Eenvoudig werknemers beheren in Zweden

Werknemers in Zweden hebben recht op 25 dagen betaald verlof per jaar. Zowel parttime als fulltime werknemers komen voor betaald verlof in aanmerking. Werkgevers zijn verplicht om werknemers af te dwingen hun vakantietijd te gebruiken. Werknemers kunnen vakantiedagen maximaal vijf jaar doorschuiven, maar werkgevers moeten werknemers niet laten verzuimen om vakantiedagen op te nemen.

Zweden heeft een van de meest uitgebreide bepalingen voor ouderschapsverlof ter wereld. Zowel moeders als vaders hebben recht op 480 dagen aan ouderschapsverlof tegen 80% van hun normale salaris, tot een bepaald maximum. Bij een meerling kunnen ouders 180 extra verlofdagen opnemen.

Werkgevers in Zweden moeten werknemers de eerste 14 dagen van hun ziekteverlof compenseren met 80% van hun salaris. Voor ziekteverlof van meer dan 14 dagen moeten werknemers een uitkering voor langdurige ziekte aanvragen bij de Zweedse sociale verzekeringsbank.

Werknemers in Zweden hebben vaak recht op rouwverlof bij het overlijden van een familielid. Het specifieke aantal dagen wordt bepaald door de arbeidsovereenkomst.

Werknemers in Zweden kunnen ook recht hebben op aanvullende vormen van betaald of beschermd verlof, afhankelijk van de voorwaarden van hun arbeidsovereenkomst: - zorg voor een ziek kind, - zorg voor een familielid, - educatief verlof, - ondernemersverlof, - zorgverlof, - militair dienstverlof.