Eenvoudig werknemers beheren in Zwitserland

Werknemers van 20 jaar en ouder krijgen minstens vier weken betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 20 jaar hebben recht op vijf weken. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof voor officiële feestdagen in het kanton waar ze wonen.

Het zwangerschapsverlof in Zwitserland duurt 14 weken en de werkgever betaalt tijdens dit verlof 80% van het loon van de werknemer met een maximum van 196 Zwitserse frank per dag. Werknemers in het kanton Genève krijgen 16 weken. Werknemers moeten de negen maanden voorafgaand aan de bevalling bijdragen aan AHV (sociale zekerheid) en moeten vijf maanden voorafgaand aan de bevalling actief in dienst zijn geweest om in aanmerking te komen. Werknemers die bevallen mogen minstens acht weken niet weer aan het werk.

Zwitserland kent geen federaal verplicht vaderschaps- of partnerverlof en de Zwitserse overheid verplicht werkgevers ook niet om gedeeld ouderschapsverlof toe te kennen. Betaald verlof voor ouders en echtgenoten wordt echter steeds gebruikelijker en sommige kantons hebben hun eigen eisen. Werkgevers bieden meestal één of twee dagen partnerverlof aan.

Werknemers hebben recht op doorbetaling tijdens ziekteverlof, afhankelijk van hoe lang ze al voor het bedrijf werken. Gewoonlijk krijgen werknemers in het eerste jaar drie weken ziekteverlof. Werkgevers hebben vaak een uitkeringsregeling in plaats van ziekteverlof, waarbij werknemers tot 720 dagen lang 80% van hun laatste salaris kunnen ontvangen.