영국에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수한 인재를 유치·동기부여·유지하는 데 매우 효과적인 수단입니다. 다만 해외 채용을 할 경우 규정과 절차가 크게 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 영국에 있는 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수 문제나 행정적 번거로움 없이, 모든 단계가 기업과 구성원 모두에게 단순하고 명확해집니다.

비적격 스톡옵션(NSO)은 주식 보상의 한 형태로, 팀원이 특정 수의 주식을 행사가격으로 구매할 수 있는 권리를 부여합니다.

이는 일반적으로 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 발생하며, 권리확정기간은 팀원이 회사에 머문 기간을 기준으로 정하는 경우가 많습니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고, 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하도록 하는 데 효과적입니다.

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 영국에서 오분류 위험이 증가할 수 있다는 점을 유의해야 합니다(다만 이는 주요 원인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

영국에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	세금 없음	세금 없음	세금 없음
행사 시	EMI(Enterprise Management Incentives) 및 CSOP(Company Share Option Plans)의 경우: 세금 없음(단, 행사가격이 부여 시점의 실제 시장가보다 낮은 경우에는 과세가 발생할 수 있으며, 실격 사유가 없어야 함). 비-EMI/CSOP의 경우: 공정시장가치와 행사가격의 차액(스프레드)은 근로소득으로 과세됩니다.	공정시장가치와 행사가격의 차액에 대해 근로소득세 부과	공정시장가치와 행사가격의 차액에 대해 근로소득세 부과
매도 시	양도소득세(CGT) 부과(연간 면제 한도 존재)	이익은 자본이득으로 과세됩니다. 다만 행사 시점에 s431 election을 했는지 여부에 따라 세무 처리가 달라집니다.	양도소득세(CGT) 부과(연간 면제 한도 존재)

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
여러 현지 세제 우대 제도가 있으며, 회사의 성장 단계에 따라 다릅니다. 초기 단계 기업에 적용되는 EMI(Enterprise Management Incentives). 후기 단계 기업에 적용되는 CSOP(Company Share Option Plans). EMI 및 CSOP는 직원 수 제한, 지분 한도, 근무 시간 등 여러 조건이 적용됩니다. 세제 우대 제도를 적용하려면 주식 보상 제도에 대한 하위 플랜을 채택해야 합니다.	세제 우대 제도는 없음. 다만 팀원이 권리확정 이전(비권리) 스톡옵션을 조기 행사(“early exercise”)하도록 허용할 수 있습니다. 이는 세 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있으나, 관리가 까다롭고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.	세제 우대 제도는 없음. 다만 팀원이 권리확정 이전(비권리) 스톡옵션을 조기 행사(“early exercise”)하도록 허용할 수 있습니다. 이는 세 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있으나, 관리가 까다롭고 추가 서류가 필요할 수 있습니다.

영국 기반 팀원에게 스톡옵션을 제공하기 위해 Remote Equity Advanced를 사용하려면, 귀사의 최상위 법인(즉 모회사)은 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어야 합니다. 또한 회사는 상장되지 않은 비상장사여야 합니다.

영국에서의 채용 관리를 손쉽게