Zweden
Eenvoudig werknemers aannemen in Zweden. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zweden, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Stockholm
- Valuta
Zweedse kroon (kr, SEK)
- Talen
Zweeds
- Aantal inwoners
10,137,371
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Om een werknemer in Zweden te ontslaan, moet de werkgever de werknemer een duidelijke reden voor de beëindiging en voldoende opzegtermijn geven. In arbeidsovereenkomsten staat meestal wat wel en geen geldige reden is voor beëindiging.
Opzegtermijn
Opzegtermijnen in Zweden zijn afhankelijk van de specifieke kenmerken van de arbeidsovereenkomst. De standaard opzegtermijn in Zweden is drie maanden. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers zonder opzegtermijn worden ontslagen.
Ontslagvergoeding
Zweden heeft geen wet die werkgevers verplicht een ontslagvergoeding te betalen aan ontslagen werknemers. Arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hun eigen eisen hebben.
Proeftijd
De maximale proefperiode voor een werknemer in Zweden is zes maanden.