Landen ontdekkenZwitserland

Beheren van bedienden in Zwitserland: eenvoudig en efficiënt

Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zwitserland. Wij verzorgen voor je team in Zwitserland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.

Werknemers in Zwitserland in dienst nemen via een Employer of Record (EOR)

De Zwitserse arbeidswetgeving biedt sterke bescherming voor werknemers. Bovendien behoren salarissen in Zwitserland tot de hoogste ter wereld, dus bedrijven moeten erop voorbereid zijn een premie te betalen om toptalent aan te trekken.

Niet-EU- of EFTA-burgers moeten werkvergunningen aanvragen om in Zwitserland te mogen werken. De Zwitserse overheid hanteert strikte criteria voor wie in aanmerking komt, waarbij bepaalde vaardigheden zwaarder meewegen dan andere.

Wil je werknemers of zzp'ers in Zwitserland in dienst nemen? Neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.

Zwitserland heeft geen nationaal minimumloon, hoewel enkele kantons eigen regels voor minimale beloning van werknemers hanteren. Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen sectoren treden vaak in plaats van wetgeving over een landelijk minimumloon, hoewel de Zwitserse overheid dit onderwerp regelmatig opnieuw bekijkt.

Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Zwitserland

Zorgverzekering

Tandartsverzekering

Oogzorgverzekering

Ondersteuning geestelijke gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Zwitserland staat bekend om zijn hoge levenskwaliteit, prachtige natuur en hoogopgeleide bevolking, en is thuisbasis van talent in uiteenlopende sectoren. Als een land met een van de hoogste kosten van levensonderhoud ter wereld, liggen de salarissen hier over het algemeen ook hoger. Veel mensen in Zwitserland spreken meerdere talen, waardoor communicatie zelden een probleem is. Kom naar Zwitserland om je volgende teamlid te vinden en blijf voor het prachtige landschap en de chocolade.

De hoofdstad

Bern

Ondersteunde talen

Reto-Romaans, Duits (Zwitserduits), Italiaans, Frans

Munteenheid

Zwitserse frank

Bevolkingsomvang

8693242

Index van de levensduurte

2e van 139 landen

Werkelijke groei van het BBP

0,9%

Payroll-verloningsfrequentie instellen

Maandelijks

Algemeen btw-tarief

7,7%

Ondernemingsklimaat

Zeer eenvoudig

Taxes in Zwitserland

Werkgever

0 - 9 %

BVG (pensioen)

0 %

AVS (sociale zekerheid)

0 - 3,6 %

FAK (fonds voor gezinsvergoeding)

0 %

ALV (werkloosheid) over salaris tot 148.200 Zwitserse frank

0 %

ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan 148.200 Zwitserse frank

variabel: UVG (ongevallenverzekering)

0 %

zwangerschapsverzekering

0 %

fonds voor jonge kinderen

0 - 19,438 %

totale arbeidskosten

payrollbelastingen voor werknemers

0 %

AVS (sociale zekerheid)

0 %

ALV (werkloosheid) over salaris tot CHF 148.200

0 %

ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan CHF 148.200

variabel: UVG (ongevallenverzekering)

0 %

zwangerschapsverzekering

0 %

fonds voor jonge kinderen

Federale belastingen voor alleenstaanden

0 %

CHF 0 tot 14.500

0 %

CHF 14.500 tot 31.600

0 %

CHF 31.600 tot 41.400

0 %

CHF 41.400 tot 55.200

0 %

CHF 55.200 tot 72.500

0 %

CHF 72.500 tot 78.100

0 %

CHF 78.100 tot 103.600

0 %

CHF 103.600 tot 134.600

0 %

CHF 134.600 tot 176.000

0 %

CHF 176.000 tot 755.200

0 %

CHF 755.200 en meer

Federale belastingen voor gehuwde stellen en alleenstaanden met kinderen

0 %

CHF 0 tot 28.300

0 %

CHF 28.300 tot 50.900

0 %

CHF 50.900 tot 58.400

0 %

CHF 58.400 tot 75.300

0 %

CHF 75.300 tot 90.300

0 %

CHF 90.300 tot 103.400

0 %

CHF 103.400 tot 114.700

0 %

CHF 114.700 tot 124.200

0 %

CHF 124.200 tot 131.700

0 %

CHF 131.700 tot 137.300

0 %

CHF 137.300 tot 141.200

0 %

CHF 141.200 tot 143.100

0 %

CHF 143.100 tot 145.000

0 %

CHF 145.000 tot 895.900

0 %

CHF 895.900 en meer

Typen verlof in Zwitserland

Wettelijk verlof

Werknemers van 20 jaar en ouder krijgen minstens vier weken betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op vijf weken. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen in het kanton waar ze wonen.

