Facilite a gestão de contratações da Canadá. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Canadá, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As leis laborais canadianas variam de província para província, embora o país aplique algumas leis a nível federal. Os trabalhadores no Canadá beneficiam de proteção contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Embora “experiência de trabalho no Canadá” seja um assunto comum, deves evitar perguntar aos trabalhadores sobre histórico profissional específico do Canadá. Dependendo da legislação da província, certas questões sobre experiência no Canadá podem ser consideradas discriminatórias. Ao entrevistar candidatos no Canadá, limita as perguntas às funções e responsabilidades do cargo, em vez de te concentrares no local onde o candidato adquiriu a experiência.
Questões comuns, como salário mínimo, taxas de horas extraordinárias e dias de descanso pagos garantidos, variam consoante a província. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Canadá.
A partir de 1 de abril de 2026, o salário mínimo federal aumentou para 18,15 $ por hora.
Esta taxa federal aplica-se apenas a trabalhadores em setores privados regulados a nível federal: bancos, transportes interprovinciais/internacionais como companhias aéreas, caminhos-de-ferro e transporte rodoviário, telecomunicações, radiodifusão, serviços postais/courier, etc.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações iguais duas vezes por mês (dia 15 e no final do mês), pagos posteriormente.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Canadá.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores sejam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de onboarding começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não-nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará mais três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Tem em conta que as datas de corte do processamento salarial podem influenciar o efetivo primeiro dia de trabalho. A Remote tem uma data de corte do processamento salarial ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Data | Feriado |
|---|---|
2026-01-01 | Dia de Ano Novo (New Year's Day) |
2026-04-03 | Sexta-feira Santa (Good Friday) |
2026-07-01 | Dia do Canadá (Canada Day) |
2026-09-07 | Dia do Trabalhador (Labour Day) |
2026-12-25 | Dia de Natal (Christmas Day) |
O Canadá é o segundo maior país do mundo em área terrestre, dividido em 10 províncias e três territórios. Com um PIB de quase 2 biliões de dólares em 2020, o Canadá tem uma economia robusta com trabalhadores em diversos setores críticos. As empresas que pretendem contratar trabalhadores remotos no Canadá encontrarão muito talento nas áreas de tecnologia, finanças, saúde, serviços profissionais e em vários outros setores. Graças aos seus abundantes recursos, o Canadá também alberga negócios prósperos nos sectores da agricultura, mineração, exploração florestal e construção.
Capital
Línguas
Moeda
População
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Canadá? As empresas que contratam no Canadá normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Canadá e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Canadá, para que não tenhas de montar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Canadá. Regista-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Canadá, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Canadá pode levar a multas e penalizações para a empresa em falta.
Descobre como os impostos sobre o emprego e as taxas legais afetam o teu processamento salarial e os recibos de vencimento dos trabalhadores no Canadá.
Empregador (fora do Quebec)
0 A0%
Plano de pensões do Canadá (Canada Pension Plan — CPP), até 4 034,10A0$ por ano
0 A0%
Segundo plano adicional do Plano de pensões do Canadá (Second Additional Canada Pension Plan — CPP2), sobre rendimentos superiores a 71 300A0$, até 396A0$ por ano
0 A0%
Seguro de desemprego (Employment Insurance), até 1 508,47A0$ por ano
Trabalhador (fora do Quebec)
0 A0%
Plano de pensões do Canadá (Canada Pension Plan — CPP), até 4 034,10A0$ por ano
0 A0%
Segundo plano adicional do Plano de pensões do Canadá (Second Additional Canada Pension Plan — CPP2), sobre rendimentos superiores a 71 300A0$, até 396A0$ por ano
0 A0%
Seguro de desemprego (Employment Insurance), até 1 077,48A0$ por ano
Imposto federal sobre o rendimento do trabalhador
0 A0%
0 a 57 375A0$
0 A0%
57 375 a 114 750A0$
0 A0%
114 750 a 177 882A0$
0 A0%
177 882 a 253 414A0$
0 A0%
Mais de 253 414A0$
Imposto provincial sobre o rendimento do trabalhador
As províncias e territórios do Canadá cobram impostos sobre o rendimento aos residentes e aos trabalhadores. Essas taxas mudam periodicamente e variam amplamente de uma província para outra. A entidade jurídica da Remote no Canadá está sediada na província da British Columbia e a retenção na fonte do imposto sobre o rendimento baseia‑se nas taxas dessa província. Para trabalhadores residentes fora desta província, serão necessários ajustamentos específicos por província no montante da retenção. Para informação atualizada sobre as taxas de imposto por província, consulta o site oficial de impostos do Canadá.
As leis sobre férias remuneradas no Canadá variam por província. A legislação laboral garante 2 semanas de férias remuneradas aos trabalhadores após 1 ano de trabalho. Após 5 anos, o mínimo aumenta para 3 semanas e, aos 10 anos, para 4 semanas. Os empregadores podem oferecer férias ilimitadas no Canadá.
Os trabalhadores no Canadá têm direito a tempo protegido para baixa médica; o direito anual varia por província.
O Canadá celebra vários feriados (ver acima). Os trabalhadores têm direito a pagamento de feriado independentemente do tempo que tenham trabalhado na empresa.
Os trabalhadores no Canadá têm direito a licença não remunerada protegida para servir em júris ou atuar como testemunhas, mas esta licença não se estende a trabalhadores que sejam partes em processos judiciais, seja como demandantes ou como réus.
O Canadá garante pelo menos 15 semanas de licença de maternidade e 35 semanas de licença parental, embora algumas províncias definam um mínimo mais elevado. Os empregadores não são obrigados a pagar esta licença, uma vez que os programas sociais canadenses proporcionam prestações aos novos pais.
A lei federal no Canadá garante aos trabalhadores pelo menos 5 dias de licença por luto não remunerada e protegida após a morte de um familiar próximo. Tal como acontece com a licença pessoal, os empregadores só são obrigados a pagar 3 dos 5 dias. Os trabalhadores ficam elegíveis para licença por luto após 3 meses de trabalho.
O Canadá é uma das poucas nações a oferecer licença por violência familiar para vítimas. Os empregadores devem conceder pelo menos 10 dias de licença protegida aos trabalhadores para usar em caso de violência familiar, 5 dos quais devem ser pagos. Trabalhadores acusados de cometer atos de violência familiar não são elegíveis.
Os trabalhadores no Canadá com ascendência aborígene têm direito a receber 5 dias de licença não remunerada por ano para observar costumes e eventos aborígenes, que podem incluir pesca, caça e cerimónias tradicionais.
As leis canadianas incentivam os empregadores a trabalhar com trabalhadores com baixo desempenho em vez de optar imediatamente pela cessação do contrato de trabalho. Quando a cessação é inevitável, no entanto, os trabalhadores no Canadá mantêm algumas proteções. O Canadá não adota o conceito de at-will employment e a legislação varia consoante as províncias e territórios, que têm leis locais. Por exemplo, o Quebec dispõe de proteções especiais relativamente às cessação do contrato de trabalho para trabalhadores com mais de dois anos de antiguidade.
Também é comum no Canadá incluir uma cláusula de cessação do contrato de trabalho nos contratos para estabelecer e reger os direitos e obrigações.
Os trabalhadores geralmente têm direito a aviso prévio (ou a pagamento em substituição do aviso) quando são objeto de cessação do contrato de trabalho. Os períodos de aviso variam consoante a idade, a antiguidade, a natureza do emprego e a disponibilidade de emprego semelhante. A aplicação e a duração do aviso prévio diferem entre províncias.
Os períodos de experiência são comuns no Canadá e tipicamente duram cerca de três meses. Algumas províncias impõem períodos de experiência obrigatórios para oferecer alguma proteção aos empregadores, mesmo quando esse período não está especificado no contrato de trabalho.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O Canadá tem uma economia altamente desenvolvida, com setores-chave na tecnologia, finanças, saúde e recursos naturais. Com leis laborais específicas e regras fiscais, os empregadores no Canadá devem garantir a conformidade com os requisitos locais de pagamentos, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Perceber estas regras é essencial para operações de pagamentos sem sobressaltos e para manter a conformidade legal.
Os empregadores no Canadá devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo no Canadá varia por província e território, situando-se entre 14,00 CAD e 16,65 CAD por hora;
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos quinzenalmente ou mensalmente;
horário normal de trabalho: a semana normal de trabalho no Canadá é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, normalmente calculado a 150 % do salário normal para as horas suplementares, com algumas variações por província.
imposto sobre o rendimento pessoal: o Canadá tem um sistema de imposto progressivo com taxas a variar entre 15 % e 33 % a nível federal, mais impostos provinciais ou territoriais adicionais;
contribuições do empregador: Plano de Pensão do Canadá (CPP) ou Plano de Pensão do Quebec (QPP): 5,95 % do salário bruto (até um limite estabelecido). Seguro de emprego (EI): 2,28 % do salário bruto (varia por província);
contribuições do trabalhador: Plano de Pensão do Canadá (CPP) ou Plano de Pensão do Quebec (QPP): 5,95 % do salário bruto (até um limite estabelecido). Seguro de emprego (EI): 1,63 % do salário bruto;
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas no Canadá varia por província, mas situa-se geralmente entre 15 % e 31 %;
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar os impostos e contribuições relacionados com os pagamentos à Canada Revenue Agency (CRA) e às autoridades fiscais provinciais regularmente;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social, o seguro de emprego e o imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais do Canadá para evitar penalidades.
