Eenvoudig werknemers aannemen in Oostenrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Oostenrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
Het arbeidsrecht in Oostenrijk wordt geregeld door wettelijke bepalingen die zijn gecodificeerd in verschillende federale wetten. Hiertoe behoren de wetten voor witteboordenarbeid (Angestelltengesetz), wetten over arbeidstijden (Arbeitszeitgesetz), betaald verlof (Urlaubsgesetz) en de wet op arbeidsbescherming (Arbeitnehmerschutzgesetz).
Arbeidsovereenkomsten worden geregeld door collectieve overeenkomsten en vrijwel alle arbeidsovereenkomsten vallen onder een collectieve overeenkomst. Het Oostenrijkse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus het in dienst nemen van personeel is een belangrijke investering en verplichting.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsarrangementen. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende richtlijnen slechts in brede zin van toepassing; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het aannemen in Oostenrijk.
In Oostenrijk is er geen wettelijk minimumloon, maar nationale cao’s leggen minimumlonen vast per functiecategorie en dienstjaren voor elke sector.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Speciale uitkeringen van de 13e en 14e maand maken ook deel uit van het jaarlijkse brutoloon.
We kunnen je helpen nieuwe werknemers snel in Oostenrijk aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidsregels. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De looptijd van de onboarding hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten terugkomen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: de afsluitdata van de loonrun kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als afsluitdatum, tenzij anders is aangegeven.
Oostenrijk (Duits: Österreich), officieel de Republiek Oostenrijk (Duits: Republik Österreich), is een landlocked land in de oostelijke Alpen in het zuiden van Midden-Europa. Het bestaat uit negen deelstaten (Bundesländer), waarvan één Wenen is, de hoofdstad en grootste stad van Oostenrijk. Oostenrijk staat consequent in de top 20 van rijkste landen ter wereld op basis van BBP per hoofd van de bevolking. Het land heeft een hoge levensstandaard bereikt en stond in 2018 op de 20e plaats in de wereld qua Human Development Index.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Oostenrijk aannemen? Bedrijven die in Oostenrijk aannemen, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit bezitten, óf samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Oostenrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Oostenrijkse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Oostenrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Oostenrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Oostenrijk kan leiden tot boetes en sancties voor de overtredende onderneming.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Oostenrijk. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00 %
pensioen
0.00 %
fonds voor kinderbijslag
0.00 %
Ziektekostenverzekering
0.00 %
werkloosheidsverzekering
0.00 %
gemeentelijke belastingen
0.00 %
ongevallenverzekering
0.00 %
voorzieningenfonds
0.00 %
fonds voor toeslag op kinderbijslag
Werknemer
0.00 %
pensioen
0.00 %
Ziektekostenverzekering
0.00 %
werkloosheidsverzekering
0.00 %
overig
0 %
tot 12.816
0 %
12.816 tot 20.818
0 %
20.818 tot 34.513
0 %
34.513 tot 66.612
0 %
66.612 tot 99.266
0%
99.266 tot 1.000.000
0%
Meer dan 1.000.000
Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 13 officiële feestdagen uitbetaald. Het minimumaantal vakantiedagen per jaar hangt af van de duur van de arbeidsrelatie. Bij een dienstverband van minder dan 25 jaar is er recht op 25 vakantiedagen per jaar en bij een dienstverband van meer dan 25 jaar op 30 dagen.
Aanstaande moeders hebben recht op 8 weken zwangerschapsverlof (vóór de uitgerekende datum) en op ten minste 8 weken zwangerschapsverlof na de bevalling. De eerste 16 weken worden betaald volgens het gemiddelde inkomen dat de werknemer verdiende in de 13 weken voordat het zwangerschapsverlof begon. Na de zwangerschapsuitkering kan de moeder verlengd zwangerschapsverlof opnemen en tot twee jaar lang kinderopvang ontvangen onder de Wet kinderopvang (Kinderbetreuungsgeldgesetz(KBGG)).
Vaders krijgen vaderschapsverlof op basis van dezelfde rechten als de moeder, maar de twee ouders kunnen niet tegelijkertijd gebruikmaken van het ouderschapsverlof. Tijdens het vaderschapsverlof ontvangt de vader de toeslag voor kinderopvang op dezelfde manier als de moeder.
-Adoptieverlof:Voor adopties gelden dezelfde regels als voor zwangerschapsverlof. -Calamiteiten- en kort verzuimverlof:Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan het regelen van de zorg voor een ziek familielid of een overlijden in de familie. -Kortdurend zorgverlof:Dit verlof is om essentiële zorg te verlenen aan gezinsleden (meestal kinderen) die in hetzelfde huishouden wonen. Het wordt voor één week toegekend en kan met nog één week per kalenderjaar worden verlengd. -Zorgverlof:Wanneer een kind, partner of ouder van de werknemer ernstig (levensbedreigend) ziek is en zorg nodig heeft, kan de werknemer zorgverlof aanvragen. Werknemers kunnen verlof opnemen of minder gaan werken. -Onbetaald verlof:De werknemer kan in overleg met de werkgever op fulltime of parttime basis onbetaald verlof opnemen. Er zijn geen wettelijke vereisten voor onbetaald verlof.
