Zuid-Korea

Arbeidsovereenkomsten kunnen alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.

Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.

De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.