Opções de ações para trabalhadores do Reino Unido

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talentos para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam‑se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa do Reino Unido. Não há dores de cabeça de conformidade nem tarefas administrativas complexas — apenas simplicidade e clareza para ti e para as pessoas da tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como o preço de exercício.

Isto normalmente ocorre após um período de aquisição de direitos, frequentemente baseado no tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma excelente forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da tua empresa.

Quem pode receber NSOs do Reino Unido?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Difícil	Difícil	Fácil

É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes também pode aumentar o teu risco de classificação incorreta no Reino Unido (embora este não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs do Reino Unido?

No Reino Unido, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	Para EMI e CSOP: não há tributação, salvo se o preço de exercício for inferior ao valor justo de mercado das ações na altura da atribuição (e desde que não tenham ocorrido eventos desqualificantes). Para situações que não enquadram EMI/CSOP: o spread (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributado como rendimento salarial.	O spread (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributado como rendimento salarial.	O spread (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributado como rendimento salarial.
Na venda	Qualquer mais‑valia está sujeita ao imposto sobre mais‑valias (CGT). Nota que existe uma isenção anual do CGT.	Qualquer ganho é tributado como mais‑valias. O tratamento fiscal varia consoante tenha sido feita uma eleição ao abrigo da secção s431 no momento do exercício.	Qualquer mais‑valia está sujeita ao imposto sobre mais‑valias (CGT). Nota que existe uma isenção anual do CGT.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Existem vários regimes fiscais preferenciais locais, dependendo da fase de maturidade da tua empresa: EMI (Enterprise Management Incentives) em empresas em fase inicial; CSOP (Company Share Option Plans) para empresas em fase mais avançada. O EMI e o CSOP estão sujeitos a várias condições, incluindo o número máximo de trabalhadores, a quantidade de equity, o tempo de trabalho, etc. Nota que os regimes fiscais preferenciais exigem a adoção de um subplano ao plano principal de incentivos.	Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam opções de ações ainda não adquiridas de forma antecipada (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a obrigação fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional.	Não existe um regime fiscal preferencial disponível. No entanto, podes permitir que os membros da tua equipa exerçam opções de ações ainda não adquiridas de forma antecipada (um processo conhecido como “exercício antecipado”). Isto pode reduzir potencialmente a obrigação fiscal deles, embora os exercícios antecipados possam ser difíceis de gerir e exijam documentação adicional.

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos membros da tua equipa do Reino Unido, a tua top corporation (ou seja, a empresa‑mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve também ser privada — não cotada em bolsa.

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