Opções de ações para trabalhadores do Canadá

Os incentivos de ações são uma forma preciosa de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas quando ultrapassas fronteiras de contratação, tornam-se bastante complexos.

A Remote permite-te oferecer non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa no Canadá com facilidade. Não há dores de cabeça de conformidade nem tarefas administrativas complicadas — só simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada passo.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de ações. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto acontece tipicamente depois de um período de aquisição de direitos, muitas vezes baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs do Canadá?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via Employer of Record (EOR)	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Fácil	Fácil	Fácil

É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta no Canadá (embora este não seja o fator principal). Ainda existem algumas inconsistências nas posições das autoridades fiscais canadianas, por isso recomendamos que procures aconselhamento fiscal personalizado. Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs do Canadá?

No Canadá, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via Employer of Record (EOR)	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Ainda existem algumas inconsistências em certos casos fiscais e nas posições das autoridades fiscais canadianas, mas não deverá haver tributação.
No exercício	A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço ’strike’) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço ’strike’) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou preço ’strike’) pago pelo membro da tua equipa.
Na venda	O ganho é tributado como mais‑valias.	O ganho é tributado como mais‑valias.	O ganho é tributado como mais‑valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via Employer of Record (EOR)	Trabalhadores independentes
Não existe um regime fiscal preferencial (no sentido de um tipo separado de incentivo de ações), mas existem vantagens fiscais ao nível do exercício que podem reduzir a tributação da diferença em 50 %.	Não existe um regime fiscal preferencial (no sentido de um tipo separado de incentivo de ações), mas existem vantagens fiscais ao nível do exercício que podem reduzir a tributação da diferença em 50 %.	Existem vantagens fiscais para opções de ações no Canadá, mas atualmente não se aplicam a trabalhadores independentes.

A tua empresa é elegível?

Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa baseados no Canadá, a tua sociedade‑mãe (ou seja, a empresa‑mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.

Start employing anywhere

Gerencie facilmente o emprego do Canadá