Beheren van bedienden in Zuid-Korea: eenvoudig en efficiënt

Werknemers die tachtig procent (80%) of meer dan een jaar (twaalf maanden) vanaf de startdatum van het werk hebben gewerkt. Werknemers die een maand hebben gewerkt (dertig (30) dagen vanaf de startdatum van het werk), maar minder dan een jaar onafgebroken hebben gewerkt of minder dan 80% van een jaar hebben gewerkt.

Er zijn 17 officiële feestdagen in Zuid-Korea.

Werkgevers zijn niet verplicht om betaald verlof te bieden voor niet-werkgerelateerde ziekte, maar worden doorgaans verplicht om betaald verlof te bieden als werknemers ziek worden of letsel oplopen terwijl ze aan het werk zijn. Ze kunnen het ziektegeld terugkrijgen van het industriële ongevallenverzekeringsfonds van de overheid.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschapsverlof, voor en na de geboorte, of 120 dagen in het geval van een twee- of meerling, waarvan 60 dagen (bij één geboorte) en 75 dagen (bij meerdere geboorten) worden uitbetaald. Moeders met kinderen die jonger zijn dan een jaar hebben recht op elke dag minimaal 30 minuten zorgtijd.

Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal 10 dagen betaald verlof te geven, op verzoek, binnen 90 dagen nadat de partner van de werknemer is bevallen. Daarnaast kunnen werknemers verzoeken om een heel jaar verlof voor kinderopvang voor kinderen die jonger zijn dan acht jaar. Dit verlof wordt door de overheid vergoed tegen een tarief dat gelijkstaat aan 1,7 miljoen Koreaanse won (1141 euro).

Werknemers kunnen verzoeken om hun werkuren voor maximaal een jaar te verlagen naar 15 tot 30 uur om zich te richten op hun academische carrière.

-Zorgverlof:Werknemers kunnen 90 dagen zorgverlof voor het gezin opnemen om voor familieleden te zorgen. -Verlof voor kinderopvang:Eén jaar verlof voor een kind dat jonger is dan acht jaar of in het tweede jaar of lager van de basisschool zit. -Zorgverlof voor het gezin (onbetaald):- Zorgverlof:Werknemers kunnen 90 dagen zorgverlof voor het gezin opnemen om voor familieleden te zorgen.- Verlof voor kinderopvang:Eén jaar verlof voor een kind dat jonger is dan acht jaar of in het tweede jaar of lager van de basisschool zit.- Verlof voor fertiliteitsbehandeling:Drie dagen per jaar, waarbij de eerste dag van het verlof wordt uitbetaald.- Menstruatieverlof (onbetaald):Eens per maand, op verzoek van de werknemer toegekend.

Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Houd er rekening mee dat een beëindiging van het dienstverband in Zuid-Korea zorgvuldig moet worden overwogen. Het kan moeilijk zijn om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (ook wel 'een contract' genoemd) zonder geldige reden te beëindigen, dus werkgevers moeten zich houden aan de volgende richtlijnen voor beëindiging:

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.

Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.

De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.