No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Reino Unido. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Reino Unido, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las personas trabajadoras en el Reino Unido se benefician de una carta mínima de derechos laborales, que se encuentran en diversas leyes, reglamentos, en el derecho consuetudinario y en la equidad. Esto incluye el derecho a un salario mínimo, vacaciones remuneradas, descansos en el trabajo, límite a jornadas laborales excesivamente largas, la inclusión automática en una pensión ocupacional básica y disposiciones para permisos.
Los siguientes son solo orientaciones en el sentido más amplio, y se recomiendan servicios legales profesionales al emplear en el Reino Unido.
A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo nacional en el Reino Unido aumentará a 12,71 £ por hora (bruto) para las personas de 21 años o más.
Para las personas de 18 a 20 años, la tarifa aumentará a 10,85 £ por hora, y para las de 16 a 17 años a 8 £ por hora.
Además, las tasas de varios pagos reglamentarios aumentarán. La prestación por enfermedad reglamentaria aumentará a 123,20 £ por semana, y la prestación semanal por maternidad y paternidad aumentará a 194,32 £ por semana.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar a un nuevo empleado en el Reino Unido rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar al primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
El Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte, comúnmente conocido como Reino Unido (UK) o Gran Bretaña, es un país soberano situado frente a la costa noroeste del continente europeo. El Reino Unido tiene la sexta economía más grande del mundo por producto interior bruto nominal (PIB) y la novena por paridad del poder adquisitivo (PPA). Tiene una economía de altos ingresos y una clasificación de desarrollo humano muy alta, ocupando el puesto 14 en el mundo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Reino Unido? Las empresas que contratan en Reino Unido normalmente deben o bien poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en el Reino Unido y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en el Reino Unido para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en el Reino Unido. Regístrate ahora y empieza o habla con un experto para más detalles.
En el Reino Unido, como en muchos otros países, se trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en el Reino Unido puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Reino Unido. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
Mínimo 4 % - Fondo de pensiones
15 %* - Tipo de cotización de National Insurance (*exento de los primeros 5 000 £ del salario al año)
60,32 £ - Seguro de responsabilidad del empleador
0 %
Tasa mensual por aprendices (repercutida como un porcentaje del salario bruto)
Empleado
Mínimo 5 % - Fondo de pensiones
0 %
Hasta 12 570
0 %
12 570-50 270
0 %
50 270-125 140
0 %
Más de 125 140
Tipo de cotización de National Insurance - 12 % para la franja salarial semanal de 1 048 a 4 189, 2 % para la cantidad que exceda de 4 189
Los trabajadores a tiempo completo en el Reino Unido tienen derecho a 28 días laborables de vacaciones anuales en total. Estos suelen incluir los 8 días festivos públicos que, de otro modo, serían no remunerados.
52 semanas, con las dos primeras semanas obligatorias para la madre. Comprende el permiso de maternidad ordinario durante las primeras 26 semanas y el adicional durante las últimas 26 semanas.
El Empleado puede elegir tomar 1 semana o 2 semanas de permiso consecutivas. El permiso no puede comenzar antes del nacimiento. La madre puede ceder hasta 50 semanas de permiso a su socio/a, con hasta 37 semanas de paga entre ambos. Irlanda del Norte está ampliando el permiso y la paga reglamentarios por duelo parental para cubrir el aborto espontáneo ocurrido antes de las 24 semanas de embarazo.Nota:Esto no se aplica en Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales).
Permiso por deberes públicos:destinado a permitir que los empleados cumplan ciertos deberes públicos relacionados con desempeñar cargos como concejal local, miembro del consejo escolar, miembro de un sindicato, etc.
Permiso por motivos familiares y cuidado de dependientes:previsto para circunstancias personales imprevistas que obligan a un empleado a ausentarse de forma inmediata. Debe tratarse de una emergencia y afectar a un dependiente.
Motivos válidos para la rescisión por parte del empleador. Existen cinco causas que pueden considerarse justificadas para el despido:
Los periodos de aviso varían según el tiempo que el empleado lleve contratado de forma continua y quién da el aviso.
Si el empleador da el aviso:Según el Employment Rights Act 1996, los empleadores deben dar al menos:
1 semana de aviso para empleo entre 1 mes y 2 años
1 semana adicional por cada año completo de servicio (hasta 12 semanas)
Estos son los requisitos legales mínimos; los periodos de aviso contractuales más largos prevalecen.