frequência de pagamentos: os salários são geralmente pagos quinzenalmente ou mensalmente;
moeda: os pagamentos no Canadá são processados em dólares canadenses (CAD);
declaração fiscal: os empregadores devem apresentar os impostos e contribuições relacionados com os pagamentos à Canada Revenue Agency (CRA) e às autoridades provinciais relevantes;
retenções nos pagamentos: os empregadores devem garantir deduções precisas para a segurança social, o seguro de emprego e o imposto sobre o rendimento;
conformidade dos pagamentos: os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às taxas de imposto e aos requisitos de declaração.
Gerir os pagamentos no Canadá exige atenção cuidada às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos de segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, leis salariais e prazos de apresentação para garantir um processamento de pagamentos sem percalços e evitar penalidades.
A boa notícia é que podes pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como o processamento de pagamentos global pode ser simples com a Remote, reserva uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes no Canadá pode ser uma forma estratégica e económica de concluíres projetos sem as obrigações de contratares trabalhadores a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a recorrer a subcontratados para projetos que exigem muita mão de obra, é essencial compreender as leis e os regulamentos federais do Canadá.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global : garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta : inclui verificações de conformidade integradas e conversão contínua de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada : mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado : oferece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de conformidade e simplifica a gestão de trabalhadores independentes para empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado : aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global : pagamentos em mais de 200 países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade : garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
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O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar os teus talentos de topo no Canadá com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite-te contratar legalmente trabalhadores no Canadá sem precisares de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a entidade empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do trabalhador contratado. sabe mais.
Um EOR é ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores no Canadá, mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão total do negócio;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e os requisitos fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores no Canadá;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Canadá mas não tens uma entidade legal aí, o nosso EOR oferece-te uma solução totalmente conforme e eficiente. O Canadá tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Canadá incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação;
gestão do processamento salarial simplificada — automatizamos os cálculos dos impostos e garantimos que cumpras todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos reduzidos — criar uma entidade legal no Canadá pode ser dispendioso e demorar muito tempo, e um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, podes concentrar a tua equipa na expansão das operações e alocar os teus recursos a outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade no Canadá. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
Os incentivos de ações são uma forma preciosa de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas quando ultrapassas fronteiras de contratação, tornam-se bastante complexos.
A Remote permite-te oferecer non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa no Canadá com facilidade. Não há dores de cabeça de conformidade nem tarefas administrativas complicadas — só simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada passo.
As NSOs são um tipo de incentivo de ações. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto acontece tipicamente depois de um período de aquisição de direitos, muitas vezes baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via Employer of Record (EOR) | Trabalhadores independentes | |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Fácil | Fácil | Fácil |
É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar o teu risco de classificação incorreta no Canadá (embora este não seja o fator principal). Ainda existem algumas inconsistências nas posições das autoridades fiscais canadianas, por isso recomendamos que procures aconselhamento fiscal personalizado. Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
No Canadá, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via Employer of Record (EOR) | Trabalhadores independentes | |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Ainda existem algumas inconsistências em certos casos fiscais e nas posições das autoridades fiscais canadianas, mas não deverá haver tributação. |
No exercício | A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício pago pelo membro da tua equipa. | A diferença é tributada como rendimento salarial. Trata-se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício pago pelo membro da tua equipa. |
Na venda | O ganho é tributado como mais-valias. | O ganho é tributado como mais-valias. | O ganho é tributado como mais-valias. |
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via Employer of Record (EOR) | Trabalhadores independentes | |
Não existe um regime fiscal preferencial (no sentido de um tipo separado de incentivo de ações), mas existem vantagens fiscais ao nível do exercício que podem reduzir a tributação da diferença em 50 %. | Não existe um regime fiscal preferencial (no sentido de um tipo separado de incentivo de ações), mas existem vantagens fiscais ao nível do exercício que podem reduzir a tributação da diferença em 50 %. | Existem vantagens fiscais para opções de ações no Canadá, mas atualmente não se aplicam a trabalhadores independentes. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa baseados no Canadá, a tua sociedade-mãe (ou seja, a empresa-mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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por trabalhador independente/mês
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Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
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Inclui HR Core como padrão