Oostenrijkse werkgevers hebben over het algemeen deze opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen:
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband en varieert van zes weken opzegtermijn bij een dienstverband van minder dan of gelijk aan twee jaar en tot vijf maanden bij een dienstverband van meer dan 25 jaar.
In Oostenrijk wordt over het algemeen een proeftijd van 1 maand overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder uitleg kunnen beëindigen.
De werkgever moet de ondernemingsraad minstens een week van tevoren op de hoogte stellen voordat hij een werknemer ontslaat. Als de ondernemingsraad daarom vraagt, moet de werkgever de ondernemingsraad raadplegen voordat het ontslag kan plaatsvinden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Oostenrijk heeft een goed gereguleerde economie met belangrijke sectoren in de productie, financiële dienstverlening, toerisme en technologie. Met strikte arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Oostenrijk zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Oostenrijk moeten voldoen aan nationale regels voor lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Oostenrijk heeft geen wettelijk minimumloon; branchegebonden collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen echter minimumloonstandaarden.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Oostenrijk is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, doorgaans 150% van het normale loon, of op compensatietijd.
Inkomstenbelasting: Oostenrijk heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 55%, afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Oostenrijk is 24% (verminderd naar 23% in 2024).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Oostenrijkse belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Oostenrijkse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in Oostenrijk wordt in euro's verwerkt (EUR).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en afdrachten indienen bij de Oostenrijkse belastingautoriteiten.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het uitvoeren van payroll in Oostenrijk vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonregels en rapportagedeadlines om soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen. Het goede nieuws: je kunt iedereen, overal uitbetalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je wilt zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Oostenrijk kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om toegang te krijgen tot gespecialiseerde professionals, zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor specialistische diensten of onderaannemers inzet voor diverse projecten, is het essentieel om inzicht te hebben in de Oostenrijkse arbeidswetgeving en regelgeving.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij compliance: zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met lokale contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: bevat ingebouwde compliancecontroles en een soepele omzetting van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: bewaart essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en compliance: garantie voor een eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en lokale contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Oostenrijk vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Oostenrijk aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om werknemers in Oostenrijk legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de dagelijkse leiding en verantwoordelijkheden over het werk van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Oostenrijk wilt aannemen maar geen lokale juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige bedrijfsuitbreiding verbindt
als je volledige Compliance wilt waarborgen met lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Oostenrijk aan boord te krijgen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf talent in Oostenrijk wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Oostenrijk heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Oostenrijk:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren loon- en belastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Oostenrijk kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance die door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Oostenrijk. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.
Remote stelt je in staat om eenvoudig non-qualified stock options (NSO's) aan je werknemers in Oostenrijk aan te bieden, zonder compliancehoofdpijn of administratieve rompslomp, alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je werknemers bij elke stap.
NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.
Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.
Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers | |
Kunnen NSO's ontvangen? | Ja | Ja | Ja |
Moeilijkheidsgraad | Eenvoudig | Eenvoudig | Gemiddeld |
Let op: het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers kan het risico op verkeerde classificatie in Oostenrijk vergroten, hoewel dit niet de belangrijkste factor is. Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.
In Oostenrijk worden NSO's op de volgende manieren belast:
Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers | |
Bij toekenning | Bij toekenning geen belastingheffing. | Bij toekenning geen belastingheffing. | Bij toekenning geen belastingheffing. |
Bij uitoefening | De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd. | De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd. | Het verschil wordt als salarisinkomen belast. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs (of 'strike'-prijs). Houd er rekening mee dat je zzp'er mogelijk een factuur voor het bedrag van de spread aan je bedrijf moet uitreiken. |
Bij verkoop | Je werknemer is verantwoordelijk voor het aangeven van eventuele vermogenswinsten. | Je werknemer is verantwoordelijk voor het aangeven van eventuele vermogenswinsten. | In de meeste gevallen leidt de verkoop van de aandelen tegen een prijs hoger dan de reële marktwaarde (op het moment van uitoefening van de aandelenopties) tot vermogenswinsten. |
Directe werknemers | EOR-werknemers | Zzp'ers |
Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen. | Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen. | Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen. |
Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Oostenrijk gevestigde werknemers aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en daarnaast een private vennootschap zijn — niet beursgenoteerd.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
