Semplifica la gestione del personale in Germania. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Germania, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La normativa sul lavoro in Germania non è concentrata in un’unica legge. È invece disciplinata da regolamenti statutari contenuti, tra le altre fonti, nel Codice civile tedesco e in vari atti federali come la legge sul lavoro a tempo parziale e a termine, la legge sul lavoro interinale, la legge sulle ferie, la legge sulla protezione della maternità e la legge sulla protezione contro i licenziamenti. Inoltre, il diritto collettivo del lavoro, attraverso la cogestione, i sindacati e la contrattazione collettiva, ha un ruolo significativo.
La normativa tedesca sul lavoro offre condizioni e tutele solide per il personale, quindi assumere persone costituisce generalmente un investimento e un impegno rilevante.
Le agenzie per il lavoro sono opzioni diffuse per soluzioni più flessibili della forza lavoro. Per questi e molti altri motivi, le informazioni seguenti devono essere intese solo come linee guida generali; quando assumi in Germania, è consigliabile avvalersi di servizi legali professionali.
In Germania, il salario minimo legale è stabilito su base oraria. L’attuale salario minimo orario è di 13,90 € lordi all’ora (salirà a 14,60 € a gennaio 2027).
Tuttavia, a seconda del settore e della tipologia di rapporto di lavoro, può applicarsi un salario minimo più elevato. Per la forza lavoro AUG di Remote, il salario minimo è attualmente fissato a 19,78 € all’ora.
Per ulteriori informazioni, parla con il nostro team.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Germania.
Il nostro team si assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. Il calendario di inserimento dipende inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze per il payroll possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote prevede una scadenza payroll il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
La Germania (tedesco: Deutschland), ufficialmente Repubblica Federale di Germania (tedesco: Bundesrepublik Deutschland), è uno stato dell’Europa centrale e occidentale. La Germania è una grande potenza con un’economia solida; ha la più grande economia d’Europa, la quarta economia mondiale per PIL nominale e la quinta per PIL a parità di potere d’acquisto. Leader globale in diversi settori industriali e tecnologici, è il terzo esportatore e importatore mondiale di merci.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Germania? Chi assume in Germania è normalmente tenuto a possedere un’entità giuridica locale o a collaborare con una piattaforma globale di EOR come Remote che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del tuo team in Germania e mantenerti conforme. Remote si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Germania così non devi costituire una struttura HR locale nella regione. Remote facilita anche il pagamento dei collaboratori in Germania. Registrati ora per iniziare oppure parla con un esperto per maggiori dettagli.
La Germania, come molti altri paesi, distingue tra persone lavoratrici autonome o collaboratori e il personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei collaboratori in Germania può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Germania. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione per l’assistenza infermieristica
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Assicurazione infortuni
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Accantonamento per malattia e congedo di maternità
Dipendente
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Pensione
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Assicurazione sanitaria
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Assicurazione per l’assistenza infermieristica
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Assicurazione contro la disoccupazione
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Imposta sul reddito fino a 9.744 € all’anno
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Imposta sul reddito da 9.744 € a 57.918 € all’anno
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Imposta sul reddito da 57.918 € a 274.612 € all’anno
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Imposta sul reddito per oltre 274.612 € all’anno
Tutto il personale a tempo pieno ha diritto a 9 giorni festivi retribuiti all’anno. Il personale a tempo pieno ha inoltre diritto ad almeno 20 giorni di ferie retribuite se lavora cinque giorni a settimana o 24 giorni di ferie retribuite se lavora sei giorni a settimana. Le aziende possono offrire giorni di ferie retribuite aggiuntivi a loro discrezione.
Le future madri hanno diritto a 6 settimane di congedo di gravidanza (prima della data prevista del parto) e ad almeno 8 settimane di congedo di maternità (dopo il parto).
Oltre al congedo di maternità, i genitori possono prendere un congedo parentale prolungato fino a 36 mesi, fino ai 3 anni del bambino. I genitori possono scegliere di lavorare a tempo parziale, fino a 30 ore a settimana, durante il congedo parentale.
-Adozione:si applicano le stesse regole previste per il congedo di maternità alle adozioni.
