Beheren van bedienden in Uruguay: eenvoudig en efficiënt

Werknemers hebben jaarlijks recht op 20 vakantiedagen, te gebruiken in het jaar volgend op de opbouw van deze dagen. Na het vijfde jaar dienstverband wordt er een extra vakantiedag opgebouwd en elke vier jaar komt er een dag bij, met een maximum van 25 vakantiedagen per jaar. Tijdens hun vakantieverlof hebben werknemers recht op hun volledige loon en op een bedrag aan vakantiegeld van hun volledige salaris.

Er zijn 12 officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen. Werknemers hebben recht op wettelijk betaald verlof op vijf van deze feestdagen: 1 januari, 1 mei, 18 juli, 25 augustus en 25 december. Ze moeten overuren uitbetaald krijgen als ze op een feestdag moeten werken.

De eerste drie ziektedagen van een werknemer worden volledig vergoed door de werkgever. Vanaf de vierde ziektedag hebben werknemers recht op een uitkering van 70% van hun normale loon.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de bevalling, met doorbetaling van het volledige loon via de sociale zekerheid.

Ouders hebben recht op in totaal 13 dagen ouderschapsverlof (waarvan 10 dagen worden uitgekeerd door de sociale zekerheid en drie door de werkgever).

Studenten aan de universiteit kunnen jaarlijks zes tot twaalf dagen vrij nemen voor hun studie. Dit wil zeggen examens afleggen, toelatingen verwerken, enz.

-Huwelijksverlof:Een pasgetrouwde werknemer heeft recht op vijf vrije dagen, betaald door de werkgever. -Rouwverlof:Werknemers kunnen drie dagen vrij nemen voor het overlijden van een naast familielid. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op zes weken aaneengesloten verlof, met werktijdverkorting (50%) gedurende de zes maanden na het adoptieverlof. -Studieverlof:Dit is maximaal 10 dagen en de toekenning ervan is afhankelijk van de wekelijkse werktijd. Dit verlof wordt altijd betaald door de werkgever.

Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan, mits dit vooraf wordt aangekondigd en er een ontslagvergoeding wordt betaald.

Er is geen officieel bepaalde opzegtermijn in Uruguay.

Het bedrag varieert naargelang de betalingscyclus van de werknemer maandelijks of dagelijks is (behalve bij ontslag met reden, wat in het Uruguayaanse systeem wangedrag van de werknemer impliceert). De lengte van de arbeidsovereenkomst heeft ook invloed op de ontslagvergoeding: