英国员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于英国的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

重要的是，向合同工授予股票期权可能会在英国增加误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在英国，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	对于 EMI 和 CSOP：授予时不征税，除非行权价格低于授予时股份的实际市场价值（且未发生任何使资格失效的事件）。对于非 EMI/CSOP：价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）按薪资收入征税。	价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）按薪资收入征税。	价差（即股份的公允市场价值与行权价格之间的差额）按薪资收入征税。
出售时	任何收益需缴纳资本利得税 (CGT)。请注意，存在 CGT 的年度免税额。	任何收益按资本利得征税。税务处理将取决于行权时是否已作出 s431 选择。	任何收益需缴纳资本利得税 (CGT)。请注意，存在 CGT 的年度免税额。

正式员工	EOR 员工	合同工
视公司成熟度，可选择若干地方性税收优惠制度：早期公司可使用 EMI (Enterprise Management Incentives)，后期公司可使用 CSOP (Company Share Option Plans)。EMI 和 CSOP 受若干条件限制，包括员工人数上限、股权额度、工作时间等。税收优惠制度要求在主股权激励计划下采用子计划。	未提供税收优惠制度。然而，贵公司可允许团队成员提前行使其未归属股票期权（即“提前行权”）。这可能会降低其税负，但提前行权的管理较为复杂，可能需要额外文书工作。	未提供税收优惠制度。然而，贵公司可允许团队成员提前行使其未归属股票期权（即“提前行权”）。这可能会降低其税负，但提前行权的管理较为复杂，可能需要额外文书工作。

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于英国的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理英国的雇佣事务