Opções de ações para trabalhadores da Alemanha

Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa da Alemanha. Não há dores de cabeça de conformidade nem trâmites administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de equity incentive. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto acontece normalmente depois de um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Alemanha?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Médio	Médio	Médio

É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o teu risco de classificação incorreta na Alemanha (embora não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Alemanha?

Na Alemanha, as NSOs são tributadas nas seguintes situações:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento do trabalho dependente. A diferença corresponde à diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.
Na venda	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. Podem existir algumas vantagens fiscais sujeitas a certas condições.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Existem algumas vantagens fiscais potenciais, mas estão sujeitas a condições estritas e não são particularmente vantajosas. Vantagem 1: Diferimento da tributação O Future Financing Act (“ZuFinG”) permite — sob certas condições — o diferimento da tributação sobre as opções de ações dos trabalhadores até à venda. No entanto, este diferimento não se aplica se as ações atribuídas forem ações de uma empresa‑mãe fora da Alemanha (mesmo para trabalhadores alemães de uma subsidiária dessa empresa‑mãe). Vantagem 2: Isenção limitada sobre a diferença Em alguns casos, uma parte da diferença pode ser isenta de imposto. Um montante fixo por trabalhador pode ser deduzido do rendimento tributável, reduzindo o imposto devido. Além disso, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções ainda não adquiridas (um processo conhecido como “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Alemanha, a tua sociedade-mãe (isto é, a tua empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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