Neem zonder gedoe personeel in dienst in Uruguay. Wij verzorgen voor je team in Uruguay de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
Uruguay hanteert arbeidsnormen zoals vastgelegd in de Grondwet, verschillende regeringsbesluiten en statuten van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), die bedoeld zijn om werknemersbescherming en arbeidsrechten te waarborgen voor de beroepsbevolking van Uruguay van 1.600.000.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en in overeenstemming met lokale regels pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Uruguay te bieden.
Het minimumloon in Uruguay is UYU 25 383 bruto per maand vanaf 1 juli 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Uruguay te onboarden.
In Uruguay is het dertiende maandsalaris (of kortweg 13e maand) een bonusuitkering gelijk aan 1/12 van het jaarlijkse salaris van de werknemer, die door de werkgever in twee termijnen wordt betaald in een periode die loopt van 1 december van het ene jaar tot 30 november van het volgende jaar. Het dertiende maandsalaris in Uruguay wordt in twee termijnen betaald:
De Oostelijke Republiek Uruguay (Spaans: República Oriental del Uruguay) is een democratische constitutionele republiek met het twaalfde grootste bbp in Latijns-Amerika en onderscheidt zich door hoge niveaus van democratische vrijheid, persvrijheid, politieke stabiliteit, economische gelijkheid en inkomen per hoofd van de bevolking in Zuid-Amerika.
Met afnemende ongelijkheid en dalende armoede, en een stijgend bbp, heeft Uruguay een ontwikkelde beroepsbevolking waar ondernemende bedrijven naartoe kunnen uitbreiden, met een positief economisch vooruitzicht voor de nabije toekomst.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Uruguay. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
bijdrage ziektekostenverzekering
0 %
fonds voor arbeidsomschakeling
0 %
bijdrage pensioenfonds
0 %
garantiefonds voor arbeidskrediet
Werknemer
0 %
bijdrage pensioenfonds
3 - 8%: bijdrage ziektekostenverzekering
0 %
fonds voor arbeidsomschakeling
Tarieven effectieve inkomstenbelasting werknemers
(in Uruguayaanse pesos)
0 %
tot 379.596 ($ 8.643,40)
0 %
379.596 - 542.280 ($ 8.643,40 - $ 12.347,72)
0 %
542.280 - 813.420 ($ 12.347,72 - $ 18.521,57)
0 %
813.420 - 1.626.840 ($ 18.521,57 - $ 37.043,15)
0 %
1.626.840 - 2.711.400 ($ 37.043,15 - $ 61.738,58)
0 %
2.711.400 - 4.067.100 ($ 61.738,58 - $ 92.607,87)
0 %
4.067.100 - 6.236.220 ($ 92.607,87 - $ 141.998,73)
0 %
meer dan 6.236.220 (ofwel $ 141.998,73)
Werknemers hebben jaarlijks recht op 20 vakantiedagen, te gebruiken in het jaar volgend op de opbouw van deze dagen. Na het vijfde jaar dienstverband wordt er een extra vakantiedag opgebouwd en elke vier jaar komt er een dag bij, met een maximum van 25 vakantiedagen per jaar. Tijdens hun vakantieverlof hebben werknemers recht op hun volledige loon en op een bedrag aan vakantiegeld van hun volledige salaris.
Er zijn 12 officiële feestdagen die werknemers vrij kunnen nemen. Werknemers hebben recht op wettelijk betaald verlof op vijf van deze feestdagen: 1 januari, 1 mei, 18 juli, 25 augustus en 25 december. Ze moeten overuren uitbetaald krijgen als ze op een feestdag moeten werken.
De eerste drie ziektedagen van een werknemer worden volledig vergoed door de werkgever. Vanaf de vierde ziektedag hebben werknemers recht op een uitkering van 70% van hun normale loon.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof vanaf zes weken voor de bevalling, met doorbetaling van het volledige loon via de sociale zekerheid.
Ouders hebben recht op in totaal 13 dagen ouderschapsverlof (waarvan 10 dagen worden uitgekeerd door de sociale zekerheid en drie door de werkgever).
Studenten aan de universiteit kunnen jaarlijks zes tot twaalf dagen vrij nemen voor hun studie. Dit wil zeggen examens afleggen, toelatingen verwerken, enz.
-Huwelijksverlof:Een pasgetrouwde werknemer heeft recht op vijf vrije dagen, betaald door de werkgever. -Rouwverlof:Werknemers kunnen drie dagen vrij nemen voor het overlijden van een naast familielid. -Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op zes weken aaneengesloten verlof, met werktijdverkorting (50%) gedurende de zes maanden na het adoptieverlof. -Studieverlof:Dit is maximaal 10 dagen en de toekenning ervan is afhankelijk van de wekelijkse werktijd. Dit verlof wordt altijd betaald door de werkgever.
Werkgevers hebben het recht om werknemers te ontslaan, mits dit vooraf wordt aangekondigd en er een ontslagvergoeding wordt betaald.
Er is geen officieel bepaalde opzegtermijn in Uruguay.
Het bedrag varieert naargelang de betalingscyclus van de werknemer maandelijks of dagelijks is (behalve bij ontslag met reden, wat in het Uruguayaanse systeem wangedrag van de werknemer impliceert). De lengte van de arbeidsovereenkomst heeft ook invloed op de ontslagvergoeding:
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