Si el empleado da el aviso:Los empleados deben dar el aviso establecido en su contrato. Legalmente, el mínimo es 1 semana tras 1 mes de servicio, pero los periodos contractuales más largos tienen prioridad.
En todos los casos, el aviso no puede ser inferior al mínimo reglamentario según el Employment Rights Act 1996, Section 86.
No existe una estipulación legal sobre la duración mínima o máxima de los periodos de prueba. Los empleadores pueden establecer periodos de prueba en el contrato de trabajo. Es habitual que un periodo de prueba no dure más de 6 meses, y 3 meses cuando un empleado se traslada a un nuevo puesto internamente.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
El Reino Unido (UK) cuenta con un sistema de nómina bien regulado, con sectores clave en finanzas, tecnología, salud y manufactura. Los empleadores en el Reino Unido deben cumplir las leyes laborales nacionales, las normativas fiscales y las cotizaciones a la seguridad social para garantizar una gestión adecuada de la nómina. Entender estas regulaciones es esencial para unas operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Los empleadores en el Reino Unido deben cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el Reino Unido tiene un salario mínimo nacional (NMW) y un salario mínimo vital nacional (NLW) según grupos de edad. A partir de abril de 2024, el NLW para trabajadores de 21 años o más es 11,44 £ por hora.
Frecuencia de pago: los salarios suelen pagarse mensualmente, aunque algunos empleadores utilizan calendarios semanales o quincenales.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en el Reino Unido es de 40 horas, con un máximo legal de 48 horas por semana, a menos que el empleado opte por no acogerse.
Horas extraordinarias: no existe una tarifa legal obligatoria para las horas extraordinarias, pero los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo por las horas extra trabajadas.
Impuesto sobre la renta personal: el Reino Unido tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo, con los tipos para el año fiscal 2024/25 como sigue:
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en el Reino Unido es 25 % para empresas con beneficios superiores a 250 000 £ y 19 % para empresas más pequeñas.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos de nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante HM Revenue & Customs (HMRC) a través del sistema Pay As You Earn (PAYE).
0 % (Personal Allowance): hasta 12 570 £
20 % (Basic Rate): 12 571 £ – 50 270 £
40 % (Higher Rate): 50 271 £ – 125 140 £
45 % (Additional Rate): por encima de 125 140 £
Cotizaciones al National Insurance (NI): los empleadores pagan 13,8 % sobre los ingresos superiores a 9 100 £ al año.
Aportaciones a la pensión: los empleadores deben aportar al menos 3 % a una pensión del lugar de trabajo en el marco del régimen de inscripción automática.
Cotizaciones al National Insurance (NI): los empleados pagan 8 % sobre los ingresos entre 12 570 £ y 50 270 £ y 2 % sobre los ingresos superiores a esa cantidad.
Aportaciones a la pensión: los empleados deben aportar al menos 5 % en el marco de la inscripción automática.
Contratos de trabajo: la legislación del Reino Unido exige contratos de trabajo por escrito que detallen salario, horario laboral y prestaciones.
Deducciones en la nómina: los empleadores deben asegurar deducciones adecuadas para el impuesto sobre la renta, el National Insurance, las pensiones y otras prestaciones.
Vacaciones: los empleados a tiempo completo tienen derecho a al menos 5,6 semanas (28 días) de permiso pagado al año, incluidas las festividades públicas.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales, los tipos impositivos y los requisitos de pensiones del Reino Unido para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en el Reino Unido requiere una atención cuidadosa a las leyes fiscales, las normativas laborales y las cotizaciones a la seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento fluido de la nómina y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Reino Unido puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para tareas intensivas en mano de obra, es esencial comprender las leyes y regulaciones del Reino Unido.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye comprobaciones integradas de cumplimiento y conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en el Reino Unido sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Descubre más .
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en el Reino Unido pero no quiere crear una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en el Reino Unido;
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Si tu empresa quiere contratar talento en el Reino Unido pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. El Reino Unido tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te asegura que cumples estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en el Reino Unido son:
Entrada más rápida al mercado . Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales . Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada . Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en el Reino Unido puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y asignar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en el Reino Unido. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Reino Unido. No hay problemas de cumplimiento ni trámites administrativos, solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que normalmente se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por ello, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de tu empresa.
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Reino Unido (aunque este no sea el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Reino Unido, las NSO tributan de la siguiente manera:
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en Reino Unido, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
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