Voor klanten van Remote worden alle salarissen in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betaling geschiedt achteraf.

We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Zweden. Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten. Voor alle niet-onderdanen van het land waar ze werkzaam zullen zijn voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgonderzoek moeten doen naar de beoordeling van het recht om te werken. Let op: cut-offdata voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert als cut-offdatum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.

Landen ontdekkenZweden

Beheren van bedienden in Zweden: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zweden. Wij verzorgen voor je team in Zweden de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in dienst nemen in Zweden

De meerderheid van de werknemers in Zweden valt onder de bescherming van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), ook als ze geen lid zijn van een vakbond. Deze overeenkomsten regelen veel onderwerpen waar andere landen op nationale arbeidswetten vertrouwen. Werknemers in Zweden in dienst nemen betekent dat je moet weten welke cao's op je werknemers van toepassing zijn en deze nauwgezet moet naleven.

Om werknemers in Zweden in dienst te nemen, neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden.

In Zweden is er geen wettelijk minimumloon. Verschillende sectoren stellen echter hun eigen minimumlonen vast via collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. De meeste bedrijven en werknemers in Zweden vallen onder deze afspraken. Remote kan je helpen bepalen welk minimumloon van toepassing is op je werknemers.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Zweden

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Zichtverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Zweden is het derde grootste land van de Europese Unie. Met een bevolking van iets meer dan 10 miljoen mensen woont het merendeel in de grote steden, zoals Stockholm en Göteborg. Zweden heeft een sterke economie en een van de hoogste levensstandaarden ter wereld. Naast bloeiende kennisindustrieën is Zweden thuisbasis van veel grote maakbedrijven en bedrijven in de grondstoffensector.

De hoofdstad

Stockholm

Ondersteunde talen

Zweeds

Munteenheid

Zweedse kroon

Bevolkingsomvang

10137371

Index van de levensduurte

21e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

1,3%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

25%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Zweden

Werkgever

0.00 %

Totale payrollbelasting (omvat de nationale ziektekostenverzekering, ouderschapsverzekering, pensioenuitkeringen, werknemersvergoedingen en andere belastingen)

0.00 %

totale arbeidskosten

Payroll belastingen werknemers

0 %

Sociale zekerheid

Inkomstenbelasting voor werknemers

Gemeentelijke belasting ~30-35%

Staats belasting 20% voor inkomen boven ~ SEK 625.800

Typen verlof in Zweden

Wettelijk verlof

Werknemers in Zweden hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Zowel parttime als fulltime werknemers komen voor betaald verlof in aanmerking. Werkgevers zijn verplicht om werknemers af te dwingen hun vakantietijd te gebruiken. Werknemers kunnen vakantiedagen maximaal vijf jaar doorschuiven, maar werkgevers moeten werknemers niet laten verzuimen om vakantiedagen op te nemen.

Zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof

Zweden heeft een van de meest uitgebreide bepalingen voor ouderschapsverlof ter wereld. Zowel moeders als vaders hebben recht op 480 dagen aan ouderschapsverlof tegen 80% van hun normale salaris, tot een bepaald maximum. Bij een meerling kunnen ouders 180 extra verlofdagen opnemen.

Ziekteverlof

Werkgevers in Zweden moeten werknemers de eerste 14 dagen van hun ziekteverlof compenseren met 80% van hun salaris. Voor ziekteverlof van meer dan 14 dagen moeten werknemers een uitkering voor langdurige ziekte aanvragen bij de Zweedse sociale verzekeringsbank.

Rouwverlof

Werknemers in Zweden hebben vaak recht op rouwverlof bij het overlijden van een familielid. Het specifieke aantal dagen wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst.

Overige soorten verlof in Zweden

Werknemers in Zweden kunnen ook recht hebben op aanvullende vormen van betaald of beschermd verlof, afhankelijk van de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst: - zorg voor een ziek kind, - zorg voor een familielid, - educatief verlof, - ondernemersverlof, - zorgverlof, - militair dienstverlof.

Tewerkstelling beëindiging in Zweden

Beëindigingsproces

Om een werknemer in Zweden te beëindigen, moet de werkgever de werknemer een duidelijke reden voor de beëindiging geven en voldoende opzegtermijn. tewerkstelling hebben meestal betrekking op wat wel en niet een geldige reden voor beëindiging is.

Opzegtermijn

Opzegtermijnen in Zweden hangen af van de details van het tewerkstelling contract. De standaard Opzegtermijn in Zweden is een maand. In bepaalde omstandigheden kunnen werknemers zonder opzegtermijn worden ontslagen.

Ontslagvergoeding

Zweden kent geen wet die werkgevers verplicht ontslagvergoedingen te verstrekken aan ontslagen werknemers. Tewerkstellingen en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter hun eigen eisen hebben.

Proeftijd

De maximale proeftijd periode voor een werknemer in Zweden is zes maanden.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Heldere prijsinformatie over Zweden

Currency

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.
Onboarding begeleid door een ervaren specialist.
Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.
Ingebouwde waarborgen voor naleving.
Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.
Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil
Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.
Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.
Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.
Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.
Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.