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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Einstellen in Österreich
Das Arbeitsrecht in Österreich wird durch gesetzliche Regelungen bestimmt, die in verschiedenen Bundesgesetzen kodifiziert sind. Dazu gehören Regelungen für Angestellte (Angestelltengesetz), Arbeitszeitregelungen (Arbeitszeitgesetz), bezahlter Urlaub (Urlaubsgesetz) und das Arbeitnehmerschutzgesetz.
Arbeitsverträge werden durch Kollektivverträge geregelt und nahezu alle Arbeitsverhältnisse fallen unter einen Kollektivvertrag. Das österreichische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen für Mitarbeiter:innen, daher ist das Einstellen von Menschen eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine gängige Option für flexiblere Personaleinsätze. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur als allgemeine Orientierung gedacht. Bei Einstellungen in Österreich empfehlen wir professionelle Rechtsberatung.
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In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen legen nationale Kollektivverträge Mindestlöhne nach Stellenbewertung und Dienstjahren für jede Branche fest.
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Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten jeweils am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats und werden nachträglich gezahlt.
Sonderzahlungen für das 13. und 14. Monatsgehalt sind ebenfalls Teil des jährlichen Bruttogehalts.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Österreich schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden – und dass dein Unternehmen dabei gesetzeskonform bleibt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne österreichische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung des Rechts auf Beschäftigung (falls zutreffend) die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls Rückfragen zur Prüfung des Rechts auf Beschäftigung nötig sind.
Bitte beachte, dass Abgabetermine für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Payroll‑Abgabetermin am 10. des Monats.
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13 gesetzliche Feiertage
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Skaliere dein Team in Österreich mit Remote
Möchtest du in Österreich Menschen beschäftigen? Unternehmen, die in Österreich einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen im Land rechtlich anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Österreich beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein Team in Österreich einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Österreich. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr Details zu erhalten.
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Österreich unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen bzw. Freelancern und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Österreich kann für das jeweilige Unternehmen Geldstrafen und andere Sanktionen nach sich ziehen.