Remotes Leitfaden für die Einstellung in

Österreich
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Einfache Einstellung und Beschäftigung in Österreich. Wir übernehmen für dein Team in Österreich die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

  • Hauptstadt

    Wien

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Deutsch

  • Bevölkerung

    8 902 600

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementGlobale Payroll
A beautiful Austrian sunset

Zahlen und Fakten

Austria Map Illustration
  • Hauptstadt

    Wien

  • Währung

    Euro (€, EUR)

  • Sprachen

    Deutsch

  • Bevölkerung

    8 902 600

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€€€ (Platz 23 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    20 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    2,729 % (Schätzung 2018)

Österreich (deutsch: Österreich), offiziell die Republik Österreich (deutsch: Republik Österreich), ist ein ostalpiner Binnenstaat im südlichen Mitteleuropa. Es besteht aus neun Bundesländern, von denen eines Wien ist, Österreichs Hauptstadt und größte Stadt. Gemessen am Pro-Kopf-BIP gehört Österreich stets zu den 20 reichsten Ländern der Welt. Das Land hat einen hohen Lebensstandard erreicht und lag 2018 mit seinem Index für menschliche Entwicklung auf Platz 20 in der Welt.

Vergrößere dein Team in Österreich mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Österreich beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Österreich beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Wir haben eine eigene Niederlassung in Österreich und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Österreich zu bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Österreich zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Österreich falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Beschäftigung in Österreich

Das österreichische Arbeitsrecht setzt sich aus mehreren unterschiedlichen Bundesgesetzen zusammen. Diese sind unter anderem das Angestelltengesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitnehmerschutzgesetz.

Arbeitsverträge werden durch Tarifverträge geregelt, wobei fast alle Beschäftigungsverhältnisse unter die Tarifvertragsregelung fallen. Das österreichische Arbeitsrecht sieht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung österreichischer Mitarbeiter:innen für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.

Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es wird empfohlen, bei einer Beschäftigung in Österreich professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.

Mindestlohn

In Österreich gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, aber in den nationalen Tarifverträgen werden Mindestlöhne für die einzelnen Branchen nach Berufsgruppen und Dienstjahren festgelegt. Dieser sieht einen effektiven Mindestlohn von 1.500 EUR pro Monat vor, basierend auf einer 38,5-Stunden-Woche.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Die Sonderzahlungen des 13. und 14. Monats sind ebenfalls Teil des Jahresbruttogehalts.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Österreich anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Jänner 20241Neujahr
Samstag, 6. Jänner 20242Heilige Drei Könige
04
Montag, 1. April 20243Ostermontag
05
Mittwoch, 1. Mai 20244Staatsfeiertag (Tag der Arbeit)
Donnerstag, 9. Mai 20245Christi Himmelfahrt
Montag, 20. Mai 20246Pfingstmontag
Donnerstag, 30. Mai 20247Fronleichnam
08
Donnerstag, 15. August 20248Mariä Himmelfahrt
10
Samstag, 26. Oktober 20249Nationalfeiertag
11
Freitag, 1. November 202410Allerheiligen
12
Sonntag, 8. Dezember 202411Mariä Empfängnis
Mittwoch, 25. Dezember 202412Weihnachtstag
Donnerstag, 26. Dezember 202413Stephanstag

Unsere attraktiven Benefitspakete für Österreich

Wir bei Remote unterstützen dich mit einem Paket von ausgesuchten Benefits, die dir helfen, die besten Talente weltweit für dein Unternehmen zu begeistern. Unsere Spezialist:innen recherchieren die Vorschriften und Anforderungen in allen unseren Ländern und entwickeln passende Leistungspakete, die keine Wünsche offen lassen – ganz egal, wo deine Mitarbeiter:innen leben und arbeiten.

Unsere Benefitspakete für Österreich sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Lokale Markteinblicke

Unsere Kernbenefits (die meist Gesundheitsfürsorgeleistungen mit einschließen) sind in den meisten Ländern, in denen wir tätig sind, zumindest empfehlenswert. Wir verlangen von unseren Kunden nicht, in Österreich freiwillige Sozialleistungen anzubieten. Dies liegt einerseits am starken öffentlichen Sozial- und Gesundheitssystem und andererseits an den Gesetzen, die uns (und dich!) weitgehenden vor Diskriminierungsklagen schützen. Wir empfehlen Arbeitgebern in Österreich jedoch, marktübliche Zusatzleistungen und Benefits anzubieten. Achtung: Wir berechnen keinen Aufpreis für Prämien oder Verwaltungskosten.

Tipps von Expert:innen zur Gleichbehandlung und Fairness bei den globalen Benefits findest du in unserem Leitfaden zum Thema.

Steuern in Österreich

Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Österreich auswirken.

  • 12,55 %

    Pension

  • 3,90 %

    Familienlastenausgleichsfonds

  • 3,78 %

    Krankenversicherung

  • 3,00 %

    Arbeitslosigkeit

  • 3,00 %

    Kommunalsteuer

  • 1,30 %

    Mitarbeitervorsorgekasse

  • 1,20 %

    Unfallversicherung

  • 1.53 %

    Abfindungskasse

  • 0,42 %

    Zuschlag zum Familienlastenausgleichsfonds

Freistellungsarten

Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darüber hinaus gibt es 13 arbeitsfreie bezahlte Feiertage pro Jahr. Der Jahresurlaub hängt vom Dienstalter ab; bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 25 Jahren sind es 25 Tage, bei mehr als 25 Jahren 30 Tage.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Beendigung des Prozesses

Österreichische Arbeitgeber haben im Allgemeinen diese Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu kündigen:

  • Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen;

  • Einseitige Kündigung;

  • Kündigung seitens des Arbeitnehmers;

  • Dringende Entlassung des Arbeitnehmers, zum Beispiel bei Diebstahl oder einem anderen schweren Fehlverhalten;

Kündigungsfrist

Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab und reicht von sechs Wochen bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu zwei Jahren bis zu fünf Monaten bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 25 Jahren.

Bewährungszeiten

In Österreich wird im Arbeitsvertrag in der Regel eine Probezeit von 1 Monat vereinbart, während der beide Parteien den Arbeitsvertrag ohne Begründung kündigen können.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat mindestens eine Woche vorher informieren, bevor er einem Arbeitnehmer kündigt. Wenn der Betriebsrat es verlangt, muss der Arbeitgeber den Rat anhören, bevor die Entlassung erfolgen kann.

Faire Preise in Österreich

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab $ 599/Monat

for annual plans

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Verwaltung von Auftragnehmer:innen

Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen

$ 29

pro Auftragnehmer:in/Monat

Kostenlos testen

Wichtigste Funktionen

  • Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest

  • Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Globale Gehaltsabrechnung

Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort

$ 50

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung

  • Rechtssicherheit in jedem Land

  • Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort

  • Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen

  • Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen

HRIS

Verwalte alle deine Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos
Jetzt registrieren

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App