Facilite a gestão de contratações da Alemanha. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Alemanha, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral na Alemanha não está concentrada numa única lei. Em vez disso, rege-se por regulamentos estatuários codificados em (entre outras leis) o Código Civil Alemão e por vários atos federais, como a Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Duração Determinada, a Lei do Trabalho Temporário, a Lei das Férias, a Lei de Proteção na Maternidade e a Lei de Proteção contra Despedimento. Além disso, o direito laboral coletivo — nomeadamente a codeterminação, os sindicatos e a negociação coletiva — também desempenha um papel.
A legislação laboral alemã oferece condições de trabalho e proteções robustas para os trabalhadores, por isso contratar pessoas será, geralmente, um investimento e um compromisso significativos.
As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos laborais mais flexíveis. Por essas e outras razões, o seguinte serve apenas como orientações gerais; recomendam-se serviços jurídicos profissionais ao contratar na Alemanha.
Na Alemanha, o salário mínimo legal é fixado por hora. O salário mínimo atual é de 13,90 € brutos por hora (a aumentar para 14,60 € em janeiro de 2027).
No entanto, consoante o setor e o tipo de contrato, pode aplicar-se um salário mínimo mais elevado. Para a força de trabalho AUG da Remote, o salário mínimo está atualmente fixado em 19,78 € por hora.
Para mais informações, fala com a nossa equipa.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, pagas em atraso.
Ajudamos-te a integrar um novo trabalhador na Alemanha rapidamente.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito de trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento dessa avaliação.
Tem em atenção que as datas limite de processamento salarial podem afetar o efeito do primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data limite de processamento salarial ao dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
A Alemanha (alemão: Deutschland), oficialmente a República Federal da Alemanha (alemão: Bundesrepublik Deutschland), é um país da Europa central e ocidental. A Alemanha é uma potência com uma economia forte; tem a maior economia da Europa, a quarta maior economia do mundo em termos de PIB nominal e a quinta maior por PPC. Como líder global em vários setores industriais e tecnológicos, é o terceiro maior exportador e o terceiro maior importador de bens do mundo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores na Alemanha? As empresas que contratam na Alemanha normalmente precisam de ter uma entidade legal local ou de trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Alemanha e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar (onboarding) e pagar a tua equipa na Alemanha, para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Alemanha. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
A Alemanha, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes na Alemanha pode levar a multas e sanções para a empresa responsável.
Empregador
0,00 %
Pensão
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Seguros de saúde
0,0 %
Seguro de cuidados de enfermagem
0,0 %
Seguro de desemprego
0,00 %
Seguro de acidentes
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Atribuição para baixa médica/licença de maternidade
Trabalhador
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Pensão
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Seguros de saúde
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Seguro de cuidados de enfermagem
0,0 %
Seguro de desemprego
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Imposto sobre o rendimento até 9 744 € por ano
0 % a 42 %
Imposto sobre o rendimento para 9 744 € a 57 918 € por ano
0 %
Imposto sobre o rendimento para 57 918 € a 274 612 € por ano
0 %
Imposto sobre o rendimento para mais de 274 612 € por ano
Todos os trabalhadores a tempo inteiro têm direito a 9 feriados pagos por ano. Os trabalhadores a tempo inteiro também têm direito, no mínimo, a 20 dias de férias remuneradas se trabalharem semanas de 5 dias ou 24 dias de férias remuneradas se trabalharem semanas de 6 dias. As entidades empregadoras podem oferecer dias adicionais de férias remuneradas a seu critério.
As trabalhadoras grávidas têm direito a 6 semanas de licença de gravidez (antes da data prevista) e, pelo menos, 8 semanas de licença de maternidade (após o parto).
Além da licença de maternidade, os pais podem gozar licença parental alargada até 36 meses, até o filho completar 3 anos. Os pais podem optar por trabalhar a tempo parcial ou até 30 horas por semana durante a licença parental.
-Adoção:aplicam-se as mesmas regras da licença de maternidade às adoções.
