Beheren van bedienden in Zuid-Korea: eenvoudig en efficiënt

Medewerkers die vanaf hun indiensttreding minimaal tachtig procent (80%) van een werkjaar (twaalf maanden) hebben gewerkt. Medewerkers die ten minste één maand in dienst zijn geweest (elke dertig (30) dagen vanaf de indiensttreding), maar onafgebroken korter dan een jaar in dienst waren of minder dan 80% van een jaar hebben gewerkt.

Zuid-Korea kent zeventien officiële betaalde feestdagen.

Werkgevers zijn niet gehouden om verlof toe te kennen bij niet‑werkgerelateerde ziekte; doorgaans zijn zij wel verplicht om betaald verlof te bieden wanneer een medewerker tijdens het werk ziek wordt of een letsel oploopt, mits de kosten kunnen worden teruggevorderd bij het openbare fonds voor arbeidsongevallenverzekering.

Vrouwelijke medewerkers hebben recht op 90 dagen verlof in verband met zwangerschap en bevalling; bij een meerlinggeboorte geldt een periode van 120 dagen. Bij een eenlinggeboorte zijn 60 dagen betaald, terwijl bij een meerlinggeboorte 75 dagen met behoud van loon betaald worden. Moeders met een zuigeling jonger dan één jaar hebben recht op minimaal 30 minuten borstvoedingspauze per dag.

Werkgevers moeten op verzoek minimaal tien dagen betaald verlof verlenen, te nemen binnen 90 dagen na de bevalling van de partner. Daarnaast kunnen medewerkers voor een kind jonger dan acht jaar een volledig jaar ouderschapsverlof opnemen; de overheid vergoedt dit tegen KRW 1.700.000 (USD 1.489,47).

Medewerkers kunnen aanvragen om hun arbeidsduur te reduceren tot 15–30 uur per week om zich op studie te concentreren; dit is mogelijk voor maximaal één jaar.

- Mantelzorgverlof:Medewerkers mogen jaarlijks tot 90 dagen mantelzorgverlof opnemen om zieke familieleden te verzorgen.Ouderschapsverlof:Medewerkers kunnen één jaar ouderschapsverlof opnemen voor een kind jonger dan acht jaar of voor een kind in groep 2 of lager van de lagere school. Vanaf 20-08-2026 wordt in Zuid-Korea een nieuw kortdurend kinderopvangverlof ingevoerd voor in aanmerking komende medewerkers, waarmee zij één of twee weken onbetaald verlof kunnen opnemen voor tijdelijke opvangbehoeften.Familiezorgverlof (onbetaald): - Mantelzorgverlof: Medewerkers kunnen jaarlijks tot 90 dagen familiezorgverlof opnemen om zieke familieleden te helpen.- Verlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen:Drie dagen per jaar, waarvan de eerste dag betaald is.- Menstruatieverlof (onbetaald):Eén keer per maand, op verzoek van de medewerker.

Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als er een gegronde reden is vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Houd er rekening mee dat een beëindiging van het dienstverband in Zuid-Korea zorgvuldig moet worden overwogen. Het kan moeilijk zijn om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd (ook wel 'een contract' genoemd) zonder geldige reden te beëindigen, dus werkgevers moeten zich houden aan de volgende richtlijnen voor beëindiging:

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer ten minste 30 dagen van tevoren te ontslaan, behalve als de werknemer een arbeidscontract heeft voor minder dan drie maanden of een opzettelijke overtreding heeft begaan die de werkgever aanzienlijk benadeelt.

Werknemers die minstens een heel jaar hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een maandsalaris voor elk jaar dat ze onafgebroken bij de werkgever hebben gewerkt.

De Labor Standards Act van Korea heeft geen expliciete regeling voor proefperioden. In de wet staat echter wel dat opzegging niet nodig is voor "Werknemers in proeftijd (van 3 maanden of minder)", dus meestal is dat tot 3 maanden.