Zwangerschaps- en moederschapsverlof

Het zwangerschapsverlof in Zwitserland duurt 14 weken en de werkgever betaalt tijdens dit verlof 80% van het loon van de werknemer met een maximum van 196 Zwitserse frank per dag. Werknemers in het kanton Genève krijgen 16 weken. Werknemers moeten de negen maanden voorafgaand aan de bevalling bijdragen aan AHV (sociale zekerheid) en moeten vijf maanden voorafgaand aan de bevalling actief in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen. Werknemers die bevallen mogen minstens acht weken niet weer aan het werk.

Partner-/vaderschapsverlof

Zwitserland kent geen federaal verplicht vaderschaps- of partnerverlof en de Zwitserse overheid verplicht werkgevers ook niet om gedeeld ouderschapsverlof toe te kennen. Betaald verlof voor ouders en echtgenoten wordt echter steeds gebruikelijker en sommige kantons hebben hun eigen eisen. Werkgevers bieden meestal één of twee dagen partnerverlof aan.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op doorbetaling tijdens ziekteverlof, afhankelijk van hoe lang ze al voor het bedrijf werken. Gewoonlijk krijgen werknemers in het eerste jaar drie weken ziekteverlof. Werkgevers hebben vaak een uitkeringsregeling in plaats van ziekteverlof, waarbij werknemers tot 720 dagen lang 80% van hun laatste salaris kunnen ontvangen.

Beëindiging van het dienstverband in Zwitserland

Beëindigingsproces

Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.

Opzegtermijn

Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.

Proeftijd

Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Transparante tarieven zonder giswerk

  • Geen verborgen kosten, gewoon duidelijke tarieven vooraf
  • Betaal alleen voor wat je gebruikt, tegen eenvoudige, voorspelbare kosten
  • Ontworpen om mee te schalen met wereldwijde teams
Tarieven bekijken

Heldere prijsinformatie over Zwitserland

  • USD
  • EUR
  • GBP
  • CAD
  • AUD
  • NZD
  • SGD
  • CHF
  • JPY
  • SEK
  • NOK
  • DKK

Tarieven voor onze Employer of Record-dienst

Bedienden in dienst nemen in landen waar je nog geen lokale entiteit hebt.

Vanaf €553

Per bediende per maand

  • Meer dan 90 landen: bedienden aanwerven zonder een lokale entiteit.

  • Onboarding begeleid door een ervaren specialist.

  • Lokale loonverwerking: uitbetaling steeds op tijd.

  • Ingebouwde waarborgen voor naleving.

  • Concurrerende, flexibele en lokaal aangepaste secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • Interne specialisten voor voortdurende ondersteuning.

  • Het Remote-platform is inbegrepen; er worden geen vaste basiskosten aangerekend.

Tarieven Global Payroll

Personeel aanwerven in landen waarin je eigenaar bent van de entiteit.

Vanaf €27

Per werknemer per maand

  • Het lokaal berekenen van het bruto-nettoverschil

  • Belastingaangiften en wettelijke bijdragen worden per land afgehandeld.

  • Verlof, urenregistratie en onkosten op elkaar afgestemd.

  • Overzichten per land, per entiteit en per kostencentrum.

  • Zelfbediening of volledig beheer door een specialist.

  • Inclusief het Remote-platform, zonder vaste basiskosten.

Het contract wordt aangegaan met je als contractspartij.

Contractor Management

Je bewaakt de relatie, wij nemen de administratie voor onze rekening.

Vanaf €27

Per zelfstandige per maand

  • Je betaalt enkel voor zelfstandigen die in die maand actief waren

  • Onboarding en uitbetaling van opdrachtnemers in meer dan 190 landen

  • Lokale contracten opmaken, wijzigen en laten ondertekenen

  • Facturen met één klik goedkeuren of automatisch laten afschrijven

  • Inclusief nalevingsscreening, onkostenbeheer en het genereren van 1099-NEC

  • Het Remote-platform inbegrepen, zonder vaste basisvergoeding