, met een maximum van 30,5 maandsalarissen
• 1.5 maandsalarissen per jaar voor de jaren 15 - 19, met een maximum van 38 maandsalarissen
• 1 maand salaris per jaar voor de jaren 20 - 24, gemaximeerd op 40 maanden salaris
• Een half maandsalaris per jaar voor de jaren 25 - 34, gemaximeerd op 48 maandsalarissen

Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.