Os empregadores na Alemanha, em geral, podem invocar quaisquer motivos legítimos para a cessação do contrato de trabalho. Qualquer cessação por iniciativa do empregador contra um trabalhador que tenha estado empregado há mais de seis meses tem de ser “socialmente justificado” pelos seguintes motivos:
O período de aviso prévio estatutário para o empregador depende da duração do emprego: duas semanas durante um período de experiência de seis meses; após o período de experiência, um mínimo de quatro semanas para trabalhadores com até 2 anos de serviço; e até 7 meses para trabalhadores com mais de 20 anos de serviço.
A duração máxima do período de experiência é de 6 meses.
Durante o período de experiência, o aviso prévio legal aplicável pode ser reduzido para um mínimo de duas semanas, salvo disposição em contrário prevista noutros regulamentos aplicáveis (por exemplo, um acordo coletivo de trabalho). Durante o período de experiência, o empregador não precisa de apresentar um motivo para cessar o contrato do trabalhador. Uma cessação durante o período de experiência só é ineficaz se for imoral ou contrária à boa fé.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
A Alemanha tem uma economia sólida com indústrias-chave na indústria automóvel, na indústria transformadora e no setor financeiro. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores na Alemanha devem assegurar a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento salarial sem problemas e para a conformidade legal.
Os empregadores na Alemanha devem cumprir as normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo segue uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
Salário mínimo: A Alemanha tem um salário mínimo de 12,00 EUR por hora.
Frequência de pagamento: Os salários são geralmente pagos mensalmente.
Horário de trabalho padrão: A semana de trabalho normal na Alemanha é de 40 horas, normalmente distribuída por cinco dias.
Horas extraordinárias: Os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado de acordo com as regras laborais e os acordos coletivos.
Imposto sobre o rendimento: A Alemanha tem um sistema de imposto progressivo com taxas que variam de 0 % a 45 % consoante os níveis de rendimento.
Contribuições do empregador:
Contribuições do trabalhador:
Imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): A taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas na Alemanha é de 15 % mais uma sobretaxa de solidariedade.
Declaração de impostos: Os empregadores devem submeter regularmente os impostos e contribuições do processamento salarial às autoridades fiscais alemãs.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e funções do cargo.
Retenções salariais: Os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social e para a retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais da Alemanha para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial na Alemanha exige atenção cuidada às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem estar informados sobre as taxas de imposto, a legislação salarial e os prazos de comunicação para garantir um processamento salarial fluido e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver como o processamento salarial global é simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Seja para contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou para recorrer a subcontratados em trabalhos de curta duração, contratar trabalhadores independentes na Alemanha pode ser uma forma estratégica e eficaz em termos de custos. Compreender as leis laborais e as regulações da Alemanha é essencial.
A Remote ajuda as empresas a manter a conformidade ao contratar trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: Garante o cumprimento das leis laborais em mais de 200 países com contratos localizados e documentação adequada.
proteção contra classificação incorreta: Inclui verificações de conformidade integradas e conversão de trabalhadores independentes para trabalhadores diretos sem complicações.
documentação centralizada: Mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais.
apoio jurídico especializado: Fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de conformidade e facilita a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: Aprovações com um clique, pagamentos em massa, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real.
cobertura global: Pagamentos em mais de 200 países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas.
custo e conformidade: Garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica a gestão de trabalhadores independentes na Alemanha — começa gratuitamente hoje.