In Germania, le aziende possono in generale addurre qualsiasi motivo valido per la cessazione del rapporto di lavoro. Un licenziamento da parte dell’azienda nei confronti di un dipendente che è stato impiegato per più di 6 mesi deve essere "socialmente giustificato" per le seguenti ragioni:
Il periodo di preavviso previsto per legge per le aziende dipende dalla durata del rapporto di lavoro: preavviso di due settimane durante un periodo di prova di 6 mesi; dopo il periodo di prova, un minimo di quattro settimane per chi ha fino a 2 anni di servizio, e fino a 7 mesi per chi ha più di 20 anni di servizio.
La durata massima del periodo di prova è di 6 mesi.
Durante il periodo di prova, il periodo di preavviso previsto per legge può essere ridotto a un minimo di 2 settimane, salvo quanto previsto da altre normative applicabili, ad esempio un contratto collettivo. Durante il periodo di prova, l’azienda non è tenuta a fornire una motivazione per la cessazione del rapporto. Un licenziamento durante il periodo di prova è inefficace solo se è immorale o contrario alla buona fede.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
La Germania ha un’economia solida con settori chiave nell’automotive, nella manifattura e nella finanza. Con leggi sul lavoro e regolazioni fiscali specifiche, le aziende in Germania devono garantire la conformità ai requisiti locali del libro paga, inclusi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli adempimenti fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per operazioni regolari del libro paga e per la conformità legale.
Le aziende in Germania devono rispettare le normative nazionali sul libro paga riguardanti salari, tasse e contributi sociali. Di seguito una panoramica dei principali elementi del libro paga:
salario minimo: il salario minimo in Germania è di 12,00 € all’ora;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Germania è di 40 ore, generalmente distribuita su cinque giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, calcolata in base alle normative sul lavoro e ai contratti collettivi di lavoro.
imposta sul reddito delle persone fisiche: la Germania ha un sistema di tassazione progressiva con aliquote che vanno dallo 0% al 45% a seconda del livello di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro: ;
contributi a carico del dipendente: ;
imposta sul reddito delle società: l’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Germania è del 15% più un contributo di solidarietà;
dichiarazione dei redditi: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi del libro paga alle autorità fiscali tedesche.
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni come il salario, l’orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
deduzioni del libro paga: le aziende devono garantire detrazioni accurate per i contributi previdenziali e l’imposta sul reddito;
Le aziende devono rimanere aggiornate sui cambiamenti delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali tedesche per evitare sanzioni.
La gestione del libro paga in Germania richiede attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti di sicurezza sociale. Le aziende devono essere informate sulle aliquote fiscali, le normative sul salario e le scadenze degli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in ufficio al personale all’estero, tutto con Remote Payroll. Per scoprire quanto può essere semplice la gestione payroll globale con Remote, prenota una demo oggi stesso.
Collaborare con freelance in Germania può essere una scelta strategica e conveniente per le aziende che vogliono portare a termine progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu stia coinvolgendo collaboratori esterni per servizi specializzati o ricorrendo a subappaltatori per lavori a breve termine, è fondamentale comprendere la legislazione sul lavoro e le normative vigenti in Germania.
Remote aiuta le aziende a mantenere la conformità normativa quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: garantisce il rispetto della legislazione sul lavoro in 200+ paesi, con contratti localizzati e documentazione adeguata;
protezione contro la classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di conformità normativa e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti in blocco, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, metodi di pagamento multipli e flessibilità valutaria;
costi e conformità normativa: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità normativa integrata con le normative regionali e contratti localizzati.
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Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti permette di assumere, gestire e pagare talenti in Germania con rapidità e semplicità.
Il servizio Employer of Record (EOR) di Remote ti consente di assumere legalmente persone in Germania senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative della risorsa. Scopri di più.
Un EOR può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Germania ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando i mercati locali prima di impegnarsi in una piena espansione aziendale;
vuole garantire la piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di una soluzione rapida ed efficace in termini di costi per inserire il personale in Germania;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Germania ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio Employer of Record (EOR) per ottenere una soluzione efficiente e conforme. La Germania ha leggi rigide in materia di lavoro e di imposizione sulle buste paga, e il nostro servizio EOR garantisce il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Germania includono:
Entrata nel mercato più rapida. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per costituire un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi sul lavoro locali. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione delle buste paga semplificata. Automatizziamo i calcoli delle imposte sulle buste paga e garantiamo la piena conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Germania può essere costoso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo i costi generali.
