德国员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可在德国轻松向团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意，向 合同工 授予股票期权可能会增加贵公司在德国的误分类风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在德国，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。	价差作为薪资收入征税。价差是行权时股份的公平市场价值与团队成员所支付行权价格之间的差额。
出售时	出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额作为资本利得征税。可能存在某些税收优惠，但须满足特定条件。	出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额作为资本利得征税。	出售价格与行权时股票的公允市场价值之间的差额作为资本利得征税。

正式员工	EOR 员工	合同工
可能存在某些税收优惠，但条件非常严格，且并非特别有利。优势 1：税收递延未来融资法 (ZuFinG) 在满足特定条件时允许将员工股票期权的税款递延至出售时缴纳。然而，若所授予的股票为位于德国以外的母公司股票（即使受益人为该母公司子公司的德国员工），则该递延不适用。优势 2：对价差的有限免税在某些情况下，部分价差可免税；可为每位员工设定一定免税额，从应税收入中扣除，从而减少应纳税额。此外，可允许团队成员提前行使尚未归属的股票期权（称为“提前行权”）。这可能降低其税负，但提前行权在管理上可能较为复杂，并可能需要额外的文件。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。

若想使用 Remote Equity Advanced 向位于德国的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司还必须为非上市的私人公司。

轻松管理德国的雇佣事务