독일에서의 채용 관리를 손쉽게

독일에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 인센티브는 우수 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규제와 관리가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 이용하면 독일에 있는 팀원들에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수나 관리상의 번거로움 없이, 모든 단계에서 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션(NSO)이란 무엇인가요?

비적격 스톡옵션은 주식 보상의 한 형태로, 팀원이 정해진 수의 주식을 행사가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여합니다.

일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 이 기간은 보통 팀원이 회사에 근무한 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 이끌어내고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 합니다.

독일에서 NSO를 받을 수 있는 대상

독일에서 계약자에게 스톡옵션을 부여하면 오분류 위험이 잠재적으로 증가할 수 있다는 점에 유의해야 합니다(다만 이것이 주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

독일에서의 NSO 과세 방식

독일에서는 NSO가 다음과 같은 방식으로 과세됩니다:

팀원 대상 세제 혜택

Remote Equity Advanced 이용 자격 요건

독일에 기반한 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 이용하려면, 최상위 법인(즉 모회사)이 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 하며, 회사는 상장사가 아닌 비상장사여야 합니다.