Beheren van bedienden in Taiwan: eenvoudig en efficiënt

In Taiwan hebben werknemers recht op een jaarlijkse betaalde vakantie, afhankelijk van hun dienstverband bij de werkgever. - Meer dan 6 zes maanden, maar minder dan een jaar: 3 dagen - 1 jaar, maar minder dan 2 jaar: 7 dagen - 2 jaar, maar minder dan 3 jaar: 10 dagen - 3 jaar, maar minder dan 5 jaar: 14 dagen - 5 jaar, maar minder dan 10 jaar: 15 dagen - Meer dan 10 jaar: 1 extra dag voor elk jaar in dienst, tot een maximum van 30 dagen. Ongebruikte vakantiedagen kunnen twee jaar worden doorgeschoven, waarna ze te gelde worden gemaakt en aan de werknemer worden uitbetaald.

Er zijn 15 officiële betaalde feestdagen en werknemers moeten het dubbele van hun normale loon krijgen als ze op een feestdag moeten werken.

Werknemers hebben recht op twee soorten ziekteverlof, zoals gedefinieerd door de Taiwanese wet voor arbeidsnormen. Regulier ziekteverlof kan tot 30 dagen duren. Hierbij heeft een werknemer recht op 50% van het normale salaris. Bij ernstige gezondheidsproblemen waarvoor een ziekenhuisopname nodig is, kunnen werknemers om de twee jaar een jaar onbetaald verlof opnemen.

Een werknemer krijgt voor en na de bevalling zwangerschapsverlof voor een totale periode van acht weken. De werknemer kan vier weken voor de bevalling met zwangerschapsverlof gaan.

Vaders hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof. Ouders met kinderen onder de drie jaar kunnen tot twee jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen, waarbij een uitkering van de arbeidsverzekering (per kind 60% van het standaardloon van de werknemer) wordt betaald, als de werknemer heeft bijgedragen aan het fonds voor arbeidsverzekeringen.

-RouwverlofWerknemers hebben recht op: - acht dagen betaald verlof voor het overlijden van een ouder of partner, - zes vrije dagen bij het overlijden van een kind, grootouder of schoonouder, en - drie vrije dagen bij het overlijden van een broer of zus of schoonouder. -Burgerplichtverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof om te voldoen aan burgerlijke verplichtingen zoals militaire dienst, juryplicht, enz. -Persoonlijk verlof:Werknemers kunnen tot 14 dagen onbetaald verlof opnemen om persoonlijke zaken te regelen. -Huwelijk: Werknemers kunnen tot acht dagen betaald verlof opnemen voor hun huwelijk.

Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, met een opzegtermijn voordat de beëindiging van kracht wordt.

De Taiwanese wet op arbeidsnormen definieert verplichte opzegtermijnen voor werkgevers, afhankelijk van hoe lang een werknemer heeft gewerkt.

Werknemers die begonnen te werken voordat de Labor Standards Act van 2005 van kracht werd, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris per ononderbroken dienstverband.

Werknemers die zijn begonnen met werken na de invoering van de 2005 Labor Standards Act hebben recht op een half maandloon voor elk jaar ononderbroken dienstverband.

De duur van de proefperiode kan worden overeengekomen tussen de werkgever en de individuele werknemer. Het is gebruikelijk om een proefperiode van 3-6 maanden te hanteren.