O nosso serviço de Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os melhores talentos na Alemanha com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite que a tua empresa contrate legalmente trabalhadores na Alemanha sem teres de criar uma entidade legal local. Formalmente, a Remote é o empregador oficial e tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas manténs pleno controlo sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do contratado.Sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores na Alemanha mas não queres estabelecer uma entidade legal
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica para integrar trabalhadores na Alemanha
precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se a tua empresa quiser contratar talento na Alemanha mas não tiver uma entidade legal aí, o EOR da Remote fornece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. A Alemanha tem leis laborais e regras fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do EOR da Remote na Alemanha incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabelecer uma entidade local;
conformidade total com a legislação laboral local — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
gestão simplificada do processamento salarial — automatizamos os cálculos dos impostos sobre salários e asseguramos que cumpras todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando a legislação muda;
Menores custos. Estabelecer uma entidade legal na Alemanha pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos indiretos.
menos recursos necessários — com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal na Alemanha. Como resultado, não precisamos de recorrer a terceiros, que podem causar atrasos e custos adicionais, e resultar numa experiência negativa para os teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos em equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter os melhores talentos para a tua empresa. Mas quando ultrapassas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Alemanha. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.
As NSOs são um tipo de incentivo em equity. Concedem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto tipicamente acontece após um período de aquisição de direitos (vesting), que normalmente se baseia na duração do tempo que o membro da tua equipa permanece na tua empresa. Assim, são uma excelente forma de fomentar o compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Trabalhadores diretos | Direct employees | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Médio | Médio | Médio |
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta na Alemanha (embora isso não seja o fator principal).Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Na Alemanha, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes | |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. |
No exercício | O spread é tributado como rendimento salarial. O spread é a diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa. | O spread é tributado como rendimento salarial. O spread é a diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa. | O spread é tributado como rendimento salarial. O spread é a diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike”) pago pelo membro da tua equipa. |
Na venda | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. Podem existir certas vantagens fiscais, sujeitas a determinadas condições. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. | A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais-valias. |
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Existem algumas vantagens fiscais potenciais, mas estão sujeitas a condições rigorosas e não são muito favoráveis. Vantagem 1: diferimento de tributação A Lei do Financiamento do Futuro (“ZuFinG”) permite — sob certas condições — o diferimento do imposto sobre opções de ações dos trabalhadores até à venda. No entanto, este diferimento não é aplicável se as ações concedidas forem ações de uma empresa-mãe fora da Alemanha (mesmo para trabalhadores alemães de uma subsidiária dessa empresa-mãe). Vantagem 2: isenção limitada sobre o spread Em alguns casos, uma parte do spread pode ser isenta de imposto. Pode ser deduzido um montante fixo por trabalhador do rendimento tributável, reduzindo o imposto devido. Além disso, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam opções não adquiridas antecipadamente (conhecido como exercício antecipado). Isto pode reduzir potencialmente a carga fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exigir documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções que ainda não adquiriram. Isto pode reduzir potencialmente a sua carga fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. | Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as opções que ainda não adquiriram. Isto pode reduzir potencialmente a sua carga fiscal, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional. |
Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa baseados na Alemanha, a tua sociedade principal (ou seja, a tua empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware. A tua empresa também tem de ser privada — não cotada em bolsa.
Para contratar trabalhadores em países onde ainda não tens uma entidade.
A partir de €553
por trabalhador por mês
Contrata em mais de 90 países sem deteres uma entidade local
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Processamento salarial local, com pagamentos sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e adaptados a cada país
Especialistas internos para apoio contínuo
Plataforma Remote incluída, sem taxa base
Para remunerares trabalhadores nos países onde deténs a entidade.
A partir de €27
por trabalhador por mês
Cálculo local de valores brutos a líquidos
Declarações fiscais e contribuições obrigatórias efetuadas em cada país
Sincronização de folgas e férias, folhas de horas e despesas
Relatórios por país, entidade e centro de custos
Self-service ou gestão total com um especialista
Plataforma Remote incluída, sem taxas de base
O contrato é celebrado contigo
Tu geres a relação, nós tratamos da documentação.
A partir de €27
por trabalhador independente por mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente nesse mês
Integra e paga a trabalhadores independentes em mais de 190 países
Cria, edita e assina contratos adaptados a cada país
Aprova faturas com um clique ou usa o pagamento automático
Verificação de conformidade, gestão de despesas e emissão de formulários 1099-NEC incluídas
Plataforma Remote incluída, sem taxa base