Zwitserland
Makkelijk talent aannemen in Zwitserland. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Zwitserland, allemaal via één eenvoudig platform.
- Bedrijfsnaam
- Remote Consulting Services Switzerland GmbH
- Adres
Dammstrasse 19, Zug, Zug CH-6300
- E-mailadres
- switzerland@remote.com
- Telefoonnummer
- +41445056361
- Hoofdstad
Bern
- Valuta
Zwitserse frank (Fr, CHF)
- Talen
Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans, and Frans
- Aantal inwoners
8,693,242
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.
Opzegtermijn
Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.
Ontslagvergoeding
Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Proeftijd
Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.