Opções de ações para trabalhadores da Geórgia

Os incentivos em equity são uma forma valiosa de atrair, motivar e reter talento de alto nível para a tua empresa. Mas, quando ultrapassas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa na Geórgia. Não há complicações de conformidade nem burocracia administrativa — só simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As non-qualified stock options (NSOs) são um tipo de incentivo em equity. Concedem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número determinado de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na tua empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs da Geórgia?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Fácil	Fácil	Médio

É importante notar que conceder opções de ações a trabalhadores independentes pode aumentar potencialmente o teu risco de classificação incorreta na Geórgia (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Geórgia?

Na Geórgia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	A diferença é tributada como rendimento salarial (como vantagem em espécie). Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial (como vantagem em espécie). Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.	A diferença é tributada como rendimento salarial (como vantagem em espécie). Trata‑se da diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e o preço de exercício (ou “strike” price) pago pelo membro da tua equipa.
Na venda	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais‑valia e está sujeita a tributação sobre o rendimento local. As mais‑valias podem estar isentas do imposto sobre mais‑valias em determinadas condições.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais‑valia e está sujeita a tributação sobre o rendimento local. As mais‑valias podem estar isentas do imposto sobre mais‑valias em determinadas condições.	A diferença entre o preço de venda e o valor justo de mercado das ações (no momento do exercício) é tributada como mais‑valia e está sujeita a tributação sobre o rendimento local. As mais‑valias podem estar isentas do imposto sobre mais‑valias em determinadas condições.

Nota que, de modo geral, a tributação não é totalmente clara para os trabalhadores independentes, uma vez que as opções de ações foram inicialmente regulamentadas apenas para trabalhadores. A tributação depende frequentemente da forma jurídica escolhida pelo trabalhador independente para exercer a sua atividade.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como exercício antecipado, “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como exercício antecipado, “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.	Podes permitir que os membros da tua equipa exerçam antecipadamente as suas opções de ações ainda não adquiridas (processo conhecido como exercício antecipado, “early exercise”). Isto pode reduzir potencialmente a responsabilidade fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e possam exigir documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar o Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa na Geórgia, a tua corporação principal (ou seja, a tua sociedade-mãe) deve estar incorporada em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.

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