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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Österreich
Das österreichische Arbeitsrecht setzt sich aus mehreren unterschiedlichen Bundesgesetzen zusammen. Diese sind unter anderem das Angestelltengesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitnehmerschutzgesetz.
Arbeitsverträge werden durch Tarifverträge geregelt, wobei fast alle Beschäftigungsverhältnisse unter die Tarifvertragsregelung fallen. Das österreichische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung österreichischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Österreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, sondern nationale Tarifverträge legen Mindestlöhne nach Stellenbewertung und Dienstjahren für jede Branche fest.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
Sonderzahlungen von 13. und 14. Monaten sind ebenfalls Bestandteil des Jahresbruttogehalts.
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Wir helfen Ihnen, schnell eine neue Mitarbeiter:in in Österreich zu finden. Die minimale Onboarding Zeit beträgt nur 4 Werktage.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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13 Public holidays
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Vergrößere dein Team in Österreich mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Österreich beschäftigen? Unternehmen, die in Österreich anheuern, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Österreich beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Österreich einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Österreich bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Österreich, wie viele andere Länder, unterscheidet zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Österreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.