Gerencie facilmente o emprego na Geórgia

Quando um trabalhador completa 11A0meses de serviço com um empregador, tem direito a gozar de 24A0dias de férias remuneradas por ano, com um subsídio de férias equivalente a um mês de salário, pago três meses antes das férias anuais. Os trabalhadores têm também direito a gozar de 15A0dias sem vencimento por ano.

Os trabalhadores têm direito a gozar de férias remuneradas nos 15A0feriados nacionais.

Trabalhadores a tempo inteiro podem acumular 10A0horas de baixa médica por cada mês trabalhado, com um limite de acumulação de 720A0horas (30A0dias) consecutivas.

As trabalhadoras têm direito a gozar de 126A0dias de licença de gravidez remunerada, ou 143A0dias em caso de complicações ou parto de gémeos, com um subsídio de gravidez equivalente a 100A0% do salário diário normal (até 1A0000A0lari georgiano ou 318,98A0$). Após a gravidez, as mães podem gozar de até 604A0dias de licença para cuidar dos recém‑nascidos.

A mãe pode transferir 57A0dias de licença de maternidade para o parceiro e, além disso, ambos os pais podem solicitar 2A0semanas de férias anuais para cuidar de uma criança com menos de cinco anos.

Os trabalhadores que adotarem uma criança podem gozar de até 550A0dias de licença, sendo que 90A0dias são pagos pelo Estado, até um limite de 1A0000A0lari georgiano.