ドイツにおける雇用管理をスムーズに

ドイツにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材の獲得、動機付け、定着に非常に有効です。ただし、採用を国境を越えて行う場合、税務や法令遵守の面で複雑化することがあります。

Remote Equityを利用すれば、ドイツのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンス上の煩雑さや事務手続きの負担を軽減し、付与の各段階で明確かつシンプルな運用が可能です。

NSOとは何か

非適格ストックオプション（NSO）は株式報酬の一種です。チームメンバーに、あらかじめ定められた株式数を行使価格で購入する権利を付与します。

通常は権利確定期間の後に行使可能となることが多く、従業員の長期的コミットメントの促進や企業戦略との利害一致に寄与します。

ドイツでNSOを受け取るには

重要なのは、契約社員にストックオプションを付与すると、ドイツでは誤分類リスクが高まる可能性がある点です（ただし、これが主な要因ではありません）。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ドイツにおけるNSOの課税方法

ドイツでは、NSOは以下のとおり課税されます。

チームメンバーに対する税制優遇措置のメリット、デメリット

対象となる事業（者）について

ドイツ在籍のチームメンバーにストックオプションを付与するためにRemote Equity Advancedを利用する場合、最上位の法人（親会社）がデラウェア州で設立されていることが必要です。加えて、貴社が公開会社ではなく未上場であることが条件です。