Minore impiego di risorse. Con le attività HR, la gestione delle buste paga e la conformità normativa gestite dall'EOR, la tua azienda può concentrarsi sull’espansione delle operazioni e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Germania. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
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Gli incentivi azionari sono un modo prezioso per attirare, motivare e trattenere i migliori talenti per la tua azienda. Ma quando superi i confini nelle assunzioni, possono diventare molto complessi.
Remote ti permette di offrire facilmente stock option non qualificate (NSO) ai membri del tuo team in Germania. Non ci sono problemi di conformità o scartoffie amministrative — solo semplicità e chiarezza per te e il tuo personale in ogni fase.
Le NSO sono un tipo di incentivo azionario. Danno ai membri del tuo team il diritto di acquistare un numero prestabilito di azioni della tua società a un prezzo fisso, noto come prezzo di esercizio.
Questo avviene in genere dopo un periodo di maturazione, spesso basato sulla durata della permanenza del membro del tuo team nella tua società. Di conseguenza, sono un ottimo modo per favorire l’impegno a lungo termine e allineare i membri del team agli obiettivi strategici della tua azienda.
| Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
Possono ricevere le NSO? | Sì | Sì | Sì |
Grado di difficoltà | Medio | Medio | Medio |
È importante notare che l’assegnazione di stock option a collaboratori esterni può aumentare il rischio di errata classificazione contrattuale in Germania (anche se questo non è il fattore principale). Scopri come Remote ti protegge dal rischio di errata classificazione contrattuale..
In Germania, le NSO sono tassate nei modi seguenti:
| Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
All’assegnazione | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; | non è prevista alcuna tassazione all’assegnazione; |
All’esercizio | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il fair market value delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il fair market value delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; | lo spread è tassato come reddito da lavoro dipendente; lo spread è la differenza tra il fair market value delle azioni al momento dell’esercizio e il prezzo di esercizio pagato dal membro del tuo team; |
Alla vendita | la differenza tra il prezzo di vendita e il fair market value delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza; possono esserci alcuni vantaggi fiscali soggetti a condizioni specifiche; | la differenza tra il prezzo di vendita e il fair market value delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza; | la differenza tra il prezzo di vendita e il fair market value delle azioni (al momento dell’esercizio) è tassata come plusvalenza. |
Dipendenti diretti | Dipendenti EOR | Collaboratori esterni (o Freelance) |
esistono alcuni potenziali vantaggi fiscali, ma sono soggetti a condizioni rigorose e non sono particolarmente favorevoli; Beneficio 1: Tassazione differita il Future Financing Act ("ZuFinG") consente — in determinate condizioni — la differita delle imposte sulle stock option dei dipendenti fino alla vendita; tuttavia, questa differita non si applica se le azioni assegnate sono azioni di una capogruppo costituita al di fuori della Germania (anche per dipendenti tedeschi di una controllata di quella capogruppo); Beneficio 2: Esenzione limitata sullo spread in alcuni casi, una parte dello spread può essere esente da imposte; un importo fisso per ciascun dipendente può essere detratto dal reddito imponibile, riducendo l’imposta dovuta; inoltre, puoi permettere ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"); questo può potenzialmente ridurre la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere ulteriore documentazione; | puoi permettere ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"); questo può potenzialmente ridurre la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere ulteriore documentazione; | puoi permettere ai membri del tuo team di esercitare in anticipo le loro stock option non maturate (processo noto come "early exercise"); questo può potenzialmente ridurre la loro responsabilità fiscale, anche se gli esercizi anticipati possono essere difficili da gestire e potrebbero richiedere ulteriore documentazione. |
Se vuoi usare Remote Equity Advanced per offrire stock option ai membri del tuo team con sede in Germania, la tua capogruppo (cioè la tua società madre) deve essere costituita nel Delaware. La tua azienda deve inoltre essere privata — non quotata in borsa.
€645
per dipendente/al mese
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Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
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HR Essentials fornito di base
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Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
