Neem zonder gedoe personeel in dienst in Zwitserland. Wij verzorgen voor je team in Zwitserland de payroll, extralegale voordelen, belastingen, compliance en zelfs aandelenopties. Dit alles wordt centraal beheerd via één overzichtelijk platform.
De Zwitserse arbeidswetgeving biedt sterke bescherming voor werknemers. Bovendien behoren salarissen in Zwitserland tot de hoogste ter wereld, dus bedrijven moeten erop voorbereid zijn een premie te betalen om toptalent aan te trekken.
Niet-EU- of EFTA-burgers moeten werkvergunningen aanvragen om in Zwitserland te mogen werken. De Zwitserse overheid hanteert strikte criteria voor wie in aanmerking komt, waarbij bepaalde vaardigheden zwaarder meewegen dan andere.
Wil je werknemers of zzp'ers in Zwitserland in dienst nemen? Neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
Zwitserland heeft geen nationaal minimumloon, hoewel enkele kantons eigen regels voor minimale beloning van werknemers hanteren. Collectieve arbeidsovereenkomsten binnen sectoren treden vaak in plaats van wetgeving over een landelijk minimumloon, hoewel de Zwitserse overheid dit onderwerp regelmatig opnieuw bekijkt.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Zwitserland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, en dat je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op die beoordeling.
Let op: de afsluitdatum van de payroll kan de feitelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Zwitserland staat bekend om zijn hoge levenskwaliteit, prachtige natuur en hoogopgeleide bevolking, en is thuisbasis van talent in uiteenlopende sectoren. Als een land met een van de hoogste kosten van levensonderhoud ter wereld, liggen de salarissen hier over het algemeen ook hoger. Veel mensen in Zwitserland spreken meerdere talen, waardoor communicatie zelden een probleem is. Kom naar Zwitserland om je volgende teamlid te vinden en blijf voor het prachtige landschap en de chocolade.
De hoofdstad
Ondersteunde talen
Munteenheid
Bevolkingsomvang
Index van de levensduurte
Werkelijke groei van het BBP
Payroll-verloningsfrequentie instellen
Algemeen btw-tarief
Ondernemingsklimaat
Belastingen op lonen en wettelijke bijdragen hebben gevolgen voor zowel je payroll als voor de loonfiches van je medewerkers in Zwitserland. Hou er rekening mee dat je medewerkers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 9 %
BVG (pensioen)
0 %
AVS (sociale zekerheid)
0 - 3,6 %
FAK (fonds voor gezinsvergoeding)
0 %
ALV (werkloosheid) over salaris tot 148.200 Zwitserse frank
0 %
ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan 148.200 Zwitserse frank
variabel: UVG (ongevallenverzekering)
0 %
zwangerschapsverzekering
0 %
fonds voor jonge kinderen
0 - 19,438 %
totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 %
AVS (sociale zekerheid)
0 %
ALV (werkloosheid) over salaris tot CHF 148.200
0 %
ALV (werkloosheid) over salaris van meer dan CHF 148.200
variabel: UVG (ongevallenverzekering)
0 %
zwangerschapsverzekering
0 %
fonds voor jonge kinderen
Federale belastingen voor alleenstaanden
0 %
CHF 0 tot 14.500
0 %
CHF 14.500 tot 31.600
0 %
CHF 31.600 tot 41.400
0 %
CHF 41.400 tot 55.200
0 %
CHF 55.200 tot 72.500
0 %
CHF 72.500 tot 78.100
0 %
CHF 78.100 tot 103.600
0 %
CHF 103.600 tot 134.600
0 %
CHF 134.600 tot 176.000
0 %
CHF 176.000 tot 755.200
0 %
CHF 755.200 en meer
Federale belastingen voor gehuwde stellen en alleenstaanden met kinderen
0 %
CHF 0 tot 28.300
0 %
CHF 28.300 tot 50.900
0 %
CHF 50.900 tot 58.400
0 %
CHF 58.400 tot 75.300
0 %
CHF 75.300 tot 90.300
0 %
CHF 90.300 tot 103.400
0 %
CHF 103.400 tot 114.700
0 %
CHF 114.700 tot 124.200
0 %
CHF 124.200 tot 131.700
0 %
CHF 131.700 tot 137.300
0 %
CHF 137.300 tot 141.200
0 %
CHF 141.200 tot 143.100
0 %
CHF 143.100 tot 145.000
0 %
CHF 145.000 tot 895.900
0 %
CHF 895.900 en meer
Werknemers van 20 jaar en ouder krijgen minstens vier weken betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op vijf weken. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen in het kanton waar ze wonen.
Het zwangerschapsverlof in Zwitserland duurt 14 weken en de werkgever betaalt tijdens dit verlof 80% van het loon van de werknemer met een maximum van 196 Zwitserse frank per dag. Werknemers in het kanton Genève krijgen 16 weken. Werknemers moeten de negen maanden voorafgaand aan de bevalling bijdragen aan AHV (sociale zekerheid) en moeten vijf maanden voorafgaand aan de bevalling actief in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen. Werknemers die bevallen mogen minstens acht weken niet weer aan het werk.
Zwitserland kent geen federaal verplicht vaderschaps- of partnerverlof en de Zwitserse overheid verplicht werkgevers ook niet om gedeeld ouderschapsverlof toe te kennen. Betaald verlof voor ouders en echtgenoten wordt echter steeds gebruikelijker en sommige kantons hebben hun eigen eisen. Werkgevers bieden meestal één of twee dagen partnerverlof aan.
Werknemers hebben recht op doorbetaling tijdens ziekteverlof, afhankelijk van hoe lang ze al voor het bedrijf werken. Gewoonlijk krijgen werknemers in het eerste jaar drie weken ziekteverlof. Werkgevers hebben vaak een uitkeringsregeling in plaats van ziekteverlof, waarbij werknemers tot 720 dagen lang 80% van hun laatste salaris kunnen ontvangen.
Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.
Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.
Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.
Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.
At Remote, we provide tailored benefits to ensure that all Remote employees receive comprehensive coverage from top providers.
€645
per werknemer per maand
Aanwerven van teamleden in meer dan 90 landen zonder een lokale entiteit
Onboarding begeleid door een ervaren specialist
Lokale payroll, steeds stipt uitbetaald
Ingebouwde bescherming tegen compliance-risico's
Concurrerende, flexibele en lokaal afgestemde extralegale voordelen
Lokale ondersteuning door deskundige interne specialisten
HR Essentials wordt standaard meegeleverd
€27
per werknemer per maand
Transparante en krachtige loonadministratie voor internationale tewerkstelling
Gebruiksvriendelijk selfserviceplatform
Maatgerichte ondersteuning door onze specialisten
Voldoen aan de lokale loonregelgeving in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van aanvullende arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
Per zelfstandige per maand
Betaal alleen voor freelancers die daadwerkelijk actief zijn
Werk samen met internationale freelancers
Maatwerkcontracten per regio opstellen, aanpassen en ondertekenen
Keer facturen van freelancers goed met één klik of laat ze automatisch betalen
Een transparant en helder betalingsproces
HR Core is inbegrepen als standaardfunctie
