Neem zonder gedoe personeel in dienst in Sri Lanka. Wij verzorgen voor je team in Sri Lanka de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten in Sri Lanka zijn vastgelegd in verschillende overheidswetten, zoals:
Werknemers in Sri Lanka worden beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde doorbetaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Sri Lanka.
Het minimumloon in Sri Lanka is LKR 30.000,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Sri Lanka aan de slag te laten gaan.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land waar ze in dienst worden genomen voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de beoordeling.
Let op: payroll cut-off-datums kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als payroll cut-off-datum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Democratische Socialistische Republiek Sri Lanka is een eilandstaat net voor de kust van India, bekend om haar rijke culturele erfgoed, unieke biodiversiteit en lange geschiedenis van theeproductie. De natuurlijke schoonheid van Sri Lanka trekt steeds meer toeristen en digital nomads aan, mede doordat de kosten van levensonderhoud relatief laag zijn (vooral als je de aantrekkingskracht van de ongerepte stranden in het zuiden meerekent). Sri Lanka heeft een van Azië's meest geletterde bevolkingen, het onderwijssysteem is sterk en Engels wordt veel gesproken, dus internationale werkgevers zouden dit land moeten overwegen voor toptalent.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Sri Lanka. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
voorzieningenfonds
0 %
beheerd werknemersfonds
Werknemer
0 %
voorzieningenfonds
Inkomstenbelasting
6% + LKR 180.000 bij overschrijding: tot LKR 3.000.000 ($ 15.000)
12% + LKR 540.000 bij overschrijding: LKR 3 - 6 miljoen ($ 15.000 - $ 30.000)
0 %
Meer dan 6 miljoen LKR (meer dan $ 30.000)
Werknemers hebben recht op 14 dagen betaald verlof nadat ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt.
Sri Lanka heeft tot 26 feestdagen per jaar, omdat werknemers naast religieuze en nationale feestdagen het recht hebben om elke volle maan vrij te nemen.
Er is recht op zeven dagen ziekteverlof per jaar.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof voor de eerste en tweede bevalling en zes weken voor elke volgende bevalling.
De Sri Lankaanse wet kent geen voorzieningen voor ouderschaps- of vaderschapsverlof voor werknemers die niet bij de overheid werken.
-Dienstverlof: Werkgevers zijn verplicht om werknemers toe te staan taalexamens af te leggen, medische controles bij te wonen, te stemmen tijdens verkiezingen en reservist te zijn in het leger.
Werknemers kunnen op staande voet worden ontslagen - als daar een gegronde reden voor is - en anders moet de beëindiging in overeenstemming zijn met de voorwaarden in de arbeidsovereenkomst. Een beslissing om een werknemer te ontslaan moet worden goedgekeurd door de commissaris voor arbeid.
De Sri Lankaanse wet kent geen minimale opzegtermijn, maar het is gebruikelijk om werknemers ten minste zes maanden voor beëindiging op de hoogte te stellen.
Werknemers hebben alleen recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot de tijd dat ze bij een werkgever hebben gewerkt - als ze oneerlijk worden ontslagen.
Proeftijdperiodes variëren van zes maanden voor algemeen personeel tot twaalf maanden voor technisch of toezichthoudend personeel.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
