Eenvoudig werknemers aannemen in Verenigd Koninkrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Verenigd Koninkrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
Werkenden in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op een minimumpakket arbeidsrechten, vastgelegd in verschillende wetten, regelingen, het common law en equity. Dit omvat het recht op een minimumloon, betaalde vakantiedagen, pauzes tijdens het werk, een beperking van buitensporig lange werktijden, automatische inschrijving in een basispensioenregeling en regelingen voor verlof.
Het volgende dient slechts als algemene richtlijn; professionele juridische ondersteuning wordt aangeraden bij het in dienst nemen in het Verenigd Koninkrijk.
Vanaf 1 april 2026 stijgt het nationale minimumloon in het Verenigd Koninkrijk tot £ 12,71 per uur (bruto) voor personen van 21 jaar en ouder.
Voor 18- tot 20-jarigen stijgt het tarief naar £ 10,85 per uur, en voor 16- tot 17-jarigen naar £ 8 per uur.
Daarnaast stijgen de tarieven voor verschillende wettelijke uitkeringen. De ziektewetvergoeding (statutory sick pay) stijgt naar £ 123,20 per week, en het wekelijkse bedrag voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof (maternity en paternity pay) stijgt naar £ 194,32 per week.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer in het Verenigd Koninkrijk snel aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft doorgegeven. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties.
Voor werknemers die niet de nationaliteit hebben van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we opvolging moeten doen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat loonafsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, gewoonlijk bekend als het Verenigd Koninkrijk (VK) of Groot-Brittannië, is een soevereine staat voor de noordwestelijke kust van het Europese vasteland. Het Verenigd Koninkrijk heeft 's werelds zesde grootste economie op basis van nominale bruto binnenlandse product (BBP) en de negende grootste op basis van koopkrachtpariteit (PPP). Het heeft een hoge-inkomens-economie en een zeer hoge Human Development Index, met een 14e plaats wereldwijd.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in het Verenigd Koninkrijk in dienst nemen? Bedrijven die in het Verenigd Koninkrijk aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan werknemers in het Verenigd Koninkrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Britse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Het Verenigd Koninkrijk behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Verenigd Koninkrijk. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
minimaal 4%: pensioenfonds
13,80%*: nationaal verzekeringstarief (*0 voor wekelijkse salarisbetalingen tot 758)
£ 60,32: werkgeversaansprakelijkheidsverzekering
0 %
maandelijkse leerlingheffing (doorberekend als een percentage van het brutoloon)
Werknemer
minimaal 5%: pensioenfonds
0 %
tot 11.850
0 %
11.850 - 46.350
0 %
46.350 - 150.000
0 %
meer dan 150.000
nationaal verzekeringstarief: 12% voor wekelijkse salarisbetalingen tussen 1.048 en 4.189, 2% voor het bedrag boven 4.189
Fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op in totaal 28 werkdagen aan jaarlijks verlof. Dit omvat vaak de 8 nationale feestdagen die anders onbetaald zouden zijn.
52 weken, waarvan de eerste twee weken verplicht zijn voor de moeder. Bestaat uit gewoon zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de eerste 26 weken en aanvullend verlof voor de laatste 26 weken.
Een werknemer kan kiezen om één of twee aaneengesloten weken verlof op te nemen. Het verlof mag niet vóór de geboorte beginnen. De moeder kan tot 50 weken verlof overdragen aan de partner, waarbij het paar gezamenlijk recht heeft op maximaal 37 weken doorbetaling. Noord-Ierland breidt het wettelijke ouderlijk rouwverlof en de betaling uit zodat een miskraam vóór 24 weken zwangerschap wordt gedekt.Let op:Dit geldt niet in Groot-Brittannië (Engeland, Schotland en Wales).
Verlof voor openbare taken:bedoeld om werknemers in staat te stellen bepaalde openbare taken te vervullen, zoals gemeenteraadslid, lid van het schoolbestuur, vakbondsvertegenwoordiger, enzovoort.
Verlof voor familie en afhankelijke personen:bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct verlof moet opnemen. Het moet een noodgeval zijn waarbij een afhankelijke persoon betrokken is.
beëindiging van de werkgever geldige redenen met eventuele FAIR redenen. Er zijn vijf potentieel FAIR redenen voor ontslag:
Opzegtermijnen variëren afhankelijk van hoe lang de werknemer continu in dienst is en wie opzegt.
Indien de werkgever opzegt:Volgens de wet tewerkstelling 1996 moeten werkgevers ten minste:
1 week opzegtermijn voor tewerkstelling tussen 1 maand en 2 jaar
1 extra week per volledig dienstjaar (tot 12 weken)
Dit zijn minimale wettelijke vereisten – langere contractuele opzegtermijnen overschrijven deze.
