Aandelenopties voor werknemers in het Verenigd Koninkrijk

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote stelt je in staat eenvoudig Non-qualified Stock Options (NSO's) aan je teamleden in het Verenigd Koninkrijk aan te bieden. Er zijn geen compliance-zorgen of administratieve rompslomp, alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je mensen bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in het Verenigd Koninkrijk?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Moeilijk	Moeilijk	Eenvoudig

Het is belangrijk om te weten dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers ook je risico op verkeerde classificatie in het Verenigd Koninkrijk kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in het Verenigd Koninkrijk?

In het Verenigd Koninkrijk worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	Bij EMI en CSOP: er is geen belastingheffing, tenzij de uitoefenprijs lager is dan de reële marktwaarde van de aandelen bij toekenning (en op voorwaarde dat er geen diskwalificerende gebeurtenissen hebben plaatsgevonden). Voor niet-EMI/CSOP-regelingen: de spread, dat is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs, wordt belast als salarisinkomen.	De spread, dat is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs, wordt belast als salarisinkomen.	De spread, dat is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen en de uitoefenprijs, wordt belast als salarisinkomen.
Bij verkoop	Elke winst is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten (CGT). Let op: er bestaat een jaarlijkse vrijstelling voor CGT.	Elke winst wordt belast als vermogenswinst. De fiscale behandeling verschilt afhankelijk van of er op het moment van uitoefening een s431-election is gedaan.	Elke winst is onderworpen aan belasting op vermogenswinsten (CGT). Let op: er bestaat een jaarlijkse vrijstelling voor CGT.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Er zijn meerdere lokale fiscaal gunstige regelingen beschikbaar, afhankelijk van de fase van je bedrijf: EMI (Enterprise Management Incentives) voor ondernemingen in een vroegere fase; CSOP (Company Share Option Plans) voor ondernemingen in een latere fase. EMI en CSOP zijn onderworpen aan verschillende voorwaarden, waaronder het maximaal aantal werknemers, de omvang van het aandelenpakket, werktijd, enzovoort. Let op: fiscaal gunstige regelingen vereisen het vaststellen van een subplan bij het hoofd equity-incentiveplan.	Er is geen fiscaal gunstige regeling beschikbaar. Je kunt je teamleden echter toestaan hun niet-vestigende aandelenopties vroegtijdig uit te oefenen (dit staat bekend als 'early exercise'). Dit kan hun belastingverplichting mogelijk verlagen, hoewel vroegtijdige uitoefeningen moeilijk te beheren kunnen zijn en extra papierwerk kunnen vereisen.	Er is geen fiscaal gunstige regeling beschikbaar. Je kunt je teamleden echter toestaan hun niet-vestigende aandelenopties vroegtijdig uit te oefenen (dit staat bekend als 'early exercise'). Dit kan hun belastingverplichting mogelijk verlagen, hoewel vroegtijdige uitoefeningen moeilijk te beheren kunnen zijn en extra papierwerk kunnen vereisen.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in het Verenigd Koninkrijk gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten). Je bedrijf moet ook privé zijn, niet beursgenoteerd.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

De strategische samenwerking tussen Reverse Tech en Remote voor zzp- en payroll-beheer

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk