Landen ontdekkenZimbabwe

Beheren van bedienden in Zimbabwe: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zimbabwe. Wij verzorgen voor je team in Zimbabwe de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Zimbabwe via een Employer of Record (EOR)

De arbeidswetten en -voorschriften van Zimbabwe zijn vastgelegd in de Labour Act van 1985. De meest recente wijziging werd aangenomen in 2016.

De arbeidsduur in de commerciële sector mag niet meer bedragen dan 45 uur per week en 9 uur per dag. Er is geen wettelijk voorgeschreven minimum aantal werkuren.

Er is momenteel geen algemeen minimumloon in Zimbabwe; het verschilt per sector. Het minimumloon wordt per branche en functietype vastgesteld en varieert van USD 295–USD 543 per maand.

De commerciële sector heeft onlangs het minimumloon aangepast naar USD 3.540–USD 6.516 per jaar.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Zimbabwe

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Verzekering voor oogzorg

Ondersteuning bij mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Zimbabwe staat vooral bekend om zijn diverse landschappen en rijke biodiversiteit. De Republiek Zimbabwe is een presidentiële republiek met democratische verkiezingen.

De strategische ligging in zuidelijk Afrika biedt bedrijven kansen om regionale markten aan te boren, en Zimbabwe beschikt zelf over een goed opgeleide en geschoolde beroepsbevolking.

In recente jaren heeft het land verschillende economische hervormingen doorgevoerd en initiatieven geïntroduceerd om investeringen te stimuleren en bureaucratie te verminderen. Daardoor is Zimbabwe een aantrekkelijke locatie voor organisaties die willen uitbreiden en werknemers in de regio willen aannemen.

De hoofdstad

Harare

Ondersteunde talen

Ndebele, Shona, Engels

Munteenheid

Zimbabwaans goud

Bevolkingsomvang

16665409

Index van de levensduurte

2021

Werkelijke groei van het BBP

-8,1

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Monthly

Algemeen btw-tarief

15%

Ondernemingsklimaat

Gemiddeld

Taxes in Zimbabwe

Employer

0.0 %

Social security

0.0 %

Standard Development Fund Contribution

0 - 11 %

Workmen's Compensation (depending on inherent risk)

0 %

Manpower Levy

Employee

0.0 %

Social security

0 %

Aids levy

Income tax rates

Up to 0 ZWL %

0%

0 to 7,500,000 ZWL %

20% and deduct 500,000 ZWL

0 to 25,000,000 ZWL %

25% and deduct 875,000 ZWL

0 to 50,000,000 ZWL %

30% and deduct 2,215,000 ZWL

0 to 75,000,000 ZWL %

35% and deduct 4,625,000 ZWL

0 ZWL and above %

40% and deduct 8,375,000 ZWL

Typen verlof in Zimbabwe

Annual leave

Employees are entitled to up to 30 days’ paid leave per year (upon completion of one year’s service with an employer).

Public holidays

Zimbabwe observes 14 official public holidays each year. Employees must receive paid days of leave for all these holidays, with employees who are required to work receiving twice their usual wages.

Sick leave

Employees may receive up to 90 days’ fully paid sick leave and an additional 90 days of half-paid sick leave. Employees must provide a certificate from a medical practitioner.

Maternity leave

Female employees are entitled to 98 days’ paid leave, either side of their due date.

Paternity leave

Fathers are not entitled to paternity leave under law. However, organizations may offer paid or unpaid time off as a benefit.

Other leave

Employees may receive 12 days of special leave for court duties, union meetings, police questioning, death of a loved one, and other grounds for compassionate leave.

Beëindiging van het dienstverband in Zimbabwe

Beëindigingsproces

Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.

Opzegtermijn

The notice period depends on the length of the employment contract, as follows:

Ontslagvergoeding

There is no requirement for employers to provide severance pay, unless stipulated in the employment agreement. Terminated employees must receive any accrued but unused annual leave pay.

Proeftijd

The maximum allowed length for a probation period is three months (or one day for seasonal or casual workers). Probation periods can not be extended.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Transparante tarieven zonder giswerk

  • Geen verborgen kosten, gewoon duidelijke tarieven vooraf
  • Betaal alleen voor wat je gebruikt, tegen eenvoudige, voorspelbare kosten
  • Ontworpen om mee te schalen met wereldwijde teams
Tarieven bekijken

Heldere prijsinformatie over Zimbabwe

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

  • Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.

  • Onboarding begeleid door een ervaren specialist.

  • Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.

  • Ingebouwde waarborgen voor naleving.

  • Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.

  • Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

  • Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil

  • Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.

  • Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.

  • Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.

  • Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.

  • Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.

Vanaf €27

Per zelfstandige per maand

  • Je betaalt enkel voor zelfstandigen die in die maand actief waren

  • Onboarding en uitbetaling van opdrachtnemers in meer dan 190 landen

  • Lokale contracten opmaken, wijzigen en laten ondertekenen

  • Facturen met één klik goedkeuren of automatisch laten afschrijven

  • Inclusief nalevingsscreening, onkostenbeheer en het genereren van 1099-NEC

  • Het Remote-platform inbegrepen, zonder vaste basisvergoeding