Indien de werknemer opzegt:Werknemers moeten de in hun contract vermelde opzegging doen. Wettelijk is het minimum 1 week na één maand dienst, maar langere contractperiodes hebben voorrang.
In alle gevallen kan de opzegtermijn niet korter zijn dan het wettelijk minimum onder wet tewerkstelling 1996, sectie 86.
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen in de tewerkstelling contracten proeftijden vastleggen. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden wanneer een werknemer intern naar een nieuwe functie gaat.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft een goed gereguleerd payrollsysteem met belangrijke sectoren in financiën, technologie, gezondheidszorg en productie. Werkgevers in het VK moeten voldoen aan nationale arbeidswetten, belastingregelgeving en socialezekerheidsbijdragen om payrollbeheer correct uit te voeren. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payrolladministratie en juridische naleving.
Werkgevers in het VK moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het VK heeft een National Minimum Wage (NMW) en een National Living Wage (NLW) op basis van leeftijdsgroepen. Per april 2024 is de NLW voor werknemers van 21 jaar en ouder £ 11,44 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald, hoewel sommige werkgevers wekelijkse of tweewekelijkse uitbetaalperiodes gebruiken.
Werktijden: De normale werkweek in het VK is 40 uur, met een wettelijk maximum van 48 uur per week, tenzij de werknemer ervoor kiest om hiervan af te zien.
Overwerkvergoeding: Er is geen wettelijk vastgestelde overwerkvergoeding, maar werkgevers moeten voor extra gewerkte uren ten minste het minimumloon betalen.
Inkomstenbelasting: Het VK heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem, met tarieven voor het belastingjaar 2024/25 als volgt:
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in het VK is 25% voor bedrijven met winst boven £ 250.000 en 19% voor kleinere ondernemingen.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en socialezekerheidsbijdragen indienen bij HM Revenue en Customs (HMRC) via het Pay As You Earn (PAYE)-systeem.
0% (Personal Allowance): Tot £ 12.570
20% (Basic Rate): £ 12.571–£ 50.270
40% (Higher Rate): £ 50.271–£ 125.140
45% (Additional Rate): Boven £ 125.140
National Insurance (NI)-bijdragen: Werkgevers betalen 13,8% over inkomen boven £ 9.100 per jaar.
Pensioenbijdragen: Werkgevers moeten minimaal 3% bijdragen aan een werkpensioen onder het auto-enrolment-regime.
National Insurance (NI)-bijdragen: Werknemers betalen 8% over inkomen tussen £ 12.570 en £ 50.270 en 2% over inkomen daarboven.
Pensioenbijdragen: Werknemers moeten minimaal 5% bijdragen onder auto-enrolment.
Arbeidsovereenkomsten: De Britse wet vereist schriftelijke arbeidsovereenkomsten die salaris, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden vermelden.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor correcte inhoudingen voor inkomstenbelasting, National Insurance, pensioenen en andere vergoedingen.
Verlof en feestdagen: Fulltime werknemers hebben recht op minimaal 5,6 weken (28 dagen) betaald verlof per jaar, inclusief feestdagen.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in Britse arbeidswetten, belastingtarieven en pensioenvereisten om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in het VK vereist nauwkeurige aandacht voor belastingwetten, arbeidsregelgeving en socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo .
Het inhuren van zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen die komen kijken bij het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor specialistische diensten of onderaannemers inschakelt voor arbeidsintensieve taken, het is essentieel de wetten en regels van het Verenigd Koninkrijk te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd naleving te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde nalevingsondersteuning: Zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële administratie bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt advies over complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Garantie voor eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in het Verenigd Koninkrijk vereenvoudigt. Aan de slag en probeer het vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in het Verenigd Koninkrijk aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in het Verenigd Koninkrijk aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Meer informatie .
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in het Verenigd Koninkrijk wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt opzetten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
als je volledige compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in het Verenigd Koninkrijk in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf talent in het Verenigd Koninkrijk wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Het Verenigd Koninkrijk heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in het Verenigd Koninkrijk:
Snellere markttoegang . Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige compliance met lokale arbeidswetten . Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer . Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in het Verenigd Koninkrijk kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR neemt de noodzaak van entiteitsregistratie weg, waardoor de overheadkosten dalen.
Minder middelen nodig. Met HR, loonlijst en compliance beheerd door de EOR kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in het Verenigd Koninkrijk. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten met zich mee kan brengen en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in-house geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.
Remote stelt je in staat eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in het Verenigd Koninkrijk aan te bieden. Er zijn geen compliance-zorgen of administratieve rompslomp, alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.
NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.
Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.
Het is belangrijk om te weten dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers ook je risico op verkeerde classificatie in het Verenigd Koninkrijk kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.
In het Verenigd Koninkrijk worden NSO's op de volgende manieren belast:
Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in het Verenigd Koninkrijk gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook privé zijn, niet beursgenoteerd.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
