轻松管理日本的雇佣事务

员工根据工龄获得带薪休假，自与雇主连续工作 6 个月后开始计发，最多可累计至 2 年的带薪休假。 - 6 个月： 带薪休假 10 天 - 1.5 年： 带薪休假 11 天 - 2.5 年： 带薪休假 12 天 - 3.5 年： 带薪休假 14 天 - 4.5 年： 带薪休假 16 天 - 5.5 年： 带薪休假 18 天 - 6.5 年： 带薪休假 20 天 - 超过 6.5 年： 带薪休假 20 天

日本共有 16 天公共假日。尽管雇主并非必须在公共假日支付薪资，但普遍存在支付习惯。

日本雇员并无明确规定的带薪病假权利，但可以将带薪休假用于病假。

女性雇员有权获得 14 周的带薪产假，该假自分娩前 6 个月开始并持续至分娩后 8 个月，按其正常工资的 2/3 比例由劳动保险机构支付。

产假结束后，父母可以开始育儿假，直至子女满 1 年，若双方均选择育儿假可延长至 1 年 2 个月。父母双方有权获得免税的育儿假津贴，相当于其正常工资的 2/3，由政府劳动保险机构支付。在同一雇主处工作至少 1 年的男性雇员有权享受 12 个月的带薪假期。

- 丧假：一级亲属逝世可享带薪 5 天，二级亲属 3 天，三级亲属 2 天。 - 住院护理假：父母每年最多可请无薪假 3 个月，用于护理生病或受伤的亲属。 - 经期假：女职工因生理期健康原因无法工作时，雇主须提供无薪假。此为政府立法规定的法定假期。 - 履行公民义务假：员工可请无薪假以投票、履行陪审义务或处理其他